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Adv Françoise Flores

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Brasil
Londrina, PR
Adv Françoise Flores

Advogada desde 2008! Sou especialista em direito do trabalho, protejo e oriento sobre questões que envolvem o ambiente profissional!

01/04/2026

Lá vai meu de Março...
Foi um mês atípico.
Fui pouco ao escritório, trabalhei de casa e priorizei momentos e relacionamentos... valeu a pena!

26/03/2026

Quando o afastamento vem…
👉 o problema já está instalado
👉 o passivo já existe
👉 o processo já é questão de tempo

Doença do trabalho não é surpresa.
É falta de prevenção!

Se você não sabe identificar esses riscos dentro da sua empresa, você já está exposto.

Me envie a palavra DIAGNÓSTICO
e eu te mostro onde está o problema no seu negócio!

20/03/2026

Conflitos entre funcionários e “panelinhas” não são apenas problemas de gestão, podem configurar assédio moral.
Quando a empresa se omite diante dessas situações, permitindo humilhações, isolamento ou perseguições, viola o dever de garantir um ambiente de trabalho saudável.
Nesses casos, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato, além de indenização por danos morais.
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14/03/2026

Movimentos repetitivos, quando realizados por longos períodos e sem pausas adequadas, podem gerar doenças ocupacionais, como LER/DORT, dores crônicas e afastamentos do trabalho. ⚠️

Essas doenças são consideradas Acidentes de Trabalho, gerando direitos indenizatórios ao trabalhador.

Empresas precisam prevenir: ergonomia, pausas e organização do trabalho são essenciais.

13/03/2026

Riscos psicossociais também envolvem condições de organização do trabalho: metas excessivas, pressão constante, assédio, falta de apoio da liderança, jornadas exaustivas e insegurança no ambiente laboral.

Com a NR-1 atualizada, as empresas precisam identificar, avaliar e prevenir esses riscos dentro do gerenciamento de segurança e saúde no trabalho.

Uma doença acometido por esses riscos pode configurar Acidente de Trabalho!

09/03/2026

Empresa: Realize treinamentos e orientações contra o Assédi0!

Trabalhadora: Busque seus direitos e não deixe o agressor impune!

07/03/2026

A regularização não é somente obrigação da empresa, é PREVENÇÃO, principalmente em relação a doenças ocupacionais!

06/03/2026

Eles tem direito a mais 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo, todo mês na sua remuneração!

05/03/2026

As principais doenças foram:

- Ansiedade
- Depressão
- Síndrome de Burnout
- Crise de pânico

Se ocorrer o nexo da doença com o trabalho, há o dever de indenização e outras obrigações legais.

02/03/2026

O recente vídeo da é um alerta! 🚨

Todos estamos em uma frenética rotina de vida, que está gerando muito adoecimento.

A culpa é sempre do trabalho? Não.
As vezes e preciso o próprio trabalhador repensar o que faz sentido para ele e, recalcular a rota 🙏

Concorda?

27/02/2026

Treinamento online sobre NR-1 e Assédio no Trabalho, conduzido com foco preventivo, técnico e estratégico.

Na condução do encontro, compartilhei fundamentos legais, riscos psicossociais, responsabilidades do empregador e práticas reais para proteção da saúde mental e redução de passivos trabalhistas.

Conteúdo aplicado, atualizado e alinhado às exigências atuais da NR-1.

👉 Sua empresa está preparada? Contrate o treinamento e implemente uma gestão segura, humana e juridicamente protegida.

24/02/2026

Isso não é “briga no trabalho”, é ILEGALIDADE.

Agressão, intimidação e violência no ambiente profissional não são aceitáveis, cabendo indenizaçãoà vítima.

⚠️ Ambiente de trabalho seguro é obrigação legal.
Prevenir é mais barato e mais humano do que responder na Justiça.

Endereço

Rua João Wyclif, Nº111
Londrina, PR
86050464

Site

facebook.com

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