L&B Lourensetto & Barsanulfo - Advogados

L&B Lourensetto & Barsanulfo - Advogados Escritório de advocacia - Consultivo e Contencioso Fundado em Junho de 2006, o escritório vem atingindo um gradual crescimento.

Atualmente, possui uma excelente estrutura, com objetivo de melhor atender as expectativas dos clientes, atuando nas áreas: Cível, empresarial, tributária, previdenciária, trabalhista e imobiliária. Nosso objetivo principal sempre foi e será a busca da excelência no atendimento aos clientes. Atuamos como parceiros dos nossos clientes, seja na forma preventiva, seja, na esfera contenciosa, sempre p

autados na excelência teórica e no dinamismo prático. Toda atuação por nós exercida sempre é realizada respeitando o compromisso com princípios éticos.

O Dia Nacional dos Direitos Humanos, 12 de agosto, homenageia Margarida Maria Alves, líder sindical que dedicou a vida à...
12/08/2026

O Dia Nacional dos Direitos Humanos, 12 de agosto, homenageia Margarida Maria Alves, líder sindical que dedicou a vida à defesa dos trabalhadores rurais pela carteira assinada, jornada justa, férias e 13º.

Sua história lembra que direitos humanos e direitos trabalhistas caminham juntos: garantir condições dignas de trabalho é proteger a dignidade de cada pessoa.

Conhecer e respeitar esses direitos é o primeiro passo para relações de trabalho mais justas para empregados e empregadores.

No dia 11 de agosto celebramos o Dia do Advogado, data que marca a criação dos primeiros cursos jurídicos do Brasil, em ...
11/08/2026

No dia 11 de agosto celebramos o Dia do Advogado, data que marca a criação dos primeiros cursos jurídicos do Brasil, em 1827.

Mais do que defender direitos em processos, o papel do advogado é orientar, prevenir riscos e trazer segurança para decisões importantes.

É com esse compromisso que a L&B atua há mais de duas décadas, unindo experiência técnica e empatia real por cada cliente.

A paternidade é feita de presença, exemplo e cuidado.E cuidar de quem se ama também passa por decisões que trazem segura...
09/08/2026

A paternidade é feita de presença, exemplo e cuidado.

E cuidar de quem se ama também passa por decisões que trazem segurança e tranquilidade para a família, hoje e no futuro.

Neste Dia dos Pais, a L&B presta sua homenagem a todos os pais que constroem, protegem e inspiram.

05/08/2026

Iniciar um inventário em meio ao luto é uma das tarefas mais delicadas para qualquer família.

O primeiro passo é reunir a certidão de óbito e levantar todo o patrimônio deixado bens, contas e também as dívidas, que entram no processo.

E há um detalhe que pesa no bolso: o inventário deve ser aberto em até 60 dias após o falecimento. Fora desse prazo, incide multa sobre o ITCMD, encarecendo um processo que já costuma ser custoso.

Entender essas regras desde o início traz mais segurança e evita despesas que poderiam ser evitadas.

28/07/2026

Assinar um contrato de locação comercial sem atenção aos detalhes pode custar caro. Três pontos merecem cuidado:

Prazo de vigência: define por quanto tempo você tem direito ao imóvel e impacta a estabilidade do ponto comercial.

Benfeitorias: pela Lei do Inquilinato, as necessárias e as úteis (quando autorizadas) dão direito a indenização, mas o contrato pode prever cláusula em sentido contrário.

Venda do imóvel: se o locador vender durante a locação, o novo dono pode pedir a desocupação, salvo se o contrato for por prazo determinado, tiver cláusula de vigência e estiver averbado na matrícula. O locatário ainda tem direito de preferência na compra.

Muita gente confunde os dois, mas a diferença é fundamental.Planejamento tributário (elisão fiscal) é organizar as opera...
22/07/2026

Muita gente confunde os dois, mas a diferença é fundamental.

Planejamento tributário (elisão fiscal) é organizar as operações de forma lícita, dentro da lei, para pagar menos impostos. Sonegação (evasão fiscal) é ocultar ou fraudar informações para deixar de pagar o que é devido e configura crime.

A linha que separa os dois está na legalidade e na transparência. Reduzir a carga tributária com segurança exige orientação técnica e estratégia bem estruturada.

Hoje é dia de celebrar o Dr. Robson Barsanulfo de Araújo, sócio da L&B e parte essencial da nossa história.Sua dedicação...
15/07/2026

Hoje é dia de celebrar o Dr. Robson Barsanulfo de Araújo, sócio da L&B e parte essencial da nossa história.

Sua dedicação, conhecimento técnico e compromisso com cada cliente fazem da L&B uma referência em segurança jurídica. Parabéns, Dr. Robson! Que venham muitas conquistas.

As férias coletivas são uma alternativa para empresas que precisam parar parte ou toda a operação em determinado período...
13/07/2026

As férias coletivas são uma alternativa para empresas que precisam parar parte ou toda a operação em determinado período. Mas seguem regras específicas da CLT.

Podem ser divididas em até dois períodos no ano, nenhum inferior a 10 dias corridos. A empresa também deve comunicar previamente o órgão do Ministério do Trabalho e o sindicato da categoria, além de informar os empregados.

Conceder férias coletivas sem observar esses requisitos pode gerar passivos trabalhistas. Planejar com antecedência garante segurança para empresa e colaboradores.

Em 9 de julho de 1932, São Paulo se levantou na luta por uma nova Constituição e pelo respeito ao Estado de Direito.Mais...
09/07/2026

Em 9 de julho de 1932, São Paulo se levantou na luta por uma nova Constituição e pelo respeito ao Estado de Direito.

Mais de 90 anos depois, o ideal segue atual: a segurança jurídica que protege empresas, contratos e patrimônios nasce de regras claras e de uma ordem legal sólida. Viver sob a lei é o que dá estabilidade para crescer e empreender com tranquilidade.

24/06/2026

Aquela "piadinha sem maldade" no ambiente de trabalho tem nome jurídico, racismo recreativo, e pode gerar ações trabalhistas com pedido de indenização.

São comentários que reforçam estereótipos raciais, culturais, religiosos ou de cunho sexual. Mesmo travestidos de humor, perpetuam preconceito e constrangem.

A responsabilidade pelo ambiente de trabalho é da empresa. Fiscalizar, educar e repreender essas condutas não é opcional, é dever do empregador para evitar passivos e construir um ambiente seguro.

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Rua Ignácio Rodrigues D'Avila, 182/Padre Bento
Itu, SP
13313-020

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