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Miranda Campos Advocacia

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João Pessoa, PB
Miranda Campos Advocacia

Escritório de Advocacia com mais de 20 anos de atuação nos estados da Paraíba, Pernambuco e Rio Grand

06/04/2026

🚨 VAGA ABERTA – ADVOGADO(A) ASSOCIADO / PARCEIRO 🚨

O escritório MIRANDA CAMPOS ADVOCACIA está em busca de um(a) advogado(a) com perfil proativo, estratégico e com mentalidade de crescimento, que deseje construir carreira sólida e crescer junto com o escritório.

🔥 O QUE OFERECEMOS
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— Eficiência jurídica
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🚀 Aqui, você não será apenas mais um. Você terá espaço para crescer, se destacar e ganhar proporcionalmente ao seu desempenho.

📌 PERFIL QUE BUSCAMOS
• Comprometimento e responsabilidade
• Visão de longo prazo
• Perfil comercial e estratégico
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📩 COMO SE CANDIDATAR
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⚠️ Prazo para candidatura: 15/04/2026

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19/12/2025

A violência doméstica pode comprometer a rotina profissional, causando faltas, atrasos e dificuldade de concentração. Isso merece acolhimento, não punição.

A vítima tem direito a faltas justificadas e pode solicitar ajustes temporários na jornada quando necessário para sua segurança.

Também é possível pedir transferência de local ou horário, quando houver risco. A proteção deve ser prioridade.

Empresas precisam agir com sensibilidade e acolher relatos de forma sigilosa, preservando a dignidade da pessoa.

Se você enfrenta essa situação, buscar apoio jurídico e emocional pode ajudar a garantir proteção e segurança.

17/12/2025

Algumas funções exigem lidar com relatos difíceis, denúncias, emergências e situações traumáticas. Esse desgaste precisa ser reconhecido.

Profissionais de teleatendimento de risco emocional enfrentam pressão constante e precisam de suporte adequado para não adoecer.

A empresa deve oferecer treinamento e canais de apoio psicológico para ajudar o trabalhador a lidar com o impacto das situações atendidas.

Pausas e ambiente seguro fazem diferença para evitar sobrecarga emocional e garantir equilíbrio no dia a dia.

Quando o desgaste se torna rotina e falta suporte, buscar orientação pode ajudar a compreender seus direitos.

15/12/2025

Quem passa horas em frente ao computador precisa de pausas para evitar problemas físicos e mentais. O descanso não é benefício. É prevenção.

A falta de pausas pode gerar dor nos olhos, tensão muscular e queda de produtividade. Pequenos intervalos ajudam a manter a saúde durante a rotina.

Mesmo em trabalho remoto, a empresa deve orientar sobre pausas e organizar jornadas de forma saudável. Cuidar do corpo também faz parte do trabalho.

Parar alguns minutos não prejudica o desempenho. Pelo contrário, pode evitar lesões e desgaste.

Se você enfrenta excesso de tempo diante das telas sem pausas, vale buscar orientação sobre o que é permitido e recomendado.

12/12/2025

Ondas de calor e frio intenso podem afetar diretamente a saúde de quem trabalha ao ar livre ou em espaços sem ventilação adequada. O empregador deve garantir condições seguras.

Trabalhar em temperaturas severas pode causar tontura, queda de pressão e até desmaios. Pausas, hidratação e equipamentos adequados são medidas essenciais.

Nenhum trabalhador deve ser exposto a riscos previsíveis. Se a empresa sabe que o clima é extremo, deve tomar providências para proteger seus funcionários.

A segurança deve vir antes da produtividade. Ignorar sinais de mal-estar pode colocar vidas em perigo.

Quando o ambiente for perigoso e não houver medidas de proteção, é importante buscar orientação para garantir seus direitos.

10/12/2025

O uso de sistemas de monitoramento cresceu muito, mas isso não significa que a empresa pode vigiar tudo. É importante lembrar que existem limites claros para garantir respeito e privacidade.

Ferramentas como softwares de produtividade, câmeras e rastreamentos digitais devem ter finalidade específica. Nada pode ser feito de forma secreta ou sem comunicação ao trabalhador.

Ambientes como banheiros e áreas de descanso jamais podem ter vigilância. Isso é uma violação grave da dignidade e pode gerar responsabilização.

Sempre que houver monitoramento, o empregado tem direito de saber o que é coletado e como as informações serão usadas. Transparência é essencial.

Se você sentir que está sendo vigiado de forma abusiva, vale buscar orientação profissional para entender seus direitos com segurança.

08/12/2025

Toda pessoa tem direito a ser tratada pelo nome social que escolher. Isso vale em fichas, crachás, e-mails e qualquer comunicação interna.

Negar o nome social ou fazer brincadeiras sobre identidade de gênero pode ser uma forma de discriminação. O ambiente de trabalho deve ser seguro para todos.

A empresa também deve orientar equipes para evitar constrangimentos e garantir que ninguém seja exposto ou tratado de maneira desrespeitosa.

O respeito ao nome social não é um favor. É um direito ligado à dignidade e à igualdade no trabalho.

Se o tratamento for desrespeitoso ou insistir no nome que não corresponde à identidade da pessoa, é importante buscar apoio e orientação jurídica.

05/12/2025

Mesmo durante o período de experiência, o trabalhador possui quase todos os direitos de um contrato comum. ⚖️

O objetivo dessa modalidade é testar a adaptação, não reduzir garantias.

Conhecer essas regras ajuda a evitar abusos e inseguranças no início de um novo emprego. 💬

03/12/2025

Contrato intermitente é a modalidade em que o empregado é convocado apenas quando há demanda. Mesmo intermitente, o vínculo é formal.

O contrato intermitente trouxe flexibilidade, mas também muitas dúvidas. ⚖️

Apesar da jornada variável, os direitos trabalhistas continuam garantidos.

Compreender essa modalidade evita surpresas e garante relações de trabalho mais equilibradas. 💼

Fale com um advogado de sua confiança.

Endereço

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