Dr. Amilton Costa Junior

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Brasil
João Pessoa, PB
Dr. Amilton Costa Junior

Advogado sócio do escritório "Costa Junior Advocacia" | Especialista em Direito e Processo do Trabalho pela Faculdade Damásio.

30/04/2026

Se o patrão erra feio, você não f**a preso. ⚖️

A lei permite pedir rescisão indireta quando há falta grave do empregador. Sim, é como uma demissão sem justa causa 💡 com todos os direitos.

Vale quando cobram tarefa impossível ou ilegal, tratam com rigor excessivo, ou há risco claro à sua segurança 🚧 no trabalho.

Também conta atraso de salário, FGTS sem depósito, ofensa à sua honra 🗣️, agressão física, e reduzir peças/tarefas a ponto de cortar seu ganho.

Reconhecida a rescisão, vêm aviso prévio, férias +1/3, 13º, multa de 40% do FGTS, saque e seguro-desemprego. 💰

Já passou por algo assim ou conhece alguém nessa situação? Vamos conversar.

👇 Contato:
📞 (83) 98862-4700
📍 Rua José Florentino Júnior, 263, Tambauzinho, João Pessoa — PB — 58042-040
🪪 OAB/PB 22518

30/04/2026

Quer resolver sem dor de cabeça e surpresa no bolso? 💡

No cartório, o divórcio consensual é mais rápido ⏱️ e direto, desde que não haja bens nem filhos.

Os custos somam emolumentos (R$200 a R$800 por ato) ➕ a taxa de averbação ➕ honorários do advogado 👩‍⚖️.

Na prática, o total costuma f**ar entre R$1.000 e R$3.000, variando conforme a cidade e documentos.

Advogado é obrigatório no cartório, ok? Mesmo sendo simples, ele prepara a minuta e evita retrabalho ✍️.

Ficou na dúvida sobre documentos ou alteração de nome? Quer comparar com a via judicial? Conta aqui 👇

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29/04/2026

COMUNICADO IMPORTANTE – TENTATIVA DE FRAUDE ⚖️

Informamos a todos os nossos clientes, amigos e parceiros que golpistas estão se passando pelo nosso escritório, utilizando indevidamente o nome do Dr. Amilton Costa e nossa identidade visual para solicitar dados e pagamentos.

Fique atento aos sinais do golpe:

Número desconhecido: Eles entram em contato por um número novo (final -0351), alegando ser nosso novo contato. É MENTIRA.

Solicitação de valores: Pedem transferências (Pix/Boleto) para "agilizar" processos ou liberar alvarás. NÃO FAZEMOS ISSO.

O que fazer?
✅ Não responda a nenhuma mensagem desse número.
✅ Denuncie o perfil no WhatsApp e bloqueie imediatamente.
✅ Em caso de dúvida, entre em contato conosco exclusivamente pelos nossos canais oficiais que você já possui.

A segurança e a transparência com nossos clientes são nossa prioridade. Ajude-nos compartilhando este alerta para que ninguém seja prejudicado.

Costa Júnior Advocacia

28/04/2026

Arrematou e o imóvel segue ocupado? Cuidado com o timing ⏱️

No judicial, espere os 10 dias úteis de impugnação passarem 📨. Com a carta homologada em mãos, pague o ITBI e peça a baixa da penhora antes de requerer a imissão na posse.

No extrajudicial, a regra muda um pouco 🔎: após a ata de arrematação, notifique por correio pedindo a desocupação em 15 dias. Dá pra tentar acordo “amigável” 🤝 com prazo e termo de entrega das chaves.

Se não houver saída, a via correta é a ação de imissão na posse. Não é despejo 🏠, nem reintegração: é um procedimento específico do novo proprietário.

Você já passou por imissão na posse? Quer entender prazos e documentos no seu caso?

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28/04/2026

Cuidado com minutos “a mais” que somem do holerite. ⏱️

Na 12x36, as 11ª e 12ª horas já contam na jornada. Passou de 12h, vira extra mesmo que seja 5min ⏳ conforme CLT e acordo escrito.

Essas extras devem ter adicional adequado (ex.: 50%) e refletir em DSR, férias e 13º 🧮 quando devido. Controle de ponto certinho ajuda a evitar prejuízo e multas.

Trabalhou à noite? Só as horas dentro do período noturno têm adicional noturno e hora reduzida 🌙. Feriado inteiro trabalhado pode gerar pagamento em dobro, mas veja o que diz o acordo da categoria.

Intervalo intrajornada existe na 12x36 e pode ser de 30min a 2h 🍽️, por ajuste.

Como está o controle das horas aí? Já conferiu se minutos após as 12h estão sendo pagos?

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24/04/2026

Demissão dói no bolso e no planejamento 😬 Fique ligado.

Na sem justa causa, entram: saldo de salário, aviso-prévio, férias proporcionais e vencidas + 1/3, 13º e FGTS com multa de 40% 💼. Se você cumprir o aviso trabalhando, há redução de jornada ou dias de ausência remunerada ⏰.

O pagamento deve sair em até 10 dias corridos após o término do contrato. Passou desse prazo, pode ter multa 💸. Guarde holerites, extrato do FGTS e comprovantes, isso ajuda a conferir tudo 🔍.

Se houver dúvida sobre algum item, as verbas “certas” precisam ser pagas primeiro, mesmo com discussão sobre o restante ⚖️.

Como foi (ou está sendo) seu processo de rescisão? Teve alguma pendência que te deixou em alerta?

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23/04/2026

Perder prazo pode sair caro no bolso e na paz. ⚠️

Inventário em cartório é rápido e seguro 🖊️ quando: todos os herdeiros são maiores e capazes, há acordo na partilha, não existe testamento (ou está caduco/revogado ou com aval do juiz) e há advogado acompanhando.

Passou de 60 dias do óbito? Pode rolar multa do ITCMD 💸 que começa em 10% e pode chegar a 20% se o atraso for grande.

Sem inventário, ninguém consegue vender, doar ou alugar os bens do falecido 🚫 e o cônjuge pode até ter problemas para casar de novo.

Com os documentos certos, a escritura sai em cerca de um mês 📄. E dá para migrar do judicial para o extrajudicial, se todos cumprirem os requisitos.

Ficou com alguma dúvida sobre sua situação? Conta aqui nos comentários.

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22/04/2026

Sem prova firme, a justa causa pode cair ⚖️

Na Justiça do Trabalho, quem demite por justa causa precisa provar. O empregador carrega o ônus da prova 📄.

Isso inclui documentos, relatos de testemunhas e histórico de medidas disciplinares anteriores 🧾🔎. Sem evidência clara e coerente, a falta grave não se sustenta.

Quando a justa causa é revertida, viram devidas verbas como aviso, férias e 13º. Em alguns casos, há até reintegração ao cargo 👩‍💼👨‍💼.

Empregados: guardem e-mails, comunicações e registros. Empresas: formalizem processos, apliquem gradualmente as punições e respeitem o contraditório 🗂️.

Já viu um caso de reversão por falta de provas? Conta aqui 👇

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17/04/2026

Salário atrasado não é “normal”, é falta grave. ⚠️

Atrasos repetidos rompem o contrato por culpa do empregador (art. 483, CLT). E pagar depois não apaga a mora, viu? 💡 Súmula 13/TST.

Comprovando os atrasos ⏳, você pode pedir rescisão indireta e receber tudo como sem justa causa: aviso, 13º, férias+1/3, saque do FGTS + 40% e seguro-desemprego. 💼

Guarde provas: holerites, extratos do FGTS, mensagens cobrando pagamento, testemunhas. 📲🧾 Isso ajuda a convencer o juiz.

Atenção ao tempo: não demore para agir, senão pode parecer que perdoou a falta. ⏰ Procure orientação antes de se afastar.

Como está o pagamento por aí? Já passou do 5º dia útil alguma vez? 🤔

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Endereço

Rua José Florentino Júnior, 281, Sala 09, Office Empresarial, Tambauzinho
João Pessoa, PB
58042-040

Site

http://www.costajunioradvocacia.com.br/

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