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📢 Guarda compartilhada não é regra absoluta.Com a Lei nº 14.713/2023, os casos que envolvem violência doméstica ou famil...
04/06/2026

📢 Guarda compartilhada não é regra absoluta.

Com a Lei nº 14.713/2023, os casos que envolvem violência doméstica ou familiar passaram a receber atenção ainda maior nas decisões sobre guarda de filhos.

Antes de definir o regime de guarda, o Poder Judiciário deve considerar a existência de histórico de violência, sempre priorizando a proteção da criança e da vítima.

⚖️ O melhor interesse da criança continua sendo o principal critério, mas a lei reforça que a convivência familiar não pode servir de instrumento para perpetuar situações de risco.

Cada caso possui suas particularidades e deve ser analisado de forma individualizada, sempre com foco na segurança, no bem-estar e no desenvolvimento saudável dos filhos.

📌 Tem dúvidas sobre guarda, convivência ou direito de família? Procure orientação jurídica especializada.

🚨 ATENÇÃO, EMPREGADORES: A fiscalização da NR-1 começa hoje!Sua empresa está preparada?A partir de hoje, os riscos psico...
26/05/2026

🚨 ATENÇÃO, EMPREGADORES: A fiscalização da NR-1 começa hoje!

Sua empresa está preparada?

A partir de hoje, os riscos psicossociais passam a integrar oficialmente as medidas de saúde e segurança do trabalho. Isso significa que fatores como assédio moral e sexual, pressão excessiva, metas inalcançáveis, sobrecarga de trabalho e jornadas excessivas deverão ser identificados, avaliados e controlados pelas empresas.

Mais do que evitar autuações e multas, a adequação à NR-1 representa um compromisso com um ambiente de trabalho saudável, produtivo e respeitoso para todos.

Empresas que ainda não revisaram seus processos internos, programas de gerenciamento de riscos e políticas de prevenção devem agir o quanto antes.

⚖️ Prevenção não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia de proteção para trabalhadores e empregadores.

Você conhece todos os seus direitos? ⚖️💗A Justiça tem reconhecido cada vez mais a necessidade de proteção à saúde, à dig...
25/05/2026

Você conhece todos os seus direitos? ⚖️💗

A Justiça tem reconhecido cada vez mais a necessidade de proteção à saúde, à dignidade e à igualdade das mulheres.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para exigir respeito e garantir acesso ao que a lei assegura.

📌 Informação também é uma forma de proteção.

Feliz Dia das Mães para aquelas que transformam amor em abrigo, força em cuidado e presença em lar. 💐💕
10/05/2026

Feliz Dia das Mães para aquelas que transformam amor em abrigo, força em cuidado e presença em lar. 💐💕

👁️‍🗨️ Visão monocular garante direito à vaga de PCD em concurso público?A resposta é SIM!Muitas pessoas ainda desconhece...
05/05/2026

👁️‍🗨️ Visão monocular garante direito à vaga de PCD em concurso público?

A resposta é SIM!

Muitas pessoas ainda desconhecem, mas quem possui visão em apenas um dos olhos é legalmente considerado pessoa com deficiência para fins de concurso público.

📌 Esse entendimento está consolidado na Súmula 377 do STJ, assegurando o direito de concorrer às vagas reservadas.

⚖️ Ou seja: não se trata de privilégio, mas de garantia de inclusão e igualdade de oportunidades.

Se você ou alguém que conhece está nessa situação, é fundamental conhecer e exigir esse direito!

💬 Já sabia disso?

📌 Abandono afetivo e seus reflexos jurídicosO entendimento do Superior Tribunal de Justiça reforça uma importante evoluç...
29/04/2026

📌 Abandono afetivo e seus reflexos jurídicos

O entendimento do Superior Tribunal de Justiça reforça uma importante evolução no Direito de Família: o abandono afetivo pode justificar a retirada do sobrenome paterno.

A decisão reconhece que o nome não é apenas um elemento formal de identificação, mas também carrega vínculos afetivos, identidade e dignidade da pessoa. Quando esses vínculos são rompidos de forma significativa, o ordenamento jurídico admite a readequação da realidade registral.

⚖️ Trata-se de mais um passo na valorização do afeto como elemento jurídico relevante, alinhando o Direito à realidade social.

👉 Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando provas do abandono e seus impactos na vida do filho.

💬 Você concorda com esse entendimento?

Advocacia DireitoCivil

⚖️ Partilha de bens e dívidas: atenção ao prazo!O Superior Tribunal de Justiça firmou entendimento de que o prazo para o...
20/04/2026

⚖️ Partilha de bens e dívidas: atenção ao prazo!

O Superior Tribunal de Justiça firmou entendimento de que o prazo para o cumprimento de sentença em ações de partilha é de 10 anos — e não de 5, como muitas vezes se defende.

📌 A decisão reforça que, mesmo após acordo homologado em divórcio, o direito de exigir o cumprimento da partilha segue o prazo geral prescricional.

💡 Na prática, isso garante maior segurança jurídica e tempo razoável para a efetivação dos direitos patrimoniais.

🔎 Fique atento: a definição correta do prazo pode ser decisiva para evitar a perda do direito!

Advocacia Divórcio

💔 Abandono afetivo também gera reflexos jurídicos.O Superior Tribunal de Justiça reafirmou que o abandono afetivo pode j...
20/04/2026

💔 Abandono afetivo também gera reflexos jurídicos.

O Superior Tribunal de Justiça reafirmou que o abandono afetivo pode justificar a retirada do sobrenome paterno, quando comprovada a ausência de vínculo, cuidado e convivência.

Mais do que um nome, trata-se de identidade, dignidade e pertencimento. O Direito acompanha a realidade: não faz sentido impor a manutenção de um sobrenome quando ele não representa laços afetivos ou familiares.

⚖️ Cada caso deve ser analisado com cautela, observando provas e o impacto na vida da pessoa envolvida.

📌 Tema relevante para o Direito de Família e para a proteção da personalidade.

Advocacia DireitoCivil

👶✨ NOVA LEI DO SALÁRIO-PATERNIDADE: O QUE MUDA NA PRÁTICA?A Lei nº 15.371/2026 trouxe um avanço importante ao instituir ...
14/04/2026

👶✨ NOVA LEI DO SALÁRIO-PATERNIDADE: O QUE MUDA NA PRÁTICA?

A Lei nº 15.371/2026 trouxe um avanço importante ao instituir o salário-paternidade e ampliar, de forma progressiva, a licença dos pais.

📌 Importante: a nova regra passa a produzir efeitos a partir de 2027.
Até lá, permanece a licença de 5 dias, conforme já previsto na legislação atual.

📅 A ampliação será gradual:
➡️ 2027: 10 dias
➡️ 2028: 15 dias
➡️ 2029: 20 dias

👨‍👧‍👦 Quem tem direito?
Segurados da Previdência Social, incluindo:
✔️ empregados (CLT)
✔️ empregados domésticos
✔️ contribuintes individuais (autônomos e MEI)
✔️ segurados especiais

➡️ O benefício também se aplica em casos de adoção ou guarda judicial para fins de adoção.

💰 Quem paga?
✔️ Empregado CLT: empresa (com compensação)
✔️ Demais segurados: INSS

🛡️ A lei também prevê estabilidade provisória no emprego, além de hipóteses específicas de ampliação da licença, como em situações envolvendo a saúde da mãe ou do bebê.

⚖️ Trata-se de um avanço relevante na proteção à família e no fortalecimento da paternidade ativa.

👉 Salve este post e compartilhe com quem precisa entender seus direitos!

DireitosSociais ChristinneBrilhante

🚨 ATENÇÃO, EMPREGADORES!📢 NOVA LEI ALTERA A CLT📌 A Lei nº 15.377/2026 trouxe uma nova obrigação:👉 As empresas devem info...
07/04/2026

🚨 ATENÇÃO, EMPREGADORES!

📢 NOVA LEI ALTERA A CLT

📌 A Lei nº 15.377/2026 trouxe uma nova obrigação:

👉 As empresas devem informar seus empregados sobre:
• Campanhas oficiais de vacinação
• HPV (papilomavírus humano)
• Câncer de mama, colo do útero e próstata



⚠️ E TEM MAIS!

💡 O empregador também deve orientar que o trabalhador pode:

✔️ Se ausentar para exames preventivos
✔️ Sem desconto no salário



⚖️ O QUE ISSO SIGNIFICA?

➡️ Não é só direito do empregado
➡️ É dever do empregador INFORMAR e CONSCIENTIZAR



📌 FIQUE ATENTO!

Empresas que não cumprirem podem sofrer implicações trabalhistas.

Endereço

João Pessoa, PB

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