Ponce e Silva Advogados

04/08/2026

14/07/2026

Você já parou para calcular quanto uma mudança na escala 6x1 poderia custar para a sua empresa?

A possível alteração nas regras de jornada de trabalho tem despertado a atenção de muitos empresários. Dependendo do que vier a ser aprovado, os impactos podem ir além da reorganização das escalas.

Custos com novas contratações, redistribuição de equipes, horas extras, cobertura de folgas e ajustes operacionais são alguns dos pontos que podem exigir planejamento e análise financeira.

Por isso, acompanhar as discussões sobre o tema é importante, mas avaliar previamente os possíveis reflexos no seu negócio é ainda mais necessário.

💡 Minha recomendação: faça simulações e analise como diferentes cenários podem afetar a rotina e os custos da sua empresa. Estar preparado para mudanças permite decisões mais seguras e estratégicas.

Quem se planeja com antecedência tem mais condições de se adaptar às novas exigências do mercado e da legislação.

24/06/2026

A loja pode negar a troca de um produto só porque ele estava em promoção?

Essa é uma dúvida muito comum entre consumidores. A resposta é: depende.

Se o produto não apresentar defeito, a troca por tamanho, cor ou arrependimento não é uma obrigação prevista em lei para compras realizadas em lojas físicas. Nesse caso, a troca acontece conforme a política definida pela empresa.

Por outro lado, se o produto apresentar defeito, o consumidor tem seus direitos garantidos, independentemente de estar em promoção ou não.

💡 Minha recomendação: antes de finalizar a compra, pergunte sobre a política de trocas da loja e, se possível, solicite essas informações por escrito. Isso ajuda a evitar dúvidas e transtornos futuros.

Conhecer seus direitos é a melhor forma de fazer compras com mais segurança.

27/05/2026

Sua empresa pode estar criando um risco trabalhista sem perceber.

Controlar jornada por WhatsApp, planilhas ou “na confiança” pode caracterizar controle indireto — e isso, na prática, pode gerar horas extras, indenizações e ações judiciais.

O erro mais comum é acreditar que não ter ponto formal evita problemas, quando muitas vezes a própria rotina já demonstra o controle.

👉 Sugestão: revise o modelo de jornada e estabeleça regras claras, alinhadas com a realidade da operação.

💡 Dica: se houver qualquer tipo de cobrança de horário ou acompanhamento de atividades, avalie a implementação de um controle formal adequado.

20/05/2026

Um encontro marcado por troca de conhecimento, diálogo e esclarecimento.

Durante a reunião, abordamos direitos e obrigações previstos no contrato de trabalho, além das principais mudanças trazidas pela reforma trabalhista. Entre os temas discutidos estiveram banco de horas, tempo à disposição, negociado sobre o legislado, assédio moral e outros pontos importantes do ambiente corporativo.

Ao final, realizamos uma dinâmica em grupo com exercício de fixação, onde cada equipe escolheu um representante para compartilhar as reflexões e opiniões do grupo.

Foi um momento muito produtivo, com participação ativa dos colaboradores, troca de experiências e espaço aberto para opiniões sobre liderança, comportamento e o próprio negócio.

Conhecimento e diálogo fortalecem as relações dentro das empresas.

13/05/2026

Se há controle, há vínculo?
O caso da iFood reacende uma das maiores discussões do Direito do Trabalho.

Critérios como logística, ranqueamento e desempenho seguem sendo analisados como possíveis formas de subordinação indireta — o que pode caracterizar vínculo empregatício, dependendo do contexto.

Decisões e posicionamentos de órgãos como o Tribunal Superior do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho mostram que o tema está longe de ser simples e continua em evolução.

👉 Sugestão: empresas que atuam com modelos flexíveis precisam revisar seus processos e critérios de gestão com atenção redobrada.

💡 Dica: transparência nas regras e autonomia real na execução das atividades são pontos essenciais para reduzir riscos.

05/05/2026

Sua empresa pode estar criando passivos sem perceber.

Pequenos erros trabalhistas do dia a dia — muitas vezes vistos como detalhes — podem se acumular ao longo do tempo e trazer consequências que pesam no financeiro e na rotina da empresa.

Falta de registros corretos, falhas em controles internos e processos desorganizados são alguns dos pontos que merecem atenção.

👉 Sugestão: revise rotinas e mantenha a documentação sempre atualizada para evitar problemas futuros.

💡 Dica: conte com acompanhamento contábil e orientação especializada para manter tudo em conformidade.

24/04/2026

Sua empresa está preparada para a inclusão na prática?

Mais do que um discurso, inclusão exige preparo, estrutura e atitude no dia a dia. Quando isso não acontece, os impactos vão além da imagem: podem gerar riscos jurídicos e afetar diretamente o ambiente de trabalho.

Falta de orientação, ausência de adaptações e processos desalinhados podem resultar em problemas trabalhistas e dificuldades na convivência interna.

👉 Sugestão: invista na capacitação da equipe e revise suas políticas internas para garantir que a inclusão seja aplicada de forma real e consistente.

💡 Dica: comece com pequenas mudanças — comunicação clara, acessibilidade e respeito às diferenças já fazem uma grande diferença na rotina da empresa.

23/02/2026

Celebrar o Dia da Mulher é reconhecer trajetórias, vozes e conquistas que fazem a diferença.

Mais do que uma data no calendário, o Dia Internacional da Mulher representa respeito, valorização e o reconhecimento de histórias construídas com dedicação, competência e força.

É um momento para reforçar a importância da igualdade, da presença feminina em todos os espaços e da valorização diária — não apenas hoje, mas durante todo o ano.

Que esta data seja um lembrete da importância de ouvir, apoiar e reconhecer cada mulher por sua contribuição única na sociedade.
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