23/07/2026
Nem todo atestado abona falta — e isso muda muito a rotina da empresa. ⚠️
Muitos empresários ainda têm dúvida sobre quais documentos realmente obrigam o pagamento do dia e quais apenas justificam o motivo da ausência do empregado.
Na prática, alguns documentos servem para comprovar que o trabalhador esteve em uma consulta, sessão, acompanhamento ou atendimento, mas não geram, automaticamente, o direito ao abono da falta.
Além disso, antes de descontar horas, o dia de trabalho ou o descanso semanal remunerado, a empresa deve analisar a política interna, a convenção coletiva da categoria e as exceções previstas em lei.
Empresário, se você quer organizar sua empresa com mais segurança e consciência dos seus direitos, comente PREVENTIVO aqui embaixo.
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