Ferraz & Ferraz Advogados - Oab/Sp 15.632

04/03/2026

11/02/2026

Sim, difamação nas redes sociais pode ser considerada crime, especialmente se a mensagem atinge a reputação de alguém perante terceiros. A prática de expor alguém de forma humilhante ou prejudicial nas redes sociais configura um crime de difamação ou injúria, podendo resultar em responsabilização civil e criminal. A divulgação de mensagens ofensivas, difamatórias e não autorizadas também pode ser passível de indenização por danos morais.

09/02/2026

Se a empresa não pagar o INSS (Imposto Social de Segurança), o trabalhador não deve se preocupar, pois a aposentadoria está garantida mesmo que o empregador não recolha a contribuição. No entanto, é importante que o trabalhador tenha provas do vínculo empregatício e da remuneração para comprovar o tempo de serviço e a contribuição para o INSS.

06/02/2026

✅ Graduada pela Universidade de Taubaté/SP e advogada desde 2010.
✅ Pós graduada em Direito do Trabalho e Previdenciário pela Pontifícia Universidade Católica e Centro Universitário Salesiano de São Paulo/SP.

04/02/2026

✅Graduado pela Universidade de Mogi das Cruzes/SP e advogado desde 1993.
✅Pós graduado em Direito do Trabalho pela Universidade de Taubaté/SP.

02/02/2026

✅ Graduado pela Universidade do Vale do Paraíba de São José dos Campos/SP e advogado desde 2001.
✅ Pós graduado em Direito do Trabalho pela Escola Paulista de Direito de São Paulo/SP.

29/01/2026

Muitas vezes, a ajuda jurídica evita problemas maiores no futuro. Você deve procurar um advogado quando:
✔️ Precisa defender seus direitos
✔️ Vai assinar contratos importantes
✔️ Enfrenta questões trabalhistas, familiares ou imobiliárias
✔️ Tem dúvidas sobre processos ou ações judiciais
✔️ Quer prevenir conflitos e agir com segurança legal

📌 Orientação jurídica é proteção, prevenção e tranquilidade.
Conte com uma advocacia que cuida do seu caso com seriedade e compromisso.

19/01/2026

Sim, em algumas situações, o uso excessivo e inadequado do celular no trabalho pode levar à demissão por justa causa. No entanto, a legislação trabalhista não estabelece uma regra específica sobre o uso de celular, então a avaliação de cada caso depende de diversos fatores, como a interferência na produtividade, a existência de regras internas da empresa e a habitualidade do uso.