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⚖️ VOCÊ CONHECE OS SEUS DIREITOS COMO CONSUMIDOR?Conhecer seus direitos é o primeiro passo para evitar prejuízos e saber...
30/09/2026

⚖️ VOCÊ CONHECE OS SEUS DIREITOS COMO CONSUMIDOR?

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para evitar prejuízos e saber como agir diante de problemas com produtos ou serviços.

📌 Entre eles estão:
✔️ Direito à informação clara e adequada;
✔️ Direito à garantia dos produtos e serviços;
✔️ Direito de arrependimento no prazo de 7 dias, nos casos previstos em lei;
✔️ Direito à solução para produtos inadequados ao consumo.

💡 Informação é proteção. Seus direitos também são nossa luta!

⚖️ Advocacia Carvalho
📍 Unidade Jaguapitã: Rua Ceará, 36, Centro
📍 Unidade Rolândia: Avenida dos Expedicionários, 174, Sobreloja

⚖️ Garantir seus direitos é a nossa missão!Na Advocacia Carvalho, cada caso é tratado com seriedade, ética e dedicação. ...
19/09/2026

⚖️ Garantir seus direitos é a nossa missão!

Na Advocacia Carvalho, cada caso é tratado com seriedade, ética e dedicação. Nosso compromisso é oferecer um atendimento personalizado e buscar a melhor orientação jurídica para cada necessidade.

📍 Unidade Jaguapitã: Rua Ceará, 36, Centro | Jaguapitã
📍 Unidade Rolândia: Avenida dos Expedicionários, 174, Sobreloja | Rolândia-PR

Entre em contato e conte com uma advocacia comprometida com você e com seus direitos.

⚖️ 3 motivos para escolher a Advocacia Carvalho!Quando o assunto é o seu direito, contar com profissionais preparados fa...
10/09/2026

⚖️ 3 motivos para escolher a Advocacia Carvalho!

Quando o assunto é o seu direito, contar com profissionais preparados faz toda a diferença. 💼

✅ Equipe especializada
✅ Experiência comprovada
✅ Compromisso com você

Na Advocacia Carvalho, cada caso é tratado com seriedade, dedicação e atendimento humanizado.

📍 Unidade Jaguapitã: Rua Ceará, 36, Centro
📍 Unidade Rolândia: Avenida dos Expedicionários, 174, Sobreloja

Seu direito, nossa prioridade!

05/09/2026

Muitas empresas não pagam insalubridade, para simples economia, um vez que poucos trabalhadores buscam o judiciário. Ou seja, a empresa lucra muito por não pagar.

Se você trabalha exposto a agentes nocivos e não recebe o adicional, o primeiro passo é reunir provas da sua rotina e buscar um advogado trabalhista ou o sindicato da sua categoria para avaliar uma ação na Justiça do Trabalho.

Cobrança retroativa: É possível cobrar os valores atrasados dos últimos 5 anos, tanto se você ainda estiver na empresa quanto se já tiver saído (com limite de até 2 anos após o fim do contrato).

O que caracteriza o direitoExposição a Agentes Nocivos: Contato com ruídos excessivos, calor ou frio intensos, radiação, poeiras, produtos químicos ou agentes biológicos (como lixo urbano ou manuseio em ambientes hospitalares).

31/08/2026

Parcela do empréstimo mais alta do que deveria?
Muita gente assina o contrato sem conferir o que está sendo cobrado por dentro: taxa de juros acima da média praticada pelo mercado, capitalização indevida, tarifas administrativas e seguros embutidos sem pedido do cliente.
Quando isso acontece, o contrato pode ser discutido judicialmente. A revisão analisa cada encargo cobrado e, se houver cobrança indevida, é possível pleitear o recálculo das parcelas e a devolução do que foi pago a mais.
Cada contrato é um caso. O primeiro passo é a análise dos documentos.
Advocacia Carvalho — Jaguapitã e Rolândia.
com a Dra. Maria pelo link na bio.

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⚖️ VOCÊ SABIA? 🌙Adicional noturno e hora extra noturna não são a mesma coisa! E entender essa diferença é fundamental pa...
26/08/2026

⚖️ VOCÊ SABIA? 🌙

Adicional noturno e hora extra noturna não são a mesma coisa! E entender essa diferença é fundamental para saber se os seus direitos trabalhistas estão sendo respeitados.

📌 O adicional noturno está relacionado ao trabalho realizado em período noturno, enquanto a hora extra envolve o trabalho realizado além da jornada normal.

💡 Conhecimento é o primeiro passo para proteger os seus direitos!

👉 Ficou com dúvidas sobre sua jornada de trabalho ou seus direitos? Procure orientação jurídica especializada.

Advocacia Carvalho ⚖️
📍 Jaguapitã | 📍 Rolândia

⚖️ SEGURANÇA JURÍDICA PARA VOCÊ E PARA O SEU NEGÓCIO!Contar com uma advocacia especializada faz toda a diferença na hora...
26/08/2026

⚖️ SEGURANÇA JURÍDICA PARA VOCÊ E PARA O SEU NEGÓCIO!

Contar com uma advocacia especializada faz toda a diferença na hora de tomar decisões e enfrentar questões legais com mais tranquilidade. 💼

Na Advocacia Carvalho, você encontra:
✔️ Orientação jurídica especializada
✔️ Representação em processos judiciais e administrativos
✔️ Elaboração de contratos e documentos jurídicos
✔️ Mediação de conflitos
✔️ Mais segurança e tranquilidade para lidar com questões legais complexas

📍 Jagaupitã: Rua Ceará, 36, Centro
📍 Rolândia: Avenida dos Expedicionários, 174, Sobreloja

Experiência. Compromisso. Resultados.

Entre em contato e conte com profissionais preparados para defender seus interesses.

24/08/2026

A CLT tem um artigo pouco conhecido de quem trabalha em linha de produção: o art. 483.
Ele lista situações em que é o empregador quem comete a falta grave, e não o empregado. Entre elas estão o rigor excessivo no tratamento, a exigência de serviços alheios ao contrato, a exposição a mal considerável e o descumprimento das obrigações do contrato de trabalho.
Quando uma dessas hipóteses é reconhecida em juízo, o contrato é encerrado por culpa do empregador e produz os mesmos efeitos de uma dispensa sem justa causa.
É o que a lei chama de rescisão indireta.

advocaciatrabalhista Rolandia

24/08/2026

passa o dia inteiro no frio e recebe o mesmo salário de quem trabalha em ambiente normal. Já parou para pensar no porquê?
Sala de cortes, desossa, embalagem, câmara fria. São setores onde o corpo trabalha o tempo todo contra a temperatura, e a lei enxerga isso como condição insalubre quando a exposição acontece sem proteção adequada.
Só que o adicional não cai na conta sozinho. Ele depende de perícia técnica, e a empresa que não paga está economizando exatamente porque poucos trabalhadores procuram saber.
E aqui está a parte que quase ninguém calcula: o adicional de insalubridade não é um valor solto no fim do mês. Ele integra a remuneração para todos os efeitos legais. Isso signif**a reflexo em férias com o terço constitucional, em décimo terceiro, em horas extras, em repouso semanal remunerado e em FGTS.
O que parece pequeno na folha vira diferença relevante quando se soma tudo, mês após mês. No exemplo citado no vídeo, algo em torno de 500 reais mensais por trabalhador. Multiplique por uma empresa com mil funcionários e f**a claro por que o assunto raramente é levantado dentro da fábrica.
Alguns pontos que costumam decidir o caso:
O simples fornecimento de EPI não afasta o direito automaticamente. O equipamento precisa ser realmente ef**az, entregue com regularidade e com comprovação de treinamento e troca.
A caracterização depende de perícia. Nem o empregador nem o trabalhador definem sozinhos se o setor é insalubre.
Quem trabalha em ambiente artificialmente frio movimentando mercadorias também tem direito a pausas para recuperação térmica, tema tratado no artigo 253 da CLT e que costuma vir junto na discussão.
Existe prazo. É possível cobrar os últimos cinco anos, e quem já saiu da empresa tem dois anos contados do fim do contrato para ingressar com a ação.
Assista ao vídeo até o fim. Se você conhece alguém que trabalha em frigorífico, compartilhe, porque a maioria não faz ideia de que esse valor existe.
Informações e atendimento pelo perfil.

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24/08/2026

Alta do INSS não é a mesma coisa que estar curado.
O benefício por incapacidade temporária já nasce com data marcada para acabar. Quando o dia chega, o pagamento para, mesmo que a doença continue.
Existe pedido de prorrogação nos 15 dias antes da cessação. Existe recurso administrativo em 30 dias. E existe a via judicial, em que o exame é feito por perito nomeado pelo juiz, e não pelo INSS.
Reconhecido o direito, o valor retroage à data do pedido administrativo.
Assista ao vídeo e entenda o caminho.
Informações pelo perfil.

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Endereço

Rua Ceará, 36
Jaguapitã, PR
86610-000

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Segunda-feira 08:30 - 17:00
Terça-feira 08:30 - 17:00
Quarta-feira 08:30 - 17:00
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Sexta-feira 08:30 - 17:00

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