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18/09/2026

A escala 6x1 já acabou?
Ainda não, mas também não é só conversa. Separamos o que já é fato e o que ainda é proposta:

✅ A CCJ do Senado já aprovou o texto (2 de setembro de 2026).
⏳ Falta a votação no Plenário, em 2 turnos (regra de qualquer PEC).
O texto propõe jornada de 40h semanais e 2 dias de descanso, sem redução salarial.
🗓️ A expectativa é que isso só avance depois do 1º turno das eleições, em outubro.

⚖️ Enquanto não for aprovada e promulgada, a jornada atual (44h) continua valendo.

📲 Salva esse carrossel pra acompanhar quando tiver atualização e siga o perfil pra saber na hora que mudar

18/09/2026

⚠️Um direito que pouca gente conhece: quem trabalha na limpeza de banheiros de grande circulação pode ter direito ao adicional de insalubridade em grau máximo até R$ 648,40 a mais por mês, com base no salário mínimo de 2026.

Isso depende de laudo pericial técnico confirmando a exposição, não é automático só pela função, mas vale conferir se o seu caso se enquadra.

📲 Manda pra alguém que trabalha nessa função.

04/09/2026

⚠️ Nem todo problema no ambiente de trabalho deve ser tratado como “normal”.

Humilhações, cobranças abusivas, constrangimentos e outras condutas do empregador podem, dependendo da gravidade e das circunstâncias, caracterizar falta grave e até justificar a rescisão indireta.

📌 Se você vive uma situação assim, não tome decisões por impulso. Guarde mensagens, documentos, registros e outras provas que possam comprovar o que está acontecendo.

⚖️ Conhecer seus direitos é o primeiro passo para saber como agir.

📲 Siga o perfil para mais conteúdos sobre Direito do Trabalho e compartilhe este post com alguém que precisa saber disso!

04/09/2026

⚖️ Ser um bom trabalhador não significa abrir mão dos seus direitos.

Respeitar seu horário, cuidar da saúde, registrar horas extras e guardar provas são atitudes importantes para se proteger no ambiente de trabalho.

📌 Não espere um problema acontecer para começar a guardar documentos, mensagens e registros.

💬 Você já passou por alguma situação em que precisou comprovar seus direitos?

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03/09/2026

🚨 Atenção, trabalhador! O trabalho em feriados no comércio mudou.

Em regra, agora passa a depender de autorização em Convenção Coletiva, respeitadas as exceções previstas na legislação.

Isso significa que a empresa não pode simplesmente escalar o funcionário para trabalhar em feriado sem observar essa exigência.

📌 Me segue para ficar por dentro dessas mudanças.
🔁 Manda pra quem trabalha no comércio.

02/09/2026

🚨 Atenção, trabalhador do comércio!

No feriado de 7 de setembro, não é simplesmente o patrão que decide abrir a loja e colocar você para trabalhar.

A Portaria MTE nº 3.665/2023 exige autorização em convenção ou acordo coletivo para o funcionamento do comércio em feriados. Ou seja, a empresa não pode determinar a escala sem observar essa negociação.

📌 A regra pode variar conforme a categoria e a legislação municipal — confira a convenção coletiva da sua antes de aceitar trabalhar no feriado.

📌 Me segue para conhecer seus direitos.
🔁 Manda pra quem sempre é escalado no feriado.

02/09/2026

🚨 4 direitos trabalhistas que muita gente ainda não conhece!

Você pode estar deixando dinheiro e direitos para trás por falta de informação. Entre eles estão: custos de itens exigidos pela empresa, tempo para troca de uniforme, FGTS em atraso e verbas que podem ser devidas na rescisão.

⚖️ Cada situação precisa ser analisada conforme a lei e as circunstâncias do caso.

💬 Você já passou por alguma dessas situações? Comente aqui!

📲 Siga o perfil para mais conteúdos sobre Direito do Trabalho e compartilhe este post com aquele trabalhador que precisa saber disso.

01/09/2026

🚨 Assédio moral no trabalho não é “jeito de liderar”!

Humilhações, ameaças, exposição de erros, cobranças abusivas e outras atitudes repetitivas podem ultrapassar os limites e gerar consequências jurídicas.

⚖️ Se isso acontece com você, guarde provas como prints, mensagens, e-mails e registros.

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01/09/2026

🚨 Fim da escala 6x1: o tema segue avançando no Congresso!

A proposta busca reduzir a jornada de trabalho e garantir mais tempo de descanso aos trabalhadores, mas ainda precisa seguir todas as etapas de tramitação antes de qualquer mudança entrar em vigor.

⚖️ Por isso, é importante acompanhar as atualizações e entender o que realmente muda para o trabalhador.

💬 Você é a favor do fim da escala 6x1? Comente sua opinião!

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31/08/2026

⚠️ A empresa pode mudar seu horário ou local de trabalho quando quiser? Não é bem assim.

A CLT estabelece limites para alterações no contrato — principalmente quando a mudança causa prejuízo ao trabalhador.

Exemplos: uma troca de horário que atrapalha sua rotina de estudos ou os cuidados com os filhos, ou uma mudança de local que aumenta muito o seu deslocamento.

📌 Se a empresa propõe algo que vai prejudicar sua vida, não aceite automaticamente — e não assine nada sem entender seus direitos.

📌 Me segue para ficar por dentro dos seus direitos.
🔁 Manda pra quem precisa saber disso.

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