07/05/2026
Saudações 👋 amigos e clientes! *DESCRIÇÃO*:
Alguém consegue ser falso no BBB por três meses?
Você pode obter essa resposta a médio e longo prazo na sua empresa.
A câmera é uma ferramenta que pode lhe proporcionar segurança, inclusive em uma eventual reclamatória trabalhista, que muitas vezes é algo irreversível à empresa.
É uma ótima tática para saber se o empregado cria estratégias para:
1 – Ganhar destaque;
2 – Puxar o tapete do colega;
3 – Furtar;
4 – Burlar um acidente de trabalho;
5 – Maus tratos de idosos (atenção, empregador doméstico!).
Se uma pessoa cumpre com seus deveres/obrigações, não há o que temer! ⠀.
O monitoramento eletrônico não intimida o empregado nem viola a sua privacidade.
É perfeitamente válido ao empregador ter o poder de direção sobre a prestação de serviços e, consequentemente, o risco de sua atividade.
Tal controle, contudo, não é aceito em banheiros, vestiários e locais de descanso/alimentação.
No entanto, é fundamental que os funcionários tenham ciência da existência das câmeras. ⠀.
Investir em regulamento interno, código de conduta e comunicação clara com os colaboradores só trará benefícios para a empresa, além de contribuir para uma boa cultura organizacional.
Ficou com alguma dúvida?
Busque orientação jurídica em um escritório de advocacia especializado em Direito Trabalhista!
