Goes&Dürr

08/08/2023

Estamos contratando Advogado e Estagiário até o 5 período !

26/07/2023

No Dia dos Avós, expressamos amor e gratidão por aqueles que sempre estiveram ao nosso lado. O "home care" possibilita cuidados médicos no conforto do lar. Como escritório de advocacia especializado em saúde, protegemos os direitos dos avós nessa modalidade de atendimento. Nossa equipe está comprometida em garantir assistência adequada, benefícios e suporte legal para cuidadores. Cuidar dos nossos avós em casa é nossa prioridade e responsabilidade. Feliz Dia dos Avós! 💙🏠

26/07/2023

Vamos proteger nossos queridos idosos juntos! 🤝 "

25/07/2023

"Dicas essenciais para renegociar sua dívida com segurança 💼📉

1. Conheça o saldo total da dívida, incluindo juros e taxas.

2. Entenda as taxas de juros aplicadas e calcule o custo total da renegociação.

3. Conte com um advogado bancário para negociar judicialmente com o credor.

4. Analise seu orçamento pessoal e defina um valor de pagamento mensal viável.

5. Evite renegociar administrativamente apenas JUDICIALMENTE e fuja de abusividades.

6. Consulte sobre parcelamento ou descontos para pagamento à vista.

7. Compare cuidadosamente as novas condições propostas judicialmente.

8. Garanta que tudo esteja documentado em contrato.

9. Comprometa-se a não acumular novas dívidas durante o processo.

10. Verifique que o acordo não afetará sua pontuação de crédito.

11. Esteja ciente das consequências do não pagamento.

Lembre-se de buscar orientação financeira de nossos advogados especialistas. Estamos prontos para ajudar em qualquer renegociação de dívida. 💼💪 "

21/07/2023

Muitas pessoas acabam se endividando e isso reflete especificamente na hora de pagar a parcela do veículo financiado.
Saiba que muitos bancos e financeiras cobram taxas abusivas que aumenta significativamente o valor da dívida.
Se você está com parcelas em atraso entre em contato e faça uma análise, sua dívida pode ser reduzida em até 90% do valor!!

27/01/2023

Você gravida, que chegou até aqui fique tranquila, pois a legislação trabalhista garante a você a estabilidade provisória!!

MAS O QUE SERIA ESTÁ ESTABILIDADE PROVISÓRIA?

Significa que a funcionária gestante NÃO pode ser demitida. Podendo retornar ao seu posto de trabalho ou ser indenizada.

MAS EU DESCOBRI SÓ DEPOIS DA DEMISSÃO, E AGORA?

Tudo bem, não tem problema a lei garante que se você estiver gravida e só descobriu agora, apresentando o laudo médico comprovando que no momento da demissão você já estava grávida já te garante o direito a INDENIZAÇÃO OU REINTEGRAÇÃO na empresa, uma vez, que é dever do patrão realizar o exame demisional devendo nele constar a informação antes de mandar a funcionária embora
MAS TODAS AS GRAVIDAS TEM DIREITO A ESSA ESTABILIDADE?

SIM, TODAS AS GESTANTES! só perdem o direito a estabilidade se pedirem para sair ou em caso de demissão por justa causa (por cometer uma falta grave).

MAS QUANTO TEMPO DURA ESSA ESTABILIDADE?

A estabilidade dura do momento em que a empregada está gestante até o 5º mês após o parto.

NÃO TEM MAIS CLIMA PARA VOLTAR PARA EMPRESA, TERIA UMA OUTRA POSSIBILIDADE?

O simples fato do empregado ter sido demitido sem justa causa, demonstra o desinteresse do patrão em mantê-la no quadro de funcionários.

SENDO ASSIM, A MAIORIA DOS ENTENDIMENTOS DOS TRIBUNAIS SÃO NO SENTIDO DE QUE NÃO É JUSTO OBRIGAR A TRABALHADORA A RETORNAR AO AMBIENTE DE TRABALHO.

É obvio que o patrão quando oferece o emprego de volta à empregada gestante busca, apenas, afastar a indenização e isso não significa que a trabalhadora será bem recebida no ambiente de trabalho ao retornar.

Por isso vem a maioria dos Tribunais entendem que a empregada gestante demitida sem justa causa não precisa voltar ao trabalho, podendo optar apenas pela indenização em dinheiro.
E QUAL A INDENIZAÇÃO QUE EU ADQUIRO ATRAVÉS DESSA ESTABILIDADE?

Você poderá exigir os seguintes direitos:

Salários de todo o período de gravidez;
Salários dos 5 meses de estabilidade;
Projeção dos períodos acima para fins aviso prévio + tempo de contribuição + FGTS + férias + 13º + anotação na CTPS

25/12/2022

10/11/2022

Quando o patrão comete uma infração muito grave contra o seu funcionário no ambiente de trabalho, é direito do funcionário pedir uma rescisão indireta do contrato de trabalho que seria como se o empregado demitisse o patrão por justa causa.

São consideradas infraçoes graves:

- Assédio Moral
- Assédio Sexual
- Descumprimento de contrato por parte da empresa.( quebra das cláusulas contratuais podem ocorrer quando o empregador atrasa o salário, recolhe irregularmente o FGTS, rebaixa o salário, não paga as horas extras ou férias). Quando isso ocorrer, o trabalhador deve entrar com aviso prévio solicitando a rescisão indireta.
-Exposição do colaborador à perigos no ambiente de trabalho

O funcionario tem diereito as seguintes verbas com rescisão indireta:

Férias vencidas e proporcionais, acrescidas de ⅓;
13º proporcional;
Aviso prévio, de acordo com a demissão sem justa causa pela CLT;
Direito ao saque dos valores depositados no FGTS + multa de 40% do total (indenização);
Entrega dos documentos para o seguro desemprego;
Contribuição do INSS e imposto de renda;
Caso se tenha, pagar uma indenização por danos morais;

A rescisão indireta pode ser solicitada pelo trabalhador a qualquer momento em que regras do contrato de trabalho forem quebradas pelos empregadores.

A rescisão indireta é como se fosse uma demissão por “justa causa” partindo do funcionário, o qual tem seus direitos resguardados pela legislação, após o empregador se sentir lesado, humilhado ou agredido pelo vínculo empregatício.

O pedido da rescisão indireta deve ser feito em juízo do empregado, uma vez que, muitas das vezes, o empregador não reconhece que praticou algo contra o empregado.

27/10/2022

A Coação Eleitoral no ambiente de trabalho nada mais é que a pratica de intimidar constranger ou influenciar o voto do trabalhador no ambiente de trabalho além de crime Eleitoral o empregador pode ser responsabilizado por Dano Moral em face do empregado

19/10/2022

Mesmo sem registro você trabalhador tem os mesmos direitos que o trabalhador registrado.

Para obter o mesmmos direitos trabalhistas que o trabalhador registrado , é preciso comprovar que você trabalhou durante aquele período em situação irregular. Você pode utilizar de registro de ponto, documentos, troca de e-mails ou até mesmo testemunhas para ter as provas judiciais necessárias.
Ao comprovar a irregularidade, o profissional sem carteira assinada pode pleitear judicialmente benefícios como:
113º salário;
Horas extras;
Adicional noturno, de insalubridade e de periculosidade;
Férias remuneradas anuais e 1/3 de férias constitucionais;
Aviso-prévio;
Salário irredutível;
FGTS;
Descanso semanal remunerado;
Vale-transporte;
Intervalo conforme horas trabalhadas;
Jornada de até 44 horas semanais.

Se você já viveu essa situação comente com a gente

05/10/2022

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