Ferreira Advogados

04/06/2026

Fim da escala 6x1? Redução da jornada semanal? Você já deve ter visto esse assunto viralizando pelas redes sociais nos últimos dias, certo? 🤔

Com tanta informação circulando, f**a difícil saber o que é um projeto real, o que já está valendo e o que é apenas boato. A desinformação pode gerar muita confusão na relação entre empregado e empregador.

Mas não se preocupe! A partir de hoje, e até o desenrolar de todas essas possíveis mudanças legislativas, nós vamos acompanhar tudo de perto. Traremos atualizações constantes e explicaremos de forma simples e direta como isso pode (ou não) afetar o seu dia a dia.

Quer entender de verdade como f**am as regras da sua jornada de trabalho? Siga o nosso perfil para acompanhar as próximas atualizações! 👇

Mas tudo bem também se você preferir pular este post e continuar sem saber dos seus próprios direitos... a escolha é toda sua! 💅☕

PamelaFerreiraAdvogados

10/05/2026

Abençoado seja esse dia especial dedicado a você, a qual Deus compartilhou seu mesmo dom
O de gerar vida!

08/04/2026

08/03/2026

Mulher, sinônimo do amor de Deus por nós!
Parabéns a todas as mulheres!

27/02/2026

A Justiça decidiu que a Uber deve indenizar um passageiro que não conseguiu recuperar um fone de ouvido esquecido no veículo, mesmo após tentar resolver a situação pelos canais da plataforma. O entendimento foi de que houve falha no suporte e na prestação do serviço.

👉 Na prática, o que isso signif**a para você?
- A plataforma pode ser responsabilizada quando não oferece meios ef**azes para solucionar o problema.
- Não basta indicar que a responsabilidade é só do motorista se o serviço como um todo falha.
- O consumidor tem direito a suporte adequado e respostas efetivas, especialmente quando há prejuízo.

A decisão reforça que empresas de aplicativo devem assumir responsabilidades proporcionais ao serviço que oferecem e garantir atendimento eficiente aos usuários.

26/02/2026

A Justiça reconheceu que a saúde mental pode impactar decisões importantes no trabalho. 🧠⚖️
Pedidos de demissão feitos sem plena capacidade de avaliação podem ser revistos, garantindo dignidade e proteção ao trabalhador.

👉 Passou por situação parecida ou tem dúvidas sobre seus direitos?

Fale com o Ferreira Advogados e receba orientação.

23/02/2026

Uma análise recente discutiu se influenciadores digitais podem pedir segredo de Justiça em processos para proteger sua imagem pública. O entendimento é que o segredo não é automático e só pode ser concedido quando houver interesse legítimo, como proteção da intimidade, vida privada ou dados sensíveis.

👉 Na prática, o que isso signif**a para você?
Ter muitos seguidores não garante tratamento diferenciado na Justiça.
Processos só correm em segredo quando há fundamento legal, não por conveniência ou estratégia de imagem.
A regra continua sendo a publicidade dos processos, garantindo transparência e acesso à informação.

A decisão reforça que a exposição pública faz parte da atividade de quem trabalha com imagem, mas também deixa claro que a Justiça protege a intimidade quando realmente necessário — e não como forma de censura ou blindagem indevida.

19/02/2026

Uma nova ferramenta chamada InfoVoo passou a reunir dados oficiais sobre voos, como atrasos, cancelamentos e histórico das operações aéreas. Essas informações podem ser usadas para comprovar falhas das companhias aéreas em processos judiciais envolvendo passageiros.

👉 Na prática, o que isso muda para você?
F**a mais fácil provar atrasos excessivos ou cancelamentos injustif**ados.

O passageiro não depende apenas de prints, e-mails ou relatos pessoais.

A Justiça passa a ter acesso a dados técnicos e confiáveis sobre o voo.

Isso pode fortalecer pedidos de indenização por danos morais e materiais.

A novidade traz mais transparência e equilíbrio nas disputas entre passageiros e companhias aéreas, facilitando a defesa de quem teve seus direitos desrespeitados durante a viagem.

13/02/2026

A Justiça reforçou que o Carnaval não é considerado feriado nacional e, por isso, não pode ser automaticamente contado como feriado para o cálculo de horas extras.

Isso signif**a que trabalhar nesses dias, por si só, não garante pagamento em dobro ou adicional, salvo se houver previsão em lei estadual, municipal ou acordo coletivo.

👉 Na prática, o que isso muda para você?
Trabalhar no Carnaval não gera horas extras automaticamente.

O pagamento diferenciado só é devido se houver norma específ**a prevendo o feriado.
A empresa pode exigir trabalho normal nesses dias, respeitando a jornada contratada.

Entender essa diferença evita confusões e ajuda o trabalhador a saber quando há — ou não — direito a pagamento extra.

11/02/2026

A Justiça entendeu que um ataque hacker não justif**a a ausência de apresentação do controle de ponto dos trabalhadores. Mesmo com problemas tecnológicos, a empresa continua responsável por comprovar a jornada de trabalho de seus funcionários.

👉 Na prática, o que isso signif**a para você?
A empresa não pode usar falhas no sistema como desculpa para não apresentar o controle de horas.

Se não houver prova da jornada, a versão do trabalhador pode prevalecer no processo.
O risco da atividade e da gestão dos sistemas é da empresa, não do empregado.

A decisão reforça que o trabalhador não pode ser prejudicado por problemas internos ou tecnológicos do empregador, garantindo mais segurança na apuração de horas extras e direitos trabalhistas.