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KOMAX Advocacia

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em Direito do Trabalho ⚖️
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26/02/2026

Se a rotina virou meta de vendas, cobrança e pressão comercial constante, é preciso acender o alerta! 🚨

Quando há desvio ou acúmulo de função, pode existir direito a diferenças salariais e reflexos nas demais verbas trabalhistas.

26/02/2026

Se você vive sendo intimidado, humilhado, pressionado com ameaças constantes de demissão por justa causa, atenção: a lei também protege o trabalhador!

Na prática, a rescisão indireta é como se você “demitisse” o empregador, recebendo todos os seus direitos como se tivesse sido dispensado sem justa causa.

Antes de pedir demissão, procure um advogado trabalhista!

20/02/2026

Se a empresa não controla corretamente a jornada, isso não pode prejudicar o trabalhador! Por isto, provas como mensagens, e-mails, testemunhas e até padrão de rotina podem demonstrar o horário realmente cumprido.

Não é porque não tem ponto que você perdeu seu direito!

19/02/2026

Essa decisão serve de alerta: assinar acordo com quitação geral pode encerrar definitivamente seus direitos!

Quando você assina um acordo com cláusula de quitação ampla e geral, está declarando que nada mais tem a reclamar daquele vínculo.

Acordo trabalhista resolve conflito, mas também encerra possibilidades, então antes de assinar de qualquer acordo trabalhador, entenda exatamente o que você está abrindo mão.

13/02/2026

Carnaval chegou e, junto com ele, aquela vontade de aproveitar os bloquinhos… Mas e se você estiver de atestado? Pode curtir a folia sem preocupações? 🤔

A empresa pode demitir por justa causa se descobrir que o funcionário, que apresentou atestado médico, estava no meio da festa! Isto porque o atestado serve para afastamento por motivo de saúde, e ser visto pulando Carnaval pode caracterizar má-fé e quebra de confiança.

⚖️ Decisões judiciais já validaram demissões nesses casos, considerando que a atitude compromete a relação de trabalho.

🚨 Dica da Doc.: Se precisar de um atestado, use-o corretamente. Do contrário, o prejuízo pode ser grande!

11/02/2026

A cobrança por resultados tem limites legais! Quando ultrapassa o razoável, pode gerar assédio moral, adoecimento do trabalhador e responsabilidade para a instituição financeira.

Se você é bancário(a) e vive sob pressão constante, atenção: direito não é privilégio, é proteção‼️

09/02/2026

Trabalhar em pé não é ilegal. Ilegal é obrigar o trabalhador a adoecer para produzir!

Trabalho contínuo em pé, sem pausas e sem possibilidade de sentar:

- aumenta risco de doenças osteomusculares;
- causa problemas circulatórios; e
- fadiga extrema e adoecimento coletivo.

Condição degradante de trabalho é crime trabalhador. Fique atento e busque seus direitos!

06/02/2026

Ficou em dúvida sobre o seu caso? Converse com um advogado trabalhista e saiba se você tem direito!

05/02/2026

Isso significa que, quando o empregador descumpre de forma contínua a obrigação de pagar horas extras, esta conduta pode ser considerada falta grave, autorizando o empregado a pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho!

Fique atento aos seus direitos e busque um advogado especialista para te auxiliar.

04/02/2026

A decisão do TRT-GO reforça algo que a CLT, a Constituição e a própria jurisprudência já vêm consolidando: saúde mental é direito trabalhista!

Quando a empresa impõe metas abusivas, sobrecarga e pressão excessiva, ela assume o risco do adoecimento do trabalhador.

Atenção trabalhador! Ambiente de trabalho saudável não é benefício. É obrigação legal!

Fique atento aos seus direitos, busque orientação jurídica especializada.

03/02/2026

Esses “detalhes” na rescisão não são erros simples, são pontos onde você pode estar perdendo dinheiro 💸.

Antes de assinar ou encerrar o vínculo, revise tudo com cuidado e em casa de dúvidas, busque orientação jurídica!

02/02/2026

O que diferencia umas das outras são os requisitos exigidos para sua solicitação ⚖️

Conheça seus direitos! Siga nosso perfil para mais informações. 📲

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