Lessa Advocacia e Consultoria Jurídica

Lessa Advocacia e Consultoria Jurídica Advocacia e Consultoria Jurídica na área Cível, Empresarial, Previdenciária, Trabalhista e Consumidor. Iara Soares Lessa de Pré Defanti - OABRJ 183635

Atua em litígios nas áreas Cível, Empresarial, Trabalhista, Previdenciária, Consumidor, Criminal. Equipe composta por:
Dr. Wilsione Lessa Navega - OABRJ 178977
Dra.

Atenção 🚨
13/09/2023

Atenção 🚨

Parabéns para você que expõe a verdade e faz a justiça acontecer. Você é indispensável para a sociedade e garantia dos d...
11/08/2023

Parabéns para você que expõe a verdade e faz a justiça acontecer. Você é indispensável para a sociedade e garantia dos direitos. Feliz Dia do Advogado!

O Projeto de Lei 801/2021 é de autoria do deputado estadual Conte Lopes (PL-SP). Segundo o governador, “a partir do mome...
27/02/2023

O Projeto de Lei 801/2021 é de autoria do deputado estadual Conte Lopes (PL-SP). Segundo o governador, “a partir do momento que um profissional constata e atesta violência e maus tratos, a ação policial e judicial ganha força”. Para identif**ação, deve constar na notif**ação o nome e endereço de quem estiver acompanhando o animal durante o atendimento. Além disso, deve haver um relatório sobre como foi o atendimento prestado, incluindo a espécie, raça, características físicas, descrição de sua situação de saúde, e quais foram os procedimentos adotados.

Fonte: http://bit.ly/41milLM

Após alguns certif**ados de melhor prestador de serviço de advocacia em Itaocara, hoje recebemos com muita alegria o cer...
25/11/2022

Após alguns certif**ados de melhor prestador de serviço de advocacia em Itaocara, hoje recebemos com muita alegria o certif**ado de melhor prestador de serviços de advocacia em Nova Friburgo.
Agradecemos está conquista principalmente aos nossos clientes!

👉Se você está redigindo um testamento, comprando ou vendendo imóveis ou se divorciando, é importante selecionar o melhor...
27/10/2022

👉Se você está redigindo um testamento, comprando ou vendendo imóveis ou se divorciando, é importante selecionar o melhor advogado possível. Esse profissional oferece o suporte técnico, para garantir que todos os seus direitos sejam cumpridos.

Dessa forma, escolher um advogado de confiança vai aumentar as suas chances de ter um resultado positivo em sua demanda judicial. Muitas pessoas que contratam qualquer advogado acabam saindo no prejuízo.

Como encontrar um bom advogado?

Além da tradicional pesquisa na internet e da consulta a um amigo que possa recomendar um advogado, existem várias outras fontes para encontrar um advogado qualif**ado.

Por exemplo, é possível entrar em contato com empresas e associações, buscar por recomendações corporativas, fazer chamadas diretas para os escritórios e muito mais.

Apesar de ser uma profissão muito tradicional e que deve obedecer a um rigoroso código de ética, a advocacia também está dentro do mundo digital. Isso signif**a que você encontrará advogados em sites, blogs e redes sociais.

Esses são bons espaços para buscar por um advogado para te defender na justiça. No entanto, é importante sempre estar atento para os golpes e informações falsas que possam existir.

É com muito orgulho que por mais um ano recebemos o prêmio de melhor prestador de serviço no ramo da advocacia em Itaoca...
31/03/2022

É com muito orgulho que por mais um ano recebemos o prêmio de melhor prestador de serviço no ramo da advocacia em Itaocara, realizado por meio de pesquisa popular.

Em decisão liminar, o desembargador Marcos Pimentel Tamassia, da 1ª câmara de Direito Público do TJ/SP, autorizou servid...
23/12/2021

Em decisão liminar, o desembargador Marcos Pimentel Tamassia, da 1ª câmara de Direito Público do TJ/SP, autorizou servidora municipal de Bauru/SP a reduzir sua jornada diária de trabalho, sem prejuízos de seus vencimentos, para cuidar do filho autista. A servidora pública municipal, que é servente de limpeza, contou que seu filho foi diagnosticado com TEA - Transtorno do Espectro Autista e, assim, necessita de cuidados. Ela relatou que ingressou com demanda judicial em face do município de Bauru, com pedido de tutela provisória de urgência, para a redução de sua jornada de trabalho em 50%, que foi indeferida pelo juízo de origem, com o que não concorda. A autora sustentou que seu filho precisa de acompanhamento nos diversos tratamentos que realiza, e que há risco de dano a seu desenvolvimento, caso não possa frequentá-los, o que pode ser alcançado com a redução da carga horária. Em sede de agravo de instrumento, o relator considerou presentes os requisitos para a concessão do pedido. Assim, deferiu a tutela para determinar a redução da jornada diária de trabalho da autora, sem prejuízo de seus vencimentos, de oito horas para seis horas.

Fonte: https://bit.ly/3ecqWt4

Nesse ano que se finda, compartilhamos muito trabalho e aprendizado, e em todos os momentos seguimos firmes e confiantes...
20/12/2021

Nesse ano que se finda, compartilhamos muito trabalho e aprendizado, e em todos os momentos seguimos firmes e confiantes. Nós da equipe Lessa Advocacia viemos agradecer a todos os clientes e amigos que depositaram em nós e em nosso trabalho toda a confiança, saibam que a confiança de vocês nos motiva a ter sempre um serviço de qualidade, que vocês merecem! Por isso, estamos passando para desejar um Feliz Natal é um Ano Novo repleto de realizações! Que venha 2022, estamos preparados e entusiasmados para recebê-los. Nosso muito obrigado!!!!!!

Nossa família Lessa Advocacia, pronta para os desafios de 2022!!!
19/12/2021

Nossa família Lessa Advocacia, pronta para os desafios de 2022!!!

Comunicado ⚠️
17/12/2021

Comunicado ⚠️

⚖️
25/11/2021

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Nos casos em que a advertência for aplicada ao empregado, será possível incluir a informação no livro ou ficha de regist...
10/11/2021

Nos casos em que a advertência for aplicada ao empregado, será possível incluir a informação no livro ou ficha de registro do empregado. Todavia é proibida qualquer anotação na Carteira de Trabalho física ou digital do empregado, de acordo com o § 4° do artigo 29 da CLT. De forma preventiva, recomenda-se que as advertências dadas pelo empregador sejam sempre escritas, pois, dessa forma, f**a mais fácil a comprovação da falta cometida pelo empregado. Importante esclarecer que, as penalidades devem ser aplicadas como forma de alertar e disciplinar o empregado, no sentido de que, o empregador não poderá usar esta punição como uma forma de retaliação pessoal, ou seja, não aplique as penalidades por problemas pessoais entre as partes. Base legal: § 4° do artigo 29 da CLT.

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Itaocara, RJ
28570-000

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