Sindicato Sintesfal

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CCJ aprova propostas de PECs que encerram escala 6x1; veja próximos passosA Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) da ...
24/04/2026

CCJ aprova propostas de PECs que encerram escala 6x1; veja próximos passos

A Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) da Câmara dos Deputados deu o primeiro passo oficial para o fim da jornada de trabalho 6x1. Na última quarta-feira (22/04), o colegiado aprovou a admissibilidade de duas Propostas de Emenda à Constituição (PECs) que visam alterar o regime de descanso dos trabalhadores brasileiros.

A decisão ocorre em um momento de forte pressão dos trabalhadores e das trabalhadoras e movimentação do Palácio do Planalto, que enviou um projeto próprio sobre o tema na última semana.

A CCJ analisou apenas se os textos respeitam a Constituição Federal, sem entrar no mérito econômico. O parecer aprovado, de autoria do deputado Paulo Azi (União-BA), defende o avanço das propostas, mas sinaliza a necessidade de uma fase de transição e compensações para o setor produtivo.

As duas propostas aprovadas agora tramitam em conjunto

PEC Erika Hilton (PSOL-SP): Propõe a escala 4x3 (quatro dias de trabalho por três de descanso).

PEC Reginaldo Lopes (PT-MG): Sugere a redução gradual da jornada de 44 para 36 horas semanais ao longo de dez anos.

Com o aval da CCJ, o caminho para a mudança constitucional segue as seguintes etapas:

Comissão Especial: Será criado um colegiado específico para debater o mérito das propostas. São necessárias, no mínimo, dez sessões antes da votação do parecer final nesta fase.

Plenário da Câmara: Se aprovada na comissão, a matéria vai ao Plenário, onde precisa de 308 votos favoráveis em dois turnos de votação.

Senado Federal: Caso passe na Câmara, o texto segue para o Senado, exigindo 49 votos também em dois turnos.

Paralelamente às PECs, o governo Lula enviou um Projeto de Lei (PL) com urgência constitucional. Diferente das PECs, o PL:

Reduz a carga para 40 horas semanais (garantindo o modelo 5x2).

Proíbe a redução salarial.

Tem prazo de 45 dias para ser deliberado pelo Congresso, podendo ser votado até o final de maio.

Sintesfal orienta trabalhadores sobre como identificar situações de assédio no ambiente de trabalhoO Sintesfal destaca o...
16/04/2026

Sintesfal orienta trabalhadores sobre como identificar situações de assédio no ambiente de trabalho

O Sintesfal destaca orientações para ajudar trabalhadores e trabalhadoras a identificar diferentes formas de assédio no ambiente de trabalho. A iniciativa busca conscientizar a categoria e incentivar a denúncia de práticas abusivas.

Vele destacar que o assédio moral é caracterizado por situações repetitivas de humilhação, como críticas agressivas em público, isolamento de colegas e vigilância excessiva. Já o assédio sexual envolve abordagens indesejadas, propostas de favorecimento em troca de benefícios e comentários ou atitudes de cunho sexual sem consentimento.

O sintesfal também chama atenção para o assédio organizacional, identificado em ambientes com cultura abusiva, exposição de trabalhadores e punições coletivas. Outro ponto destacado é o assédio virtual, que inclui cobranças fora do horário de trabalho, exclusão de grupos e ofensas em meios digitais.

O Sintesfal reforça a importância de denunciar esses casos e orienta que trabalhadores procurem o sindicato para relatar situações de abuso. A entidade destaca que o combate ao assédio é fundamental para garantir a dignidade no ambiente de trabalho.

Sintesfal reforça que anuênio é direito e não representa ganho realO Sintesfal destaca a importância do anuênio como um ...
16/04/2026

Sintesfal reforça que anuênio é direito e não representa ganho real

O Sintesfal destaca a importância do anuênio como um direito histórico da categoria e não como aumento salarial ou ganho real.

A entidade explica que o anuênio é um mecanismo de valorização profissional conquistado por meio de lutas sindicais ao longo dos anos. O benefício reconhece o tempo de serviço, a experiência acumulada e o compromisso dos trabalhadores com as instituições.

O sindicato esclarece que o ganho real ocorre quando há reajuste salarial acima da inflação, resultando em aumento do poder de compra. Nesse sentido, o anuênio não se enquadra como acréscimo real na remuneração, mas como um direito .

A diretoria reforça que as propostas de retirada, congelamento ou substituição do anuênio por reajustes salariais podem representar, na prática, perda de direitos historicamente conquistados pela categoria.

O Sintesfal reafirma o compromisso com a defesa das garantias dos trabalhadores e com a valorização profissional, destacando a importância da manutenção e ampliação de direitos.

Nova regra da CLT permite folgas para exames preventivos sem desconto de salárioO texto sancionado pelo presidente Lula ...
08/04/2026

Nova regra da CLT permite folgas para exames preventivos sem desconto de salário

O texto sancionado pelo presidente Lula garante três dias de folga por ano para exames preventivos


Uma nova legislação sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garante que o trabalhador possa se ausentar do trabalho para realizar exames preventivos sem prejuízo do salário. O texto prevê até três dias de ausência a cada 12 meses para esse fim, reforçando o direito à prevenção e ao cuidado com a saúde.

A mudança amplia tanto os direitos dos trabalhadores quanto as obrigações das empresas no campo da saúde preventiva. Ela inclui a obrigação de comunicação formal por parte das empresas sobre esse direito, incorporando a medida ao rol de faltas justificadas previstas na CLT.

A norma, publicada na segunda-feira (6), no Diário Oficial da União determina que empregadores passem a informar seus funcionários sobre campanhas oficiais de vacinação, especialmente contra o papilomavírus humano (HPV), além de orientar sobre prevenção e diagnóstico de cânceres como o de mama, colo do útero e próstata. As informações deverão seguir as diretrizes do Ministério da Saúde.

Além da divulgação, as empresas também deverão promover ações de conscientização no ambiente de trabalho e explicar como os trabalhadores podem acessar os serviços de saúde disponíveis para diagnóstico dessas doenças.

A mudança inclui ainda a obrigação de comunicação formal por parte das empresas sobre esse direito, incorporando a medida ao rol de faltas justificadas previstas na CLT.

A expectativa é que a medida contribua para o diagnóstico precoce e amplie o acesso da população a campanhas de vacinação e exames essenciais.

Com informações da Ag.Brasil

Lula sanciona lei que amplia licença-paternidadeAumento será gradual e chegará a 20 dias em 2029O presidente Luiz Inácio...
02/04/2026

Lula sanciona lei que amplia licença-paternidade
Aumento será gradual e chegará a 20 dias em 2029

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou na última terça-feira (31) o projeto de lei que amplia a licença-paternidade no Brasil. De acordo com o texto, a extensão ocorrerá de forma gradual, passando dos atuais cinco dias para 10 dias em 2027; 15 dias em 2028; e 20 dias em 2029.

Entenda
O projeto de lei foi aprovado no Senado no último dia 4. O tema, entretanto, era debatido no Congresso Nacional há 19 anos, depois de ser apresentado pela ex-senadora Patrícia Saboya, em 2007, e relatado pela senadora Ana Paula Lobato (PDT-MA).

Entre os argumentos para aprovação do texto está a possibilidade de maior participação dos pais nos cuidados com os filhos recém-nascidos ou adotados.

Quando foi aprovado na Câmara dos Deputados, em novembro do ano passado, o relator Pedro Campos (PSB-PE) afirmou que nenhum direito é mais fundamental do que o de nascer cercado de cuidado. O deputado lembrou que o tema era alvo de debates desde a Assembleia Nacional Constituinte, que elaborou a Constituição de 1988.

MISOGINIA NÃO É CONTEÚDO, É VIOLÊNCIA!Você já ouviu falar em “Machosfera”? O termo define redes que propagam ódio e subm...
25/03/2026

MISOGINIA NÃO É CONTEÚDO, É VIOLÊNCIA!

Você já ouviu falar em “Machosfera”? O termo define redes que propagam ódio e submissão feminina, escondidas sob discursos de “masculinidade”.

O que preocupa não é apenas o discurso, mas o lucro. Como aponta Amanda Corcino (CUT), a violência tornou-se um negócio rentável para plataformas que utilizam algoritmos para entregar ódio diretamente aos jovens.

Dados do NetLab/UFRJ mostram que o alcance desses perfis chegou a 23 milhões de inscritos em 2024. É urgente:

✅ Responsabilizar as plataformas digitais.
✅ Aprovar leis que tipifiquem a misoginia como crime.
✅ Transformar a cultura através da educação.

O Sintesfal reafirma seu compromisso na luta por uma sociedade onde a tecnologia sirva à vida, e não à opressão.

🔗 Leia a matéria completa:

https://www.cut.org.br/noticias/machosfera-a-masculinidade-fragil-a-servico-da-violencia-contra-a-mulher-9a11

ECA DIGITAL: O que muda na proteção de crianças e jovens na internet?A partir da última terça-feira (17/03), entrou em v...
19/03/2026

ECA DIGITAL: O que muda na proteção de crianças e jovens na internet?

A partir da última terça-feira (17/03), entrou em vigor a Lei nº 15.211/2025, conhecida como ECA Digital. Essas mudanças é fundamental para orientar nossas famílias. A nova legislação traz regras rígidas para as plataformas digitais (redes sociais, jogos e vídeos):

🔹 Verificação de Idade: Acabou a simples autodeclaração. Sites e apps devem conferir a idade real do usuário para restringir conteúdos impróprios.
🔹 Supervisão Parental: Jovens de até 16 anos só podem acessar redes sociais se a conta estiver vinculada à de um responsável legal.
🔹 Fim da Exploração Comercial: É proibida a monetização de conteúdos que promovam a “adultização” ou sexualização de menores (Lei Felca).
🔹 Ambiente de Jogos: Proibição das Loot Boxes (caixas de recompensa com custo real), combatendo o estímulo ao vício em jogos.
🔹 Segurança Máxima: Apps voltados a menores devem vir, por padrão, com as configurações de privacidade mais altas “de fábrica”.

A internet não pode ser uma “terra sem lei”. Com o ECA Digital, a responsabilidade agora é compartilhada entre as Big Techs, o Estado e as famílias. Sintesfal apoia iniciativas que garantam um ambiente digital seguro e saudável para as futuras gerações.

16/03/2026

Sintesfal participa do Dia Nacional de Combate à Violência contra as Mulheres em Maceió

O Sintesfal participou, no último domingo (8), de um ato público em defesa da vida das mulheres, pelo combate à violência de gênero, em defesa da democracia e pelo fim da escala 6x1 sem redução salarial.

A mobilização teve início às 8h, com concentração na Praça Sete Coqueiros, localizada na orla do bairro Pajuçara. Em seguida, os participantes seguiram em caminhada até a Praça Multieventos.

Sintesfal realiza reunião com funcionários do SindpolA presidenta do Sintesfal, Edileide Salustiano, participou, na últi...
16/03/2026

Sintesfal realiza reunião com funcionários do Sindpol

A presidenta do Sintesfal, Edileide Salustiano, participou, na última quinta-feira (12), de uma reunião com funcionários do Sindpol para alinhar pontos do acordo coletivo e organizar o agendamento de um novo encontro com a diretoria da entidade, quando será apresentada a contraproposta da categoria.

Durante a reunião, Edileide Salustiano, escutou os trabalhadores e destacou a importância desses encontros para ouvir as demandas e construir, de forma coletiva, propostas que atendam às necessidades da categoria. A presidenta também ressaltou a importância da presença constante do sindicato no diálogo com os sindicalizados, fortalecendo a representatividade e a defesa dos direitos dos funcionários.

Neste 2026, o 8 de Março chega com um grito de urgência: a violência contra a mulher precisa acabar de uma vez por todas...
08/03/2026

Neste 2026, o 8 de Março chega com um grito de urgência: a violência contra a mulher precisa acabar de uma vez por todas! O Brasil fechou o último ano com a marca triste de 1.470 feminicídios. Não podemos aceitar isso como rotina.

O Sintesfal se une à neste Mês Internacional da Mulher para dizer que a responsabilidade é coletiva. Não basta apenas política pública; é preciso que o vizinho, o amigo e o colega de trabalho não se calem.

Nossas bandeiras neste 8 de março:
✅ Fim do Feminicídio: Pelo acolhimento e proteção real às mulheres.
✅ Fim da Escala 6x1: Justiça no mundo do trabalho e fim da jornada exaustiva que adoece as mulheres.
✅ Mais Mulheres na Política: Por representatividade que mude as leis.
✅ Política Nacional de Cuidados: O trabalho doméstico não pode ser invisível e nem sobrecarga exclusiva nossa.

PRESENCIOU OU DESCONFIA DE ABUSO? AJUDE!
Acolha a mulher, denuncie, tire-a do ambiente tóxico.
📞 Ligue 180 (Anônimo e 24h) | 📞 190 (Emergência).

A omissão também mata. Neste março, nossa voz é pela vida! 💜

MulheresNaLuta FimDaEscala6x1

8 de Março: Sintesfal convoca para caminhada na Orla de MaceióCom alta de 30% nos casos em Alagoas e recordes nacionais ...
06/03/2026

8 de Março: Sintesfal convoca para caminhada na Orla de Maceió

Com alta de 30% nos casos em Alagoas e recordes nacionais em 2025, o Mês Internacional da Mulher em 2026 foca na corresponsabilidade coletiva e na urgência de políticas de proteção. A concentração acontece na Praça Sete Coqueiros, às 9h.

O Dia Internacional da Mulher em 2026 não será apenas uma data de celebração. Diante de um cenário de violência crescente, o Sintesfal faz um chamado de urgência à sociedade alagoana: é preciso interromper, de uma vez por todas, o ciclo de feminicídios que devasta famílias e interrompe vidas diariamente.

Relatórios recentes da Agência Brasil e do Lesfem/UEL apontam que 2025 foi o ano mais letal para as mulheres desde que o feminicídio foi tipificado, em 2015. No Brasil, a média foi de quatro mulheres assassinadas por dia por razões de gênero. Ao todo, foram registrados 6.904 casos (entre consumados e tentados), um aumento de 34% em relação ao ano anterior.

Em Alagoas, o estado registrou 29 feminicídios em 2025, um salto significativo em comparação aos 22 casos de 2024. Segundo dados oficiais, a maioria das vítimas tem entre 30 e 59 anos, sendo o agressor, em quase 90% dos casos, o próprio companheiro ou ex-companheiro.

Entre as bandeiras de luta deste ano, destacam-se:
Fim da Escala 6x1: A jornada exaustiva sobrecarrega a mulher, que dedica quase o dobro do tempo dos homens ao trabalho doméstico (21,3 horas semanais contra 11,7).

Mais Mulheres na Política: Com apenas 18% das cadeiras na Câmara dos Deputados, a representação feminina é crucial para a criação de leis severas e políticas de acolhimento.

Soberania e Cuidados: A defesa de uma Política Nacional de Cuidados para dividir a responsabilidade de crianças e idosos entre família, Estado e sociedade.

Conheça nossos convênios vigentes do SintesfalO Sintesfal segue trabalhando para ampliar benefícios e garantir mais qual...
24/02/2026

Conheça nossos convênios vigentes do Sintesfal

O Sintesfal segue trabalhando para ampliar benefícios e garantir mais qualidade de vida aos nossos filiados e seus dependentes.

Contamos com parcerias nas áreas:

🏥 Saúde – consultas, exames, odontologia, fisioterapia, psicologia e muito mais.
⚖️ Assessoria jurídica – suporte especializado.
🌴 Lazer e hospedagem – conforto e descanso para você e sua família.

Nosso compromisso é buscar vantagens reais, com serviços de qualidade e condições diferenciadas.

📲 Entre em contato com os parceiros e aproveite os benefícios disponíveis.

Endereço

R. Drive Luís Pontes De Miranda, 36/Edifício Delmiro Gouveia, 8°andar/Sala 804/Centro
Maceió, AL
57020-140

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Segunda-feira 09:00 - 17:00
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