Dra. Jhenifer Barbosa

Dra. Jhenifer Barbosa Te ajudo a garantir seus direitos! Atendimento em todo Brasil.

04/08/2026

O assédio moral é a prática de condutas abusivas, repetitivas e prolongadas, manifestadas por atos, palavras, gestos, omissões ou comportamentos que tenham por objetivo ou efeito humilhar, constranger, desqualif**ar, isolar ou desestabilizar psicologicamente o trabalhador, atentando contra sua dignidade, integridade psíquica e condições de trabalho, podendo causar prejuízos à sua saúde, desempenho profissional e permanência no emprego.

Para a caracterização do assédio moral, em regra, exige-se a presença de uma conduta reiterada e sistemática, não sendo suficiente um conflito isolado, uma cobrança legítima por resultados ou um episódio pontual de desentendimento. O elemento central é a repetição de comportamentos que exponham o trabalhador a situações vexatórias ou degradantes, criando um ambiente de trabalho hostil e ofensivo à sua dignidade.

27/04/2026

A lógica dessa jornada é clara: você trabalha 12 horas e descansa 36 justamente para compensar o desgaste. Quando a empresa começa a exigir horas extras de forma frequente, ela quebra esse equilíbrio — e isso pode ser considerado irregular.

A lei até permite hora extra na 12x36, mas como exceção, não como regra.

Se virou rotina:
⚠️ Pode haver descaracterização da escala
⚠️ Pode gerar direito a horas extras + adicionais
⚠️ Pode trazer reflexos em DSR, férias, 13º e FGTS

F**a atento: o que era pra ser descanso não pode virar extensão constante da jornada.

23/04/2026

Quando o trabalhador passa a exercer tarefas além da sua função original, sem receber por isso, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o direito a um adicional salarial, que costuma variar entre 10% e 40% sobre o salário 💰

Mas atenção: não é qualquer tarefa extra que gera esse direito.
É preciso analisar se houve real mudança nas atribuições e aumento de responsabilidade.

17/04/2026

Trabalhar exposto a calor excessivo pode gerar direito ao adicional de insalubridade.
E muita gente ainda não sabe disso.

Não é apenas “sentir calor” no trabalho.
O que a lei analisa é se existe exposição acima dos limites permitidos, de forma habitual, e isso depende da atividade exercida e da análise técnica do caso.

Cozinhas industriais, fornos, metalúrgicas e outros ambientes com calor intenso merecem atenção.

Cada caso precisa ser avaliado.
Nem todo trabalhador sabe que pode estar abrindo mão de um direito.

26/03/2026

Nem sempre o problema é você. Às vezes, é a falta de responsabilidade do outro lado.

Imagina passar por todo o processo admissional, criar expectativa, organizar sua vida… e no final a empresa simplesmente “voltar atrás”.

Isso não é só falta de organização. Pode ser desrespeito — e, dependendo do caso, gera direito à indenização.

A justiça entende que, quando a empresa cria uma expectativa real de contratação e depois desiste sem justif**ativa, pode existir dano moral e material.

Porque não é só sobre uma vaga.
É sobre tempo perdido, oportunidades recusadas e frustração gerada.

Se isso aconteceu com você, saiba: não é “normal” e nem “faz parte”.

Seus direitos existem — e devem ser respeitados.

11/03/2026

❄️ Trabalha em câmara fria? Você pode ter direito a adicional de insalubridade.

Muitas pessoas trabalham diariamente em ambientes com temperaturas muito baixas, como câmaras frias de mercados, frigoríficos ou cozinhas industriais, e não sabem que essa exposição ao frio pode gerar direito ao adicional de insalubridade.

A legislação trabalhista considera insalubre o trabalho em locais artificialmente frios, especialmente quando o trabalhador entra com frequência na câmara fria ou permanece ali por determinado tempo durante a jornada.

Mesmo quando a pessoa não f**a o dia todo dentro da câmara, a exposição repetida ao frio pode caracterizar o direito.

⚖️ Cada caso precisa ser analisado, e normalmente é realizada perícia técnica para confirmar a condição de trabalho.

Se você trabalha nessas condições, busque orientação e conheça seus direitos.

06/03/2026

⏰ Você não consegue fazer o horário de almoço completo? Saiba que isso pode gerar direito a pagamento extra.

Pela legislação trabalhista, quem trabalha mais de 6 horas por dia tem direito a no mínimo 1 hora de intervalo para refeição e descanso.

Quando a empresa reduz, interrompe ou impede esse intervalo, ela deve pagar o período suprimido como hora extra, com acréscimo de no mínimo 50%, conforme prevê a CLT.

04/03/2026

⚠️ ALERTA: GOLPE DO FALSO ADVOGADO ⚠️

Estou gravando este vídeo para servir de alerta e também para deixar fixado aqui no meu perfil, pois infelizmente está se tornando cada vez mais comum o chamado “golpe do falso advogado”.

Nesse golpe, criminosos entram em contato com clientes que possuem processos judiciais em andamento, se passando pelo advogado ou por alguém do escritório. Eles utilizam informações reais do processo (nome das partes, número do processo, valor da causa, etc.), que muitas vezes são públicas, para convencer a vítima de que a mensagem é verdadeira.

Normalmente, dizem que o processo foi ganho, que há um valor a ser liberado, mas que antes é necessário realizar algum pagamento de taxa, guia judicial, imposto ou custas para liberar o dinheiro. Após o pagamento, o golpista desaparece.

🚨 Fique atento:
• Advogados não pedem depósitos urgentes por WhatsApp para liberar valores de processo.
• Sempre confirme diretamente com o seu advogado antes de realizar qualquer pagamento.
• Desconfie de mensagens com pressão para pagar rapidamente.

Para segurança de todos os clientes, informo que este escritório somente realiza contato pelos canais oficiais abaixo:

📞 Telefone: (14) 99878-9848
📧 E-mail: [email protected]
📱 Instagram verif**ado: .adv

Caso receba qualquer mensagem diferente desses canais, não realize pagamentos e entre em contato imediatamente conosco.

Compartilhe esse alerta. Essa informação pode evitar que mais pessoas sejam vítimas desse tipo de golpe. 🚨⚖️

02/03/2026

🤰🏻 Pediu demissão e depois descobriu que estava grávida. E agora?

Se a gravidez já existia no momento do pedido de demissão, há entendimento consolidado na Justiça do Trabalho de que a gestante tem direito à estabilidade provisória — desde a concepção até 5 meses após o parto.

📌 Isso signif**a que é possível pedir a reintegração ao emprego ou indenização referente ao período de estabilidade.

Mesmo que a empresa não soubesse da gravidez, o direito pode existir. Cada caso precisa ser analisado com cuidado, principalmente quanto à data da concepção e ao tipo de desligamento.

Gestante tem proteção legal. Informação faz toda a diferença. 💛

28/02/2026

Quando a empresa não paga adicional de insalubridade, o caminho mais seguro é organizar provas e buscar a orientação de um Advogado ⚠️⚖️

Endereço

César Giacomini, 209, Fundos, Vila Santa Cecília
Lençóis, SP

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