Leonardo Amaral Advogados & Associados

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Escritório de Advocacia

27/02/2026

Você trabalha exposto a risco de explosão, choque elétrico ou arma de fogo… e a empresa age como se fosse normal?

Quem trabalha em área perigosa pode ter direito ao adicional de periculosidade, que representa 30% a mais sobre o salário base.

Não é automático em todo caso, mas se houver risco real à sua vida, é possível exigir judicialmente.

Muita gente coloca a própria segurança em risco e nem sabe que o salário pode estar errado.

Se você trabalha exposto a perigo e não recebe adicional, busque orientação de um advogado especialista em Direito do Trabalho.

27/02/2026

Você não precisa esperar ser mandado embora para buscar seus direitos.

Muita gente acredita que só pode entrar com ação depois que sai da empresa — e isso não é verdade.

Em alguns casos, é possível processar mesmo estando empregado. A lei não obriga você a pedir demissão para agir.

Mas atenção: cada situação precisa de estratégia para evitar riscos desnecessários.

27/02/2026

Salário atrasado não é “normal”. É falta grave da empresa.

Se o pagamento vive atrasando, isso não é só incômodo — pode ser descumprimento das obrigações básicas do empregador.

Atraso frequente pode justificar rescisão indireta, permitindo que você saia com todos os direitos garantidos.

26/02/2026

Humilhação e pressão excessiva no trabalho não são parte do salário.

Se você sofre xingamentos, gritos, ameaças ou constrangimento constante, isso não deve ser normalizado.

Dependendo da gravidade, o assédio pode justificar rescisão indireta e até gerar direito à indenização.

26/02/2026

Você trabalha todo mês… mas o FGTS simplesmente não aparece na sua conta?

Muita gente só descobre que a empresa não está depositando quando já saiu — e aí o prejuízo já aconteceu.

Se o FGTS não está sendo recolhido corretamente, isso é irregular e pode, dependendo do caso, justificar rescisão indireta.

26/02/2026

Foi contratado para uma função… mas está exercendo outra totalmente diferente?

Se além da mudança você não recebe nada a mais por isso, pode estar acumulando prejuízo sem perceber.

Dependendo da situação, o desvio de função pode gerar diferenças salariais e até justificar rescisão indireta.

25/02/2026

Trabalhar em condições humilhantes não é parte do emprego.

Se o ambiente coloca sua saúde, sua dignidade ou sua segurança em risco, isso não deve ser normalizado.

Situações assim podem caracterizar falta grave da empresa e até justificar rescisão indireta.

25/02/2026

“Pago amanhã” todo mês não resolve suas contas.

Se o atraso de salário virou rotina, isso não é normal — e pode ser falta grave da empresa.

Atrasos constantes podem permitir que você peça rescisão indireta e saia com direitos garantidos.

25/02/2026

Você trabalha além do horário e não recebe por isso?

Hora extra não paga é irregular e pode gerar valores atrasados — e em casos mais graves, até rescisão indireta.

24/02/2026

Muita gente perde dinheiro simplesmente porque espera demais para agir.

No Direito do Trabalho existe prazo, e isso é algo que você precisa entender o quanto antes.

Você pode cobrar os últimos 5 anos de direitos, mas tem até 2 anos após a saída da empresa para entrar com a ação.

Se ultrapassar esse prazo, pode perder o direito de cobrar o que é seu.

Antes de deixar o tempo passar e se arrepender depois, busque orientação de um advogado especialista em Direito do Trabalho para analisar sua situação.

Endereço

Rua Guarani, 909, Macaubal/
Macaubal, SP
15270-000

Site

https://leonardoamaraladvocacia.com.br/

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