SEDEL - Sindicato dos Empregadores Domésticos de Londrina e Região

02/03/2026

A jornada 12x36 é permitida para empregado doméstico, desde que formalizada por escrito.

A previsão está na Lei Complementar 150, com aplicação subsidiária da Consolidação das Leis do Trabalho.

Funciona assim:
12 horas consecutivas de trabalho
36 horas consecutivas de descanso

Sem acordo formal, a jornada pode ser invalidada, gerando cobrança de horas extras retroativas.

A 12x36 pode ser estratégica.
Mas somente quando bem estruturada.

27/02/2026

Se o motorista trabalha exclusivamente para você e sua família, pode ser considerado empregado doméstico.

A regra está na Lei Complementar 150.

Há vínculo quando existe:

✔ Habitualidade
✔ Salário
✔ Subordinação
✔ Serviço sem finalidade lucrativa

Não registrar pode gerar passivo trabalhista significativo.

Confiança não substitui formalização.

Antes de contratar ou manter informal, analise o risco.

13/02/2026

09/02/2026

A relação de trabalho deve ser equilibrada.
O empregador doméstico tem direito à:
✔️ Orientação jurídica
✔️ Segurança patrimonial
✔️ Cumprimento das regras legais por ambas as partes

O SEDEL atua na defesa do empregador doméstico.

06/02/2026

Empregar com segurança é investir em tranquilidade.
O SEDEL está ao lado do empregador doméstico, oferecendo orientação jurídica especializada, prevenção de conflitos e segurança no cumprimento da legislação.
Regularize, previna e proteja seus direitos com quem entende do assunto.
Associe-se ao SEDEL e tenha respaldo jurídico em todas as etapas da relação de trabalho.

📍 Londrina/PR
📞 (43) 3345-0738

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02/02/2026

Empregar não precisa ser sinônimo de dor de cabeça.
Dúvidas sobre registro, eSocial ou rescisão são mais comuns do que parecem — e têm solução.

O SEDEL orienta, regulariza e faz toda a gestão trabalhista para você empregar com segurança, evitando riscos e processos futuros.

📌 Regularização de vínculo
📌 Gestão completa do eSocial
📌 Cálculos corretos de rescisão

Empregador informado é empregador protegido.
👉 Associe-se ao SEDEL.

30/01/2026

Pode, desde que haja escala de revezamento e concessão de folga compensatória, observando-se, sempre que possível, o descanso aos domingos, conforme determina a legislação.

O descanso semanal remunerado é um direito garantido por lei ao empregado doméstico.

📌 Para saber mais sobre a forma legal e regular de organizar a jornada, entre em contato conosco.

Organização evita passivos trabalhistas.

23/01/2026

O novo valor foi definido pela CMTU (Companhia Municipal de Trânsito e Urbanização de Londrina) e já está valendo para os usuários do sistema.

📌 Fique atento e programe-se!

20/01/2026

⚠️ Atenção, empregadores:
O novo valor deve ser observado para garantir o cumprimento da legislação e evitar passivos trabalhistas.

Em caso de dúvidas sobre contrato, registro em carteira ou demais obrigações legais, procure o SEDEL.

19/12/2025

O atraso gera multa e encargos, então mantenha o pagamento em dia e evite custos desnecessários.

15/12/2025

🌍 Boa notícia para patrões responsáveis!
O Brasil formalizou a Convenção 189 da OIT, que garante condições de trabalho decente aos empregados domésticos, por meio do Decreto 12.009/2024.
Esse avanço reforça o compromisso com relações de respeito, segurança e valorização no lar.

👉 Para você que emprega doméstica(o): revise contratos, jornadas e benefícios para garantir conformidade.

28/11/2025

🗓️ 05-12: PAGAMENTO DE SALÁRIO
🗓️ 20-12: PAGAMENTO DA SEGUNDA PARCELA DO 13º