Scheles e Scheles

Scheles e Scheles Um escritório de advocacia com mais de 40 anos de atuação no mercado, atendendo as mais diversas dema

Sociedade de Advogados inscrita na OAB/RJ sob o n° RS-026.320/2006.

Uma empresa bem-sucedida não é apenas aquela que alcança grandes resultados, mas também aquela que se preocupa com a con...
21/06/2023

Uma empresa bem-sucedida não é apenas aquela que alcança grandes resultados, mas também aquela que se preocupa com a conformidade legal e o bem-estar dos seus colaboradores. Um dos aspectos cruciais para evitar problemas trabalhistas é garantir que todos os funcionários estejam corretamente registrados. Arraste e confira nossas orientações para evitar problemas trabalhistas.

No Dia do Advogado Trabalhista, celebramos a luta pelos direitos dos trabalhadores, garantindo justiça e proteção em cad...
20/06/2023

No Dia do Advogado Trabalhista, celebramos a luta pelos direitos dos trabalhadores, garantindo justiça e proteção em cada batalha jurídica.
Conte com nossa expertise e compromisso para fazer valer seus direitos no ambiente de trabalho.

ℹ️ Em 04 de agosto de 2022, foi publicada a Lei 14.434/2022 estabelecendo um piso salarial de R$ 4.750,00 para enfermeir...
16/06/2023

ℹ️ Em 04 de agosto de 2022, foi publicada a Lei 14.434/2022 estabelecendo um piso salarial de R$ 4.750,00 para enfermeiros, técnicos, auxiliares e parteiras. Agora, vamos te contar os detalhes!

📜 A nova lei definiu que o piso salarial nacional para enfermeiros contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) será de R$ 4.750,00 por mês. E para os profissionais celetistas mencionados nos artigos 7º, 8º e 9º, o valor será calculado com base nesse piso, sendo:

70% do piso para técnicos de enfermagem;
50% do piso para auxiliares de enfermagem e parteiras.
Mas, logo em seguida, uma ação direta de inconstitucionalidade (ADI 7222) foi proposta no Supremo Tribunal Federal, questionando a validade da lei e solicitando a suspensão dos seus efeitos. O Ministro Relator Luís Roberto Barroso acatou o pedido e suspendeu a lei em 04 de setembro de 2022.

✅ Contudo, recentemente, em uma sessão virtual de julgamento iniciada em 19 de maio de 2023 e finalizada em 26 de maio de 2023, o Ministro Relator Luís Roberto Barroso emitiu uma nova decisão restaurando o trecho da lei que estabelecia o piso salarial nacional para enfermeiros.

Vale ressaltar que, em relação às entidades privadas, a obrigatoriedade do piso salarial entrará em vigor apenas a partir de 01º de julho de 2023. Além disso, é permitido realizar acordos coletivos para reduzir o valor do piso, visando evitar desemprego e colapso no sistema de saúde.

O julgamento ainda não foi concluído, pois o Ministro Gilmar Mendes solicitou mais tempo para analisar o caso. No entanto, até que haja uma decisão em contrário, a revogação da suspensão da lei deve ser cumprida, ou seja, o piso salarial deverá ser observado a partir de 01º de julho de 2023.

📢 Fique atento(a) para mais atualizações sobre esse assunto importante para a categoria dos enfermeiros

A 6ª Câmara de Direito Privado do TJSP decidiu de forma unânime que um homem deverá pagar R$ 20 mil de indenização por d...
14/06/2023

A 6ª Câmara de Direito Privado do TJSP decidiu de forma unânime que um homem deverá pagar R$ 20 mil de indenização por danos morais à sua ex-companheira. Durante a união estável, ele praticou violência psicológica e patrimonial contra ela.

O juízo de primeira instância já havia reconhecido a união estável, mas negou o pedido de indenização. No entanto, a apelação trouxe o reconhecimento do dano moral.

O réu proferiu insultos registrados em gravações de áudio e mensagens de texto. Além disso, ele controlava o uso dos recursos do casal e ameaçava se desfazer dos pertences da mulher caso ela não lhe entregasse todo o salário.

A vítima alegou ter precisado de tratamento psicológico após o término da relação. Para a relatora do caso, a autora comprovou os danos emocionais decorrentes do comportamento ilícito.

A desembargadora ressaltou que a jurisprudência do STJ pacificou a possibilidade de arbitrar indenizações nos casos de violência doméstica. Ela destacou que o processo evidencia a existência do dano e do nexo causal.

Garanta um ambiente de trabalho seguro e saudável, prevenindo processos de assédio moral!  Temos algumas orientações val...
23/05/2023

Garanta um ambiente de trabalho seguro e saudável, prevenindo processos de assédio moral! Temos algumas orientações valiosas para evitar problemas relacionados ao assédio moral:

1️⃣ Estabeleça uma cultura de respeito: Promova um ambiente em que a tolerância e o respeito sejam valores fundamentais. Estimule a comunicação aberta, a empatia e a valorização da diversidade.

2️⃣ Crie políticas claras: Desenvolva políticas internas que abordem explicitamente o assédio moral, deixando claro o comportamento inaceitável e as consequências para os infratores. Divulgue essas políticas para todos os colaboradores.

3️⃣ Realize treinamentos: Capacite seus gestores e colaboradores por meio de treinamentos periódicos. Eduque-os sobre o assédio moral, suas formas de manifestação e as medidas preventivas a serem adotadas.

4️⃣ Implemente canais de denúncia: Estabeleça um sistema confidencial e seguro para que os funcionários possam relatar casos de assédio moral sem medo de retaliação. Encoraje-os a denunciar e investigue prontamente as denúncias.

5️⃣ Faça uma investigação imparcial: Caso ocorra uma denúncia, realize uma investigação completa, imparcial e confidencial. Tome as medidas apropriadas para corrigir a situação e proteger os envolvidos.

6️⃣ Promova a conscientização: Realize campanhas de conscientização sobre o assédio moral, destacando suas consequências e a importância de um ambiente de trabalho saudável. Incentive o diálogo e a empatia entre os colaboradores.

Lembre-se de que a prevenção é a chave para evitar problemas trabalhistas relacionados ao assédio moral.
Proteja sua empresa e seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho respeitoso e livre de assédio moral.

Parabéns a todos os defensores públicos pelo seu incansável compromisso em promover a justiça e garantir o direito de de...
18/05/2023

Parabéns a todos os defensores públicos pelo seu incansável compromisso em promover a justiça e garantir o direito de defesa para todos.

Hoje, no Dia do Defensor Público, homenageamos aqueles que lutam pela justiça social e apoiam a população.

Conheça seus direitos trabalhistas durante a gravidez! A estabilidade provisória da empregada gestante é um direito asse...
16/05/2023

Conheça seus direitos trabalhistas durante a gravidez!
A estabilidade provisória da empregada gestante é um direito assegurado por lei. Desde o momento em que a gravidez é confirmada, a empregada tem direito à estabilidade, mesmo que a gestação tenha sido descoberta posteriormente à sua demissão sem justa causa.

É importante ressaltar que após o quinto mês posterior ao nascimento do bebê, o empregador pode realizar o desligamento de forma regular, pois a estabilidade é temporária.

Como um escritório de advocacia especializado em direito civil e prevenção trabalhista para pequenas e médias empresas, ...
15/05/2023

Como um escritório de advocacia especializado em direito civil e prevenção trabalhista para pequenas e médias empresas, nós entendemos que a gestão legal de uma empresa pode ser desafiadora e muitas vezes complicada. É por isso que estamos aqui para ajudar a simplificar esse processo para nossos clientes e ajudá-los a proteger seus negócios.

Entre em contato e saiba mais!

Mãe, aquela que está sempre ao nosso lado.Feliz Dia das Mães!
14/05/2023

Mãe, aquela que está sempre ao nosso lado.
Feliz Dia das Mães!

Neste Dia do Trabalho, celebramos o povo brasileiro que está luta e corre atrás dos seus sonhos.Estamos comprometidos em...
01/05/2023

Neste Dia do Trabalho, celebramos o povo brasileiro que está luta e corre atrás dos seus sonhos.

Estamos comprometidos em apoiar nossos clientes em todas as questões legais relacionadas ao trabalho e ajudá-los a garantir um ambiente de trabalho justo e equitativo para todos.

Desejamos um Páscoa repleta de amor, paz, alegrias e comunhão.
09/04/2023

Desejamos um Páscoa repleta de amor, paz, alegrias e comunhão.

A demissão de um funcionário é sempre um momento delicado para a empresa e para o colaborador. Por isso, é importante sa...
28/03/2023

A demissão de um funcionário é sempre um momento delicado para a empresa e para o colaborador. Por isso, é importante saber como realizar uma demissão de forma legal e sem prejuízos para a empresa. Arraste para o lado e confira!

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