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Adv. Elaine Camargo

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Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Adv. Elaine Camargo, Firma de advogados, Rua José Bruni, 600/sala 03/Prime 600, Itu.

Assessoria Jurídica, Direito Médico/Saúde, Ação de Medicamento, Direito Previdenciário, Direito Trabalhista, Direito Cível/Família, Inventário Judicial e Extrajudicial.

12/03/2026

Concordam mulherada? 👠

11/03/2026

🧩Mães de crianças autistas, muitas famílias não sabem, mas crianças com TEA podem ter direito ao BPC/LOAS, um benefício que garante 1 salário mínimo por mês.

Esse benefício é destinado a pessoas com deficiência que vivem em famílias de baixa renda, e pode ajudar muito nos cuidados, terapias e despesas da criança.

Para ter direito, normalmente é necessário:
✔ diagnóstico de TEA com laudo médico
✔ comprovação da renda familiar
✔ cadastro da família no CadÚnico

⚠️ Muitos pedidos são negados por falta de orientação ou documentação inadequada.

Cada caso precisa de análise.

Se você é mãe de uma criança autista e quer entender se seu filho pode ter direito, me envie uma mensagem.

📲 Atendimento e orientação jurídica.

Nos chama pelo link da bio ou direct📲

09/03/2026

♀️♂️salário-maternidade é um benefício previdenciário pago pelo INSS (ou pela empresa) a pessoas que se afastam de suas atividades laborais por motivo de nascimento de filho, adoção, guarda judicial para fins de adoção ou ab**to não criminoso.

Quem tem direito a receber:

Trabalhadoras com carteira assinada (CLT): Empregadas de empresas urbanas ou rurais.

Empregadas Domésticas: Com carteira assinada ou contribuintes individuais.

Trabalhadoras Avulsas: Quem presta serviços a várias empresas, sindicatos, etc..

Contribuinte Individual (Autônomas/MEI): Mulheres que pagam o INSS por conta própria ou como Microempreendedoras Individuais.

Segurada Especial: Trabalhadora rural, agricultora familiar, pescadora artesanal.

Segurada Facultativa: Quem não trabalha, mas contribui para o INSS (ex: dona de casa).

Desempregadas: Desde que mantenham a "qualidade de segurada", ou seja, que ainda estejam dentro do "período de graça" (tempo que o INSS continua cobrindo após parar de pagar).

Homens: Em casos específicos, como adoção, guarda judicial ou no falecimento da segurada mãe.

🚨Novas Regras e Requisitos (2025/2026):

Carência (Tempo de contribuição): Novas normas facilitaram o acesso. Em muitos casos, como MEI e contribuintes individuais, basta uma única contribuição antes do parto para ter direito, derrubando a exigência de 10 meses.
A única exigência é a "qualidade de segurada" no momento do parto ou adoção. Isso significa que, em regra, basta ter uma única contribuição paga em dia antes do nascimento

Adoção/Guarda: A mãe adotante tem o mesmo direito da biológica.

Internação: Se houver internação longa (superior a uas semanas) da mãe ou do recém-nascido, a licença e o salário podem ser estendidos a partir da alta.

Ficou com dúvida sobre este benefício? Nos chama pelo direct ou link da bio.📲

08/03/2026

♀️Parabéns mulher! Todos os dias dão nossos e hoje é dia de lembramos disso.
🌷Você é linda, única, incrível, forte e corajosa!
Não deixe ninguém fazer você duvidar disso!🌷

06/03/2026

📣🌷Ei mulher, hoje vamos falar sobre a Aposentadoria por Incapacidade Permanente (Antiga Aposentadoria por Invalidez):

📍Benefício concedido à mulher incapacitada permanentemente para quaisquer atividades laborativas e impossibilitada para Reabilitação Profissional.

📍Carência: 12 contribuições mensais.

📍Atenção: Exceto nos casos de acidente de qualquer natureza ou de doenças estabelecidas em portaria específica.

Dúvidas sobre este benefício? Nos chama pelo link da bio.

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04/03/2026

🌷Mês da Mulher🌷
📍Vamos conhecer um pouco mais sobre seus benefícios previdenciários?

📖📝Auxílio por Incapacidade Temporária é o Antigo Auxílio Doença:
📌Benefício pago à pessoa que estiver incapacitada por mais de 15 dias para o trabalho ou para sua atividade habitual, seja em decorrência de doença ou acidente.

📌A incapacidade temporária deve ser atestada pela Perícia Médica.

📌Carência: 12 Contribuições mensais.

📌Isenção de carência: incapacidades resultantes de acidente de qualquer natureza ou de doenças previstas em portaria específica.

📌Este benefício será devido a partir do 16º dia de afastamento da atividade, desde que requerido até o 30º dia da data do afastamento no caso da mulher empregada, sendo que os primeiros 15 dias de afastamento serão pagos pela empresa.

📌Às demais pessoas, o INSS paga todo o período de afastamento, a contar da data de início da incapacidade, desde que o benefício seja solicitado em até 30 dias do início da incapacidade.

Se você tem dúvidas sobre este benefício, nos chama pelo link da bio.📲

28/02/2026

Último dia do mês...
Pelo pouco e pelo muito.
Pelo sim e pelo não.
Pelos livramentos não vistos.
Pelo simples e pelo extraordinário...
Gratidão 🙏

27/02/2026

🔍Você conhece as estabilidades provisórias no emprego?

Nem toda dispensa pode acontecer livremente.

A legislação trabalhista prevê situações em que o empregado possui garantia provisória de emprego, impedindo a dispensa sem justa causa por determinado período.

Entre as principais estabilidades estão:

✔ Gestante
✔ Acidente de trabalho
✔ Membro da C**A
✔ Dirigente sindical
✔ Comissão de empregados
✔ Representações institucionais específicas

Para as empresas, o desconhecimento dessas regras pode gerar:

⚠️ reintegração do empregado
⚠️ pagamento de salários retroativos
⚠️ indenizações trabalhistas
⚠️ aumento do passivo trabalhista

Por isso, decisões de desligamento devem sempre considerar a análise jurídica prévia.

Gestão trabalhista eficiente não é apenas resolver conflitos — é evitá-los.

📩 Ficou com dúvida sobre alguma estabilidade ou situação específica da sua empresa?
Entre em contato.

—
Elaine Camargo
Advocacia Trabalhista Estratégica

26/02/2026

🔍2026 e Mudanças Trabalhistas.

As mudanças não são apenas ajustes técnicos.
Elas impactam diretamente:

• Escalas em feriados
• Folha de pagamento
• Política interna de compliance
• Gestão de riscos psicossociais
• Segurança nas rescisões

Empresas que se antecipam evitam:
⚖️ Passivo trabalhista
⚖️ Autuações
⚖️ Ações por assédio e danos morais
⚖️ Insegurança jurídica em desligamentos

O momento não é de reagir.
É de estruturar.

Se a sua empresa ainda não revisou:
✔ Convenções coletivas
✔ Procedimentos de RH
✔ Treinamentos internos
✔ Política de compliance

Você pode estar assumindo um risco desnecessário.

📩 Quer entender como essas mudanças impactam a sua empresa especificamente?
Me envie uma mensagem.

—
Elaine Camargo
Advocacia Trabalhista Estratégica

20/02/2026

📌 Você já pensou em como quer se aposentar?

Planejar hoje...
é garantir tranquilidade amanhã.

A aposentadoria não deve ser uma surpresa.
Ela deve ser uma estratégia.

O planejamento previdenciário pode mudar completamente o valor da sua aposentadoria (aumentar)e ainda:

✔️ Evitar prejuízos
✔️ Escolher o melhor momento
✔️ Corrigir contribuições

Quem espera o INSS calcular…
pode perder dinheiro.

Seu futuro merece organização.

Planejar é economizar.
Planejar é proteger.
Planejar é garantir dignidade.

✍️
Muita gente só procura ajuda quando já está na porta da aposentadoria.

E aí descobre que:
– Contribuiu errado
– Poderia ter se aposentado antes
– Poderia receber mais
– Ou até perdeu tempo de contribuição

O planejamento previdenciário não é gasto.
É investimento.

Ele permite:
✔️ Simular cenários
✔️ Organizar contribuições
✔️ Avaliar regras da Reforma
✔️ Escolher o melhor momento

Depois da Reforma da Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e das mudanças trazidas pela Emenda Constitucional nº 103, se aposentar sem estratégia pode significar prejuízo.

Seu futuro não pode depender de cálculo automático do INSS.

Se você ainda tem alguns anos pela frente, este é o melhor momento para começar.

💬 Me chama no direct para analisar o seu caso.

18/02/2026

🚨Você sabia que muitos aposentados estão pagando valores acima do permitido em empréstimos consignados?

O empréstimo consignado para aposentados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) possui limite de margem consignável e regras específicas.

E mesmo assim, é comum encontrar:

– Parcelas acima do limite legal
– Empréstimos que o aposentado não reconhece
– Refinanciamentos sem explicação clara
– Descontos que continuam mesmo após quitação

⚠️ Atenção: o banco não pode comprometer toda a sua renda.

Se você percebeu que seu benefício está vindo menor ou não entende os descontos, é importante analisar.

Informação é proteção.

📲 Compartilhe com alguém que é aposentado.
💬 Ficou com dúvida? Me chama.

13/02/2026

💢⚠️Nosso contato do escritório é somente através deste número (11) 9.7097-8691.
A foto pode ser nossa, mas sempre observem o número de contato.💢⚠️

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