Staut Advocacia

GABRIELA STAUT OAB/PR41.562
Advogada há 20 anos formada pela UEL. Professora.

Experiência em Direito Civil, Família, Indenizações, Imobiliário, Direito Médico, Consumidor, trabalhista e Previdenciário.
adv Formada pela UEL (2006), Mestre em Direito Negocial pela UEL (2010), advogada, palestrante e professora em Universidades Particulares e Pública (UEL).

27/04/2026

Atenção: gritos, xingamentos, humilhações e comentários machistas feitos por superiores hierárquicos sobre sua aparência física, insinuações que você obtém vantagens co@ seu corpo é assédio moral.

O quadro se agrava com ambiente hostil e desenvolvimento de transtornos psicológicos, que resultam em vários afastamentos médicos.

Busque sempre seus direitos!

Comente ASSÉDIO NÃO para saber mais!

26/04/2026

Atendimento em todo o Brasil!!!🇧🇷

25/04/2026

Eu sou a advogada que alerta mulheres sobre direitos que ninguém faz questão de te contar.

E sabe por quê?

Porque, enquanto você não sabe…
é mais fácil você aceitar.

Aceitar:
👉 perder benefício
👉 trabalhar em condições injustas
👉 abrir mão de dinheiro que é seu

E achar que “é assim mesmo”.

Não é.

A verdade é que falta informação —
mas também falta questionamento.

Porque muita coisa só continua acontecendo…
porque ninguém confronta.

E é exatamente isso que eu faço aqui.

Se te incomoda, ótimo.
Porque informação de verdade não é confortável — é necessária.

Agora me diz: você acha que falta informação… ou falta coragem de ir atrás?

Se você sente que já deixou algum direito passar, talvez seja hora de mudar isso.

24/04/2026

Te negaram o salário-maternidade? 👀

Você precisa saber disso:

Muitas mulheres têm o benefício negado por erros simples — e acabam desistindo sem nem tentar de novo.

A verdade é que, em vários casos, o direito existe sim… só não foi comprovado da forma certa.

E aqui está o problema:

⛔ O INSS não te explica o que faltou
⛔ E o tempo pra resolver é limitado

Ou seja: quem desiste rápido, pode perder dinheiro que é seu por direito.

Já passou por isso ou conhece alguém? Me conta aqui nos comentários.

se quiser entender melhor seu caso, comenta SALÁRIO MATERNIDADE 👇

23/04/2026

Você foi demitida…
e depois descobriu que estava grávida.

E agora?

Muita gente acha que “já era”.
Que perdeu o direito.

Mas não é bem assim.

👉 Mesmo que você não soubesse da gravidez no momento da demissão, isso NÃO signif**a que a empresa estava certa.

A gestante tem uma proteção especial —
e ela existe justamente pra evitar esse tipo de situação.

Agora pensa comigo:

👉 você perde o emprego
👉 descobre uma gravidez
👉 e ainda f**a sem renda?

Isso não é só injusto… pode ser ilegal.

E o que mais acontece?
👉 a mulher não corre atrás
👉 acha que não tem direito
👉 e simplesmente aceita

Me responde com sinceridade: você sabia disso ou achava que não tinha mais o que fazer?

22/04/2026

Você acha que está doente do nada…
mas pode estar doente por causa do trabalho.

E o pior: muita gente normaliza isso todos os dias.

Olha essas situações 👇

👉 LER (lesão por esforço repetitivo): dor constante, formigamento, limitação
👉 Burnout: exaustão extrema, falta de energia, vontade de desistir
👉 Ansiedade e depressão: crises, desânimo, sofrimento emocional
👉 PAIR (perda auditiva): exposição a barulho no trabalho
👉 Hérnia de disco: dores na coluna por esforço ou postura

Agora a pergunta que ninguém faz:

👉 até que ponto isso é “rotina de trabalho”… e quando vira responsabilidade da empresa?

Porque dependendo do caso:
⚠️ isso pode ser considerado doença do trabalho
⚠️ e gerar direitos que muita gente desconhece

Mas o que acontece na prática?
👉 você continua trabalhando
👉 se culpando
👉 e ignorando sinais que seu corpo está gritando

💬 Me conta aqui: você já sentiu algum desses sintomas?

21/04/2026

Grávida de risco.
Com atestado médico pra mudar de função.
E a empresa simplesmente… ignora.

Isso não é só falta de cuidado.
Pode ser algo MUITO mais sério.

Quando a empresa se recusa a adaptar a função de uma gestante de risco, ela não está só descumprindo uma obrigação — ela pode estar colocando em risco a saúde da mãe e do bebê.

E aqui entra um ponto que pouca gente conhece:

👉 Dependendo da situação, isso pode dar direito à rescisão indireta
(que é quando a funcionária “demite” a empresa por falta grave).

Sim, você leu certo.

Ou seja:
⚠️ você pode sair do trabalho
⚠️ e ainda assim garantir seus direitos como se tivesse sido demitida

Agora me responde:

👉 até onde uma empresa pode ir antes disso virar irresponsabilidade?

💬 Você acha que isso acontece por falta de informação… ou descaso?

📩 Se você está passando por isso, talvez seja hora de entender melhor seus direitos!

21/04/2026

Tem mulher perdendo salário-maternidade…
por erros simples.

E o pior: sem nem perceber.

Olha alguns dos mais comuns 👇

❌ Não contribuir corretamente antes da gravidez
❌ Perder o prazo pra fazer o pedido
❌ Enviar documentos incompletos
❌ Achar que desempregada não tem direito
❌ Desistir depois da primeira negativa

Agora pensa:

👉 você passa por uma gravidez
👉 precisa de apoio financeiro
👉 e perde esse direito por detalhe?

Isso acontece todos os dias.

E não é falta de direito…
é falta de informação.

⚠️ E aqui está o mais importante:
em muitos casos, ainda dá pra corrigir — mas o tempo conta.

💬 Me conta: você sabia de todos esses erros?

📩 Se você está grávida ou conhece alguém nessa situação, manda esse vídeo agora. Isso pode evitar um prejuízo enorme.

19/04/2026

Atuação em todo o Brasil!

18/04/2026

Se você tem dúvida sobre o que seu patrão faz com você, comente DÚVIDA que te orientamos!

17/04/2026

EMPRESA PODE EXIGIR TESTE DE GRAVIDEZ NA CONTRATAÇÃO?

❌ NÃO PODE. É ilegal.

A exigência de teste de gravidez na admissão é considerada prática discriminatória, proibida pela Lei nº 9.029/95.

👉 Isso signif**a que a empresa não pode perguntar, exigir exame ou condicionar a vaga a não estar grávida.

⚠️ Se isso acontecer, você pode ter direito a:
✔️ Indenização por dano moral
✔️ Reconhecimento da prática discriminatória
✔️ Outras medidas judiciais cabíveis

💬 Já passou por isso ou conhece alguém que passou? Isso é mais comum do que parece — e precisa ser combatido.

16/04/2026

Já aconteceu isso com você? Comenta SIM!

Endereço

Avenida Ayrton Senna, 1055, Sala 1503
Londrina, PR
86050460

Telefone

+554333212592

Site

http://stautadvogados.com.br/

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