Rosselli & Santos Advogados

13/07/2021

Aviso Prévio proporcional, como funciona? A cada ano trabalhado, acrescentam-se 3 dias. Por exemplo, dois anos e um mês de contrato? Aviso Prévio de 36 dias.

14/07/2020

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02/07/2020

Trabalham sem nenhuma proteção social. E o trabalho deles aproveitado pelos restaurantes e grandes empresas de aplicativos. Algo a se pensar. Empreendedores? Não, não são. Fazem esse trabalho porque não tem outra opção.

Motoboys pedem fim dos bloqueios dos apps, melhor remuneração e até auxílio alimentação

14/11/2018

Sustentação Oral no TRT02

26/07/2018

Empregado acidentado tem despesas médica futuras paga por empregadora!!

A gravidade das lesões exige até cirurgia plástica reparadora.

26/07/2018

Gestante tem direito a indenização, mesmo a ação tendo sido ajuizada após o período de estabilidade

A ex-empregada recebeu a reparação por ter sido dispensada durante a estabilidade.

11/05/2018

Uol não cumpri cotas de reabilitados e deficientes, e recebe multa !!

Por ter descumprido a cota de reabilitados e deficientes prevista na Lei nº 8.213/91, a empresa Universo Online, conhecida pela sigla UOL, foi multada em quase R$ 400 mil por auditores fiscais do trabalho.

09/05/2018

Piso Salarial dos Vigilantes 2018
A partir de janeiro/2018

O piso salarial do vigilante, sem gratificação, é de R$ 1.486,90, sem gratificação de função.

Por cada função diferenciada, há adicional de 10%

Tem direito ainda o vigilante a 30% a título de periculosidade.

E por fim, Vale refeição no valor mínimo diário de R$ 22,62

03/05/2018

Tribunal Superior do Trabalho excluiu da condenação à Souza Cruz S.A. o pagamento do 13º salário proporcional a auxiliar de produção dispensado por justa causa !!!

Apesar de súmula de TRT, o 13º proporcional é indevido se há falta grave do empregado.