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Pinguin's Burger

Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Pinguin's Burger, Firma de advogados, EStrada de Jacarepaguá, 6613 lj B/Anil (quase em frente ao posto shell), Jacarepaguá.

28/04/2024

Para dar suporte aos setores tributários, jurídicos e trabalhistas. 🤩😃

Sua principal função é a criação e acompanhamento de um plano de ações que contribuem no desenvolvimento financeiro e econômico de uma empresa.

Além disso, ter uma assessoria empresarial gera uma maior segurança para a tomada de decisão.

E todos sabem que, para ter um crescimento de sucesso, saber tomar decisões mais assertivas é essencial.

Dúvidas? Deixe nos comentários que logo te respondo. 😉

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28/04/2024

O levantamento de riscos para a empresa é uma medida de importância estratégica. ✅

Ele permite que a empresa visualize os pontos críticos que podem impactar os funcionários, os processos ou os negócios. 😉

A sua empresa já fez um levantamento de riscos? 👀

Comenta aqui embaixo! 👇🏼

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27/04/2024

SIM! É preciso ficar atento para não perder seus direitos. 😉😁

Há dois prazos referentes a esse tema na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT): dois anos e cinco anos.

A gente explica primeiro o de dois anos. Esse é o tempo que um empregado tem para ingressar com uma ação contra a sua ex-empresa. É a chamada prescrição bienal.

Depois de dois anos da saída do funcionário, a justiça passa a entender que qualquer débito já prescreveu .

Em outras palavras, o trabalhador não pode mais requerer eventuais direitos sonegados.

Dúvidas? Deixe aqui nos comentários que eu respondo. 😃🙃

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26/04/2024

A lei não obriga a empresa a te colocar pra fora nesses casos, nem mesmo a fazer acordo. Para esses casos existe o pedido de demissão. 🤷🏼‍♀️

Mas se, por outro lado, a empresa estiver fazendo algo de errado, e por isso você quer sair de lá, você pode entrar com a rescisão indireta. 😉

Neste caso, o juiz poderá determinar a quebra do contrato de trabalho, com a indenização em favor do trabalhador.

É importante salientar que, seja qual for a razão pela qual você deseja sair da empresa, converse com o seu gestor.

Saber se comunicar de forma assertiva é um bom ponto de partida.

Marque um amigo que precisa dessa dica. 👇🏼

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25/04/2024

Os empregadores não podem restringir o uso do banheiro para seus funcionários.

É importante garantir que os trabalhadores tenham acesso ao banheiro para que possam satisfazer suas necessidades físicas e manter sua saúde mental e emocional em dia.

O acesso à água, banheiros e outras instalações fundamentais de limpeza também devem ser asseguradas para prevenir doenças e outras infecções.

A segurança dos banheiros também deve ser garantida, com banheiros dimensionados para seus usuários, iluminação adequada e janelas de vigilância.

Além disso, o empregador também deve garantir que os banheiros sejam mantidos limpos e seguros.

Surgiu alguma dúvida? Me conta aqui nos comentários 🙂👇

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24/04/2024

Sou especialista na área! 🙃😉

Saiba que quando você sofre um acidente de trabalho, por lei tem alguns direitos e eu posso te ajudar a lutar por eles.

Além disso, é preciso reunir a documentação necessária para dar entrada no INSS e quando não está tudo correto, pode ser recusado.

Por isso, para evitar qualquer problema conte comigo. Estou aqui para te atender da melhor forma possível.

É só me chamar que te respondo rapidinho. 😜

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23/04/2024

De modo geral, a lei garante ao trabalhador o direito ao descanso remunerado nos feriados civis e religiosos. 😉

Entretanto, existem várias atividades de empresas associadas aos ramos da indústria, do comércio, dos transportes, da comunicação, publicidade, entre outros. ✅

Empresas que atuam nesses ramos têm autorização para escalar seus empregados mesmo aos domingos e feriados.

Se o trabalhador foi designado para trabalhar no feriado e faltar, isso pode ocasionar advertência, suspensão ou até mesmo demissão por justa causa.

O que você achou dessa informação?

Responde aqui nos comentários! 👇🏼

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22/04/2024

Dispensado de forma injusta?

Familiarize-se com os princípios do direito do trabalho para reivindicar seus direitos. 📃

Entenda as regulamentações relacionadas às demissões, benefícios de rescisão e indenizações.

Se sentir que foi demitido injustamente, busque assistência legal para garantir uma resolução adequada. 👨‍⚖️

O conhecimento das leis trabalhistas é crucial para proteger seus interesses e buscar a justiça em caso de término de emprego inadequado.

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21/04/2024

O assédio moral no ambiente de trabalho é um fato que ocorre diariamente em empresas. 😠😥

Diversas situações podem caracterizar o assédio moral. Expor o funcionário ao constrangimento, exigir metas inatingíveis, e delegar tarefas muito abaixo do cargo, são exemplos clássicos.

Em março de 2019, a Câmara Federal aprovou o PL (Projeto de Lei) 4742/2001, que tipifica o assédio moral no trabalho como crime. Pelo texto, se configura como assédio moral quem ofender reiteradamente a dignidade de alguém, causando-lhe dano ou sofrimento físico, ou mental, por conta do exercício de emprego, cargo ou função.

Já passou por uma situação de assédio moral no trabalho? Se puder, compartilhe aqui nos comentários. 👇🏼🤔

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20/04/2024

Você sabia que agora as empresas devem considerar o tempo de troca de uniforme como trabalho? 🤔

Isso mesmo! De acordo com a nova legislação trabalhista, o tempo que o funcionário gasta para trocar de uniforme, antes e depois do expediente, deve ser contabilizado como tempo de trabalho.

Isso significa que se esse tempo não for considerado, a empresa pode ser penalizada. 😱 Portanto, é muito importante que tanto empregadores quanto empregados estejam cientes dessa mudança.

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19/04/2024

Direitos que toda mãe deve conhecer! 🤰👶 A licença-maternidade é um período em que a mulher que está prestes a ter um filho, acabou de ganhar um bebê ou adotou uma criança permanece afastada do trabalho.

A licença-maternidade surgiu no Brasil em 1943 com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Inicialmente, o afastamento era de 84 dias, e era pago pelo empregador.

A licença-maternidade de 120 dias, como é hoje, foi garantida pela Constituição Federal, em 1988.

Durante esse período, a funcionária tem direito a receber o salário-maternidade, que é o pagamento realizado pelo INSS ao segurado durante o período de licença

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