Felipe Tacla Advocacia

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Londrina, PR
Felipe Tacla Advocacia

Advogado de 33 anos, especializado em Direito Trabalhista e Previdenciário, com escritório na Gleba Palhano. Apaixonado por literatura, teologia e filosofia.

Católico e Palmeirense, atuo com ética para garantir seus direitos. Agende uma consulta!

01/01/2026

Que a paz, a saúde e o amor estejam presentes em todos os dias deste novo ano que se inicia! Feliz 2026!

25/12/2025

Que a magia do Natal encha a sua casa de amor, paz & união! Feliz Natal!

27/07/2025

💸
Patrão atrasou o salário… e agora?
Se o seu salário não caiu na conta até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado, isso é ilegal e você
pode exigir seus direitos!
📑
O atraso no pagamento gera consequências para a empresa:
✔
Possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho (Art. 483, CLT)
✔
Pagamento de multa prevista em convenção ou acordo coletivo
✔
Possibilidade de indenização por danos morais, dependendo da situação
⚠
Não aceite calado! Atraso de salário desestabiliza a vida do trabalhador e a Justiça do Trabalho leva
isso a sério.
📲
Se isso está acontecendo com você, fale comigo e saiba como agir.

_

22/07/2025

📄 Está de atestado… mas os dias contam como corridos ou só dias úteis?
Muita gente ainda tem dúvida, mas a regra é clara:
✅
Os dias de afastamento informados no atestado contam em dias corridos, e não apenas em dias
úteis.
🗓
Isso significa que, se o atestado for de 3 dias e começar numa sexta-feira, sábado e domingo entram
na conta — mesmo que a empresa não funcione nesses dias.
➡
A contagem começa a partir da data de emissão do atestado pelo médico e impede que esses dias
sejam descontados do seu salário ou banco de horas.
⚠
Importante:
O atestado declara o afastamento por motivo de saúde e precisa ser respeitado pelo empregador. A
base legal para isso está no art. 6º, §1º da Lei 605/49, que garante a remuneração dos dias de
afastamento devidamente justificados.
📌
E não se confunda:
✔
O atestado vale por dias corridos, não por horas
✔
Finais de semana e feriados também são contabilizados dentro do período indicado
📲

Ficou com dúvida ou teve o atestado desrespeitado pela empresa? Me chame e entenda como
garantir seus direitos.

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16/07/2025

❄
Trabalha em câmara fria? Você pode ter direito ao adicional de insalubridade!
Sim — quem atua exposto a temperaturas extremas em câmaras frigoríficas tem direito ao adicional de
insalubridade, desde que fique comprovada a exposição e a falta de medidas adequadas para eliminar
ou reduzir os riscos.
📑
O benefício é previsto no art. 189 da CLT e o valor varia conforme o grau de insalubridade:
🔸
Grau Mínimo: 10% do salário mínimo
🔸
Grau Médio: 20% do salário mínimo
🔸
Grau Máximo: 40% do salário mínimo
✅
Como comprovar?
É preciso um laudo técnico feito por engenheiro ou médico do trabalho, que analisa as condições e
determina o grau de insalubridade. Sem esse laudo, a empresa não é obrigada a pagar — mas o
trabalhador pode buscar seus direitos judicialmente.
⚠
Se você trabalha exposto ao frio intenso e não recebe esse adicional, procure orientação.
📲
Fale comigo e entenda como garantir seus direitos!
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̂marafria

10/07/2025

🕑 Trabalho aos Domingos: o que diz a lei?

Se o seu patrão te obriga a trabalhar todo domingo, sem folga ou sem seguir a escala correta — isso é ilegal!

📑 A CLT (Art. 67) garante o direito a uma folga semanal remunerada, preferencialmente aos domingos.

👉 Para o comércio em geral, a Lei 10.101/2000 exige que o descanso coincida com o domingo pelo menos uma vez a cada três semanas.

👉 No caso das mulheres, a CLT (Art. 386) determina folga no domingo ao menos uma vez a cada 15 dias.

✅ E o TST também entende que todo trabalhador deve ter, obrigatoriamente, pelo menos uma folga dominical por mês.

⚠️ Só há adicional se houver hora extra (Art. 7º, XVI, CF). E o trabalho aos domingos deve respeitar a escala de revezamento prevista em lei.

📲 Está fora dessa regra? Me chame. Vamos garantir seus direitos!

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Endereço

Avenida Ayrton Senna Da Silva, 1055, Sala 1106
Londrina, PR
86050-460

Site

http://felipetaclaadv.com.br/

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