Alonso Pistun Advocacia

Alonso Pistun Advocacia Prezamos pela qualidade e pelo comprometimento com nossos clientes. Também oferecemos aos nossos clientes palestras, workshops, treinamentos e talk shows

Reconhecidos por quase 20 anos de alta performance nas áreas de Direito, com especial destaque em: Trabalhista, Cível e Contratos, Negociações Complexas e Compliane, Integridade e ESG. Trabalhamos junto aos nossos clientes, através da advocacia preventiva, visando sempre minorar riscos decorrentes da relação de trabalho e a redução de passivo trabalhista, buscando ainda o aumento no aproveitamento

da força de trabalho, através da orientação na implantação de beneficios e politicas de Gestão de Pessoas. Nossos clientes podem contar com consultas trabalhistas complexas e rotineiras, emissão de pareceres jurídicos com análise da lei, doutrina e jurisprudência em direito do trabalho e sindical, participação em reuniões, acompanhamento em negociações sindicais, além do acompanhamento e orientação em casos de fiscalizações. Realizamos ainda auditoria interna trabalhista, revisão de procedimento trabalhista, avaliação técnica de passivos trabalhistas, gerenciamento de contingências trabalhistas, defesa diária de processos judiciais em todas as instâncias e sustentação oral nos tribunais.

Nos dias 23 e 24 de abril na Sede do Clube Curitibano, nossa sócia | Advogada e Consultora Trabalhista conduziu palestr...
25/04/2026

Nos dias 23 e 24 de abril na Sede do Clube Curitibano, nossa sócia | Advogada e Consultora Trabalhista conduziu palestras sobre Assédio e Violência no Trabalho.

📌 O objetivo foi promover reflexão sobre respeito, ética e segurança psicológica no ambiente de trabalho, abordando:
• Conceitos e identificação de condutas de assédio moral e sexual;
• Impactos e riscos psicossociais no bem-estar, produtividade e clima organizacional;
• Responsabilidades e prevenção: papel das lideranças e de cada colaborador;
• Divulgação dos canais de apoio (Compliance e Canal da Mulher).

💡 Um momento de aprendizado e conscientização da equipe valorizando a cultura de respeito e proteção da organização.

01/04/2026

O cenário das ações trabalhistas está aquecido: 2026 pode ser um ano histórico com recorde de demandas, conforme aponta reportagem do Jornal da Band. 📰

Esse contexto exige atenção redobrada das empresas na gestão de pessoas e na adoção de práticas preventivas sólidas.

• Fortaleça sua prevenção: Revise políticas internas e contratos.
• Invista em treinamento: Capacite gestores e equipes sobre leis trabalhistas.
• Use o contencioso a seu favor: Cada caso pode revelar falhas a serem corrigidas.

No escritório , atuamos para transformar o contencioso trabalhista em uma fonte de aprendizado organizacional, oferecendo análises estratégicas que aumentam a previsibilidade e fortalecem a governança corporativa.

Mais do que defesa, o contencioso trabalhista pode ser utilizado como ferramenta de gestão, permitindo identificar riscos, corrigir processos e consolidar práticas de compliance que garantem segurança jurídica e sustentabilidade ao negócio.

01/04/2026

O cenário das ações trabalhistas está aquecido: 2026 pode ser um ano histórico com recorde de demandas, conforme aponta reportagem do Jornal da Band. 📰

Esse contexto exige atenção redobrada das empresas na gestão de pessoas e na adoção de práticas preventivas sólidas.

• Fortaleça sua prevenção: Revise políticas internas e contratos.
• Invista em treinamento: Capacite gestores e equipes sobre leis trabalhistas.
• Use o contencioso a seu favor: Cada caso pode revelar falhas a serem corrigidas.

No escritório, atuamos para transformar o contencioso trabalhista em uma fonte de aprendizado organizacional, oferecendo análises estratégicas que aumentam a previsibilidade e fortalecem a governança corporativa.

Mais do que defesa, o contencioso trabalhista pode ser utilizado como ferramenta de gestão, permitindo identificar riscos, corrigir processos e consolidar práticas de compliance que garantem segurança jurídica e sustentabilidade ao negócio.

Convidamos você a conferir a matéria publicada no , onde nossa sócia explora a NR1 além da norma, mostrando como essa ...
05/03/2026

Convidamos você a conferir a matéria publicada no , onde nossa sócia explora a NR1 além da norma, mostrando como essa obrigação legal pode se tornar uma oportunidade valiosa.

Boa leitura e que inspire reflexões!

👉 [Link na bio]

🎄✨ Recesso de Fim de Ano ✨🎄Informamos que estaremos em recesso entre os dias 22/12/2025 e 11/01/2026.Durante esse períod...
17/12/2025

🎄✨ Recesso de Fim de Ano ✨🎄
Informamos que estaremos em recesso entre os dias 22/12/2025 e 11/01/2026.
Durante esse período, o atendimento será exclusivamente para demandas urgentes, via WhatsApp dos sócios, que estarão em escala de plantão.

Agradecemos pela parceria ao longo de 2025 e desejamos um fim de ano repleto de paz, saúde e boas energias.
Nos vemos em 2026, prontos para novos desafios e conquistas!

29/10/2025

Presenteísmo, assédio sutil, sobrecarga emocional...

Esses riscos invisíveis estão adoecendo equipes, gerando passivos trabalhistas silenciosos e afetando diretamente a produtividade.
⚠️ A nova NR-1 e as diretrizes sobre saúde mental no trabalho exigem ação imediata.

A partir de 26 de maio de 2026, empresas podem ser multadas por não mapearem e prevenirem riscos psicossociais.
💡 Ignorar agora é infração. Prevenir é proteger.

Comecem ainda em 2025 com ações práticas:
✅ Mapeamento de riscos
✅ Capacitação dps profissionais de RH,Saúde e Segurança e Lideranças:
líderes
Conheça o curso Ambiente de Trabalho Seguro e Produtivo: Saúde Mental da Obrigação Legal ao Impacto. 🔗 Link na bio

24/10/2025

A nova NR-1 já está em vigor — e a partir de maio de 2026, as fiscalizações sobre riscos psicossociais vão se intensificar.
Empresas que não tiverem documentação adequada e evidências de boas práticas podem ser multadas.
❗ Ignorar a saúde mental da equipe não é mais uma escolha. É infração legal.
🔎 O que precisa estar no radar:
✅ Mapeamento de riscos psicossociais

✅ Política clara de prevenção

✅ Treinamento de lideranças

✅ Canal de escuta seguro e efetivo
💡 Prevenir é proteger sua equipe — e o caixa da sua empresa.
📲 Salve e compartilhe com quem precisa estar por dentro!

21/10/2025

O caso Santander, analisado pelo TRT-15 (Processo 0011451-11.2020.5.15.0153 ) revela um cenário preocupante: trabalhadores submetidos a metas abusivas, exposição pública de resultados, pressão emocional constante e assédio moral institucionalizado.

O laudo pericial revelou pressão excessiva por metas, gestão por pressão e riscos psicossociais no ambiente corporativo , com impactos na saúde mental, incluindo **burnout, depressão, ansiedade e transtorno do pânico dos empregados do banco.
Mesmo com as evidências, a condenação foi revertida, com a alegação de que à época não havia norma exigindo a inclusão dos riscos dentro das documentações de rotinas trabalhistas. Com a nova NR-1, esse cenário muda. Omitir riscos agora será de alto risco financeiro e reputacional!

Você já presenciou algo parecido no ambiente de trabalho? Comente sua experiência!

16/10/2025

Paulo Henrique, liderança estratégica na área de Pessoas, compartilha como os encontros conduzidos pela Dra. Izabella Alonso Soares impactou o dia a dia da equipe e fortaleceu a cultura do Club.

💬 *“A gente não está só cumprindo uma obrigação legal. Estamos construindo um ambiente mais seguro, respeitoso e saudável para todos.”*

📣 Quando a área de Pessoas - ”RH” lidera com coragem, toda a empresa avança.

✨ Informação estratégica que vira prática.

✨ Cultura que protege.

✨ Gestão que cuida.

Você sabe se quem fala em nome da sua empresa na Justiça do Trabalho está devidamente preparado?A capacitação do prepost...
15/10/2025

Você sabe se quem fala em nome da sua empresa na Justiça do Trabalho está devidamente preparado?

A capacitação do preposto é uma medida essencial para defender os direitos da organização na Justiça do Trabalho.

A previsão para 2025 é que o Brasil registre o maior volume de ações trabalhistas desde a reforma trabalhista de 2017.

📊 Fatores que impulsionam esse aumento:

• Decisões recentes do STF e TST que flexibilizaram regras de sucumbência e Justiça Gratuita, reduzindo o risco para trabalhadores que ingressam com ações.
• Mudanças na interpretação da legislação trabalhista, que têm incentivado maior judicialização.
• Ambientes corporativos com alto risco psicossocial, como casos de burnout, sobrecarga e falta de transparência , que têm sido cada vez mais citados como causa de litígios.

Esse cenário reforça a importância de estratégias jurídicas preventivas, capacitação de prepostos e fortalecimento da cultura organizacional para mitigar riscos e evitar litígios desnecessários.

A capacitação do preposto é uma medida preventiva que protege sua organização.
Conheça o curso da Alonso Pistun Advocacia e fortaleça sua equipe.

15/10/2025

O caso Santander, analisado pelo TRT-15 (Processo 0011451-11.2020.5.15.0153 ) revela um cenário preocupante: trabalhadores submetidos a metas abusivas, exposição pública de resultados, pressão emocional constante e assédio moral institucionalizado.

O laudo pericial revelou pressão excessiva por metas, gestão por pressão e riscos psicossociais no ambiente corporativo , com impactos na saúde mental, incluindo **burnout, depressão, ansiedade e transtorno do pânico dos empregados do banco.

Mesmo com as evidências, a condenação foi revertida, com a alegação de que à época não havia norma exigindo a inclusão dos riscos dentro das documentações de rotinas trabalhistas. Com a nova NR-1, esse cenário muda. Omitir riscos agora será de alto risco financeiro e reputacional!

Você já presenciou algo parecido no ambiente de trabalho? Comente sua experiência!

Endereço

Avenida Ayrton Senna Da Silva, 1055, Sala 2001
Londrina, PR
86050-460

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Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 18:00

Telefone

+554130237780

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