Júlio Inácio - Advogado

29/01/2024

ACIDENTE DE TRABALHO - Saiba qual o prazo para requerer indenização.

Sempre consulte um advogado.

Contato: (12) 98819-0905

27/01/2024

A 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região determinou que a Fundação Casa de São Paulo reduza em 50% a jornada de um trabalhador, sem prejuízo da remuneração nem necessidade de compensação, para que possa acompanhar o filho diagnosticado com transtorno do espectro autista (T...

26/01/2024

02/12/2023

O empregado que sofre acidente do trabalho e recebe o auxílio-doença tem estabilidade no emprego por um ano a contar de seu retorno ao serviço.

Caso não haja o registro em carteira é possível requerer indenização judicialmente.

11/08/2023

Umas das melhores escolhas que fiz na vida.

07/08/2023

A pejotização é uma forma de contratação do trabalhor a simular relações de empregos existentes burlando direitos trabalhistas.

Neste caso, o trabalhador deixa de receber os direitos trabalhistas previstos em lei, como FGTS, 13º salário, férias, horas extras, seguro-desemprego, entre outros, podendo requerer seus direitos através da Justiça do Trabalho.

Contate um advogado de confiança para receber orientações e garantir seus direitos.

(12) 98819-0905

01/05/2023

A rescisão indireta é caracterizada pela solicitação da demissão por parte do colaborador no qual terá direito em receber todas as suas Verbas Rescisórias sem prejuízo algum.

Hoje o fator mais comum que enseja a Rescisão Indireta é o constante atraso no pagamento do salário e o não recolhimento do FGTS.

Em caso de dúvida contato um advogado da sua confiança.

01/05/2023

O artigo 134, parágrafo 3º, da CLT prevê que é vedado o início das férias no período de dois dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Consulte um advogado para saber se as suas férias foram concedidas conforme a lei.

30/03/2023

🚨 ATENÇÃO 🚨 - Amigos e Clientes, a partir do dia 10/04 nosso escritório na Cidade de Jacareí estará em novo endereço, situado na Rua Albano Máximo, 39, Centro.