Kotaka & Yagui Advogados Associados

22/12/2023

22/12/2023

Sede localizada na Rua Adhemar Pereira de Barros, 760 - Londrina/Pr.

13/12/2023

Neste dia, há exatos 15 anos iniciávamos a caminhada do escritório, ainda no edifício Mercúrio. Há 8 anos, realizávamos uma grande reforma na casa em que permanecemos por quase 14 anos. Hoje, estamos de mudança para uma nova sede; própria. A realização de um sonho! Debutamos em grande estilo; e gostaríamos de aproveitar o dia festivo para agradecer a todos que fizeram parte desta história! Obrigado, esperamos todos na nossa nova casa!

11/08/2023

Parabéns aos colegas advogados!

09/04/2023

Feliz Páscoa! São os nosso votos, do Kotaka & Yagui Advogados!

22/12/2022

Hoje o olha para a semana que passou, mas também para este admirável novo futuro.
Nesta última semana, o escritório completou 14 anos de vida.
Olhamos para o passado com orgulho e gratidão, sem deixar de vislumbrar e planejar nosso futuro.
Este 2023 será cheio de novidades transformadoras.
Planejamos comemorar nosso 15º aniversário, de cara nova, porém sempre imbuídos dos valores e competências que nos trouxeram até aqui.
A todos nossos clientes, colaboradores, parceiros e amigos, nosso muito obrigado!
Aguardem cenas do próximo capítulo…

03/07/2022

Fique atento! A Justiça do Trabalho vai começar a intimar empresas por e-mail. Caso não haja resposta, a intimação será enviada pelo correio. No entanto, se houver resposta, o prazo começará a correr de forma automática. Para os casos em que houver advogado constituído no processo, as intimações serão realizadas do modo tradicional, pelo diário oficial.

17/04/2022

Uma Feliz Páscoa, são os votos do escritório Kotaka & Yagui Advogados!

11/03/2022

Foi publicada na data de ontem proposição que altera a Lei nº 14.151/2021, que previa o afastamento incondicional de funcionária grávida durante a Pandemia do COVID.
F**a previsto que a gestante completamente vacinada pode retornar ao trabalho. Aquela que decidir não se vacinar, pode também retomar suas atividades mediante assinatura de termo de responsabilidade.
Para compatibilizar as atividades exercidas pela empregada gestante, o empregador poderá, respeitadas as condições da trabalhadora, alterar as funções por ela desempenhadas, sem prejuízo de sua remuneração e assegurada a retomada da função anteriormente exercida, quando retornar ao trabalho presencial.
Foram vetados os trechos que tratavam do percebimento do salário-maternidade durante o período de afastamento.

10/02/2022

Estamos contratando!
Horários e valores a especificar. Enviem seus currículos!