Advocacia guimarães & Rocha

Advocacia guimarães & Rocha Advocacia e consultoria juridica. Contato: (73) 99800-9275 Dra Maria

Fui convidada pela  para uma Live na qual falaremos sobre o início da advocacia e a advocacia previdenciária.Conto com s...
29/06/2021

Fui convidada pela para uma Live na qual falaremos sobre o início da advocacia e a advocacia previdenciária.

Conto com sua presença!

Compartilhe esse post com um amigo para que ele possa assistir também 😉.

⚠️ Aposentados e pensionistas devem ficar atentos para não cair em golpes, visto que inúmeras vezes estão sendo realizad...
12/03/2021

⚠️ Aposentados e pensionistas devem ficar atentos para não cair em golpes, visto que inúmeras vezes estão sendo realizados empréstimos indevidos no nome do segurado e os valores desses supostos empréstimos são descontados diretamente do benefício recebido.

✏ Uma dica muito importante é sempre conferir o extrato de pagamento de seu beneficio se o valor da aposentadoria está correto, ou extrato de empréstimos no site ou aplicativo do Meu INSS‼️

No caso de você ir realizar o saque de seu benefício e notar que o valor recebido está diferente do que você recebe habitualmente, confira se:

🔵 Existem descontos desconhecidos;
🔵 Recebeu um empréstimo que não solicitou;

👀 Fique atento pois está ocorrendo várias situações na qual o aposentado faz um empréstimo consignado e, antes de pagar a última parcela, a instituição o renova automaticamente, sem a autorização do beneficiário😨.

🟥 ATENÇÃO: se tiver sido realizado algum empréstimo indevido em seu nome, você pode entrar com uma ação judicial contra a instituição causadora do desconto indevido e pleitear o ressarcimento dos valores descontados, o cancelamento do empréstimo e inclusive indenização por dano moral.

Gostou da dica❓❓ Compartilhe😉

.⚠️Os empregados que se recusarem a tomar a vacina contra a Covid-19, sem razões médicas, poderão ser dispensados por ju...
12/02/2021

.
⚠️Os empregados que se recusarem a tomar a vacina contra a Covid-19, sem razões médicas, poderão ser dispensados por justa causa, de acordo com o Ministério Público do Trabalho (MPT).

‼️A orientação é para que as empresas conscientizem e negociem com seus funcionários, uma vez que a vacinação obrigatória ainda não é definida por lei, mas o entendimento é de que a recusa individual à imunização não poderá colocar em risco a saúde dos demais trabalhadores.

‼️Um guia técnico divulgado nesta terça (9) pelo Ministério Público do Trabalho para orientar a atuação de procuradores considera possível esse tipo de dispensa quando o funcionário se recusar a ser vacinado e não apresentar justificativa para tanto.

⚠️O documento divulgado pelo MPT prevê que a demissão sem justa causa seja aplicada como último recurso.
➡️O guia para procuradores do trabalho estabelece uma sequência de condutas que as empresas deverão adotar antes de enquadrar como falta grave a recusa do funcionário.

⚖️Os artigos 157 e 158 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), preveem tanto a obrigação das empresas no cumprimento de normas de segurança e medicina do trabalho, quanto a de funcionários, constituindo "ato faltoso do empregado a recusa injustificada à observância das instruções expedidas pelo empregador".

❌A demissão por justa causa é prevista no artigo 482 da CLT. Ao todo, são 12 as condutas consideradas faltas graves e entre elas estão atos de improbidade, indisciplina ou insubordinação e abandono do emprego.
➡️Nesse tipo de dispensa, o trabalhador perde o direito às verbas da rescisão, como multa e saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e aviso prévio, além do seguro-desemprego.

.Qual a diferença entre os crimes de Injúria e Racismo?➡️Percebemos que se tornou comum, principalmente na internet, cas...
10/02/2021

.
Qual a diferença entre os crimes de Injúria e Racismo?

➡️Percebemos que se tornou comum, principalmente na internet, casos de preconceito, seja ele por conta de raça, da opção sexual, da religiosidade ou até mesmo das crenças.

🛑A principal diferença entre os tipos penais mencionados reside no fato de que o crime de RACISMO, previsto na lei 7.716/1989 repousa na ofensa a toda uma coletividade indeterminada, sendo considerado inafiançável e imprescritível, conforme determina a Constituição Federal de 1988.

🛑Já o crime de INJÚRIA RACIAL tem sua previsão no Código Penal, no parágrafo 3º do art. 140 , este é prescritível, consiste em ofender a honra de pessoa determinada. Injuriar é ofender a dignidade de alguém, por causa de sua raça, de sua cor, de sua religião, por sua deficiência física ou idade avançada.

‼️No crime de racismo, a ação penal é pública incondicionada, ou seja, cabe exclusivamente ao Ministério Público sua iniciativa. Isso porque, nesse crime o que se tem é a ofensa, não a uma pessoa determinada, mas a toda uma coletividade.
‼️Diferente do racismo, a injúria racial é crime de ação penal pública condicionada à representação do ofendido.

.🛑Vocês já se perguntaram o que acontece com o bebê e com a mãe quando ela está presa ou quando a criança nasce dentro d...
10/02/2021

.
🛑Vocês já se perguntaram o que acontece com o bebê e com a mãe quando ela está presa ou quando a criança nasce dentro do presidio?

‼️Se uma mulher for presa grávida, ela tem o direito de requisitar que sua prisão, temporária, seja convertida em prisão domiciliar.

⚖️No Código de Processo Penal ficou clara a intenção do legislador em relação à prisão domiciliar para mães que possuem filhos menores de 12 anos, veja:
➡️CPP - Art. 318. Poderá o juiz substituir a prisão preventiva pela domiciliar quando o agente for:
•V - mulher com filho de até 12 (doze) anos de idade incompletos;
•Parágrafo único. Para a substituição, o juiz exigirá prova idônea dos requisitos estabelecidos neste artigo.

‼️É possível que a mulher com filha ou filho pequeno seja sentenciada a cumprir sua pena em casa. Em muitos casos, no entanto, isso não ocorre e ela continua presa e realiza seu acompanhamento, pré-natal, chegando a dar à luz, em privação de liberdade.

⚖️De acordo com a Lei de Execuções Penais, as penitenciárias femininas devem ter uma seção exclusiva para gestantes, parturientes e creche para crianças de 6 meses a 7 anos, mas na realidade são poucas as unidades que possuem espaço adequado e por falta desses espaços, os bebês são mantidos nas celas juntamente com as mães.
🔸No entanto, muitas gestantes permanecem nas celas normais até um período avançado da gravidez, devido à limitação do número de vagas.

‼️As mulheres que dão à luz durante o cumprimento de pena têm o direito de permanecer com seus filhos e suas filhas durante o período de amamentação que é de, no mínimo, 6 meses. Após esse período, a criança deve ser entregue a alguma pessoa da família ou responsável, e é retirada da companhia da mãe, ficando sob guarda provisória, até que a mulher termine de cumprir sua pena.

🔸Na nossa realidade hoje é muito difícil que a criança fique com a mãe por um período maior do que 6 meses, a não ser nos casos em que não há família próxima que possa ficar com a criança.

🛑Importante lembrar que as grávidas não podem ser algemadas enquanto estiverem em trabalho de parto, no período que antecede o parto e durante ele, e ainda durante o período puerperal imediato.

.❓Você recebeu uma intimação para comparecer a uma delegacia para prestar esclarecimentos? Saiba o que fazer!🛑Um dos gra...
29/09/2020

.
❓Você recebeu uma intimação para comparecer a uma delegacia para prestar esclarecimentos? Saiba o que fazer!

🛑Um dos grandes temores de qualquer pessoa é ser chamado a se fazer presente em uma unidade policial (ainda que nada deva).

❗️Se você não cometeu nenhum tipo de delito, e não tenha conhecimento de ter praticado nenhum ato que possa ensejar uma ação criminal ou que justifique sua presença no Distrito Policial, fique tranquilo.
‼️Ocorre que você poderá ser intimado apenas para prestar esclarecimento sobre fatos que, eventualmente, tenha visto ou ouvido falar, e que tenha qualquer tipo de informação que venha auxiliar a autoridade policial a esclarecer algum crime que esteja sendo apurado. Isto sem dizer que pode se tratar de situação em que você figure como vítima.

🔸Caso você tenha dúvidas ou receio de comparecer desacompanhado, poderá contratar um advogado que terá acesso a eventual inquérito e lhe transmitir informações, antes mesmo que você esteja na delegacia.

🛑Pode ocorrer também de você está sendo investigado (a) de um crime, independente de culpa; é imprescindível saber o que será perguntado, do que se trata, quais são as provas que a polícia possui e qual será o rumo desse interrogatório.
➡️Para isso é importante que você contrate um profissional para que o mesmo verifique a real situação e que tipo de consequência o interrogatório poderá lhe trazer.
⚠️Esse detalhe é muito importante, pois, dependendo da situação, basta apenas uma única palavra para formar o convencimento da autoridade policial por sua culpa e poderá mantê-lo preso naquele momento.

🛑É importante lembrar que o silêncio, as vezes, é a melhor defesa. Você tem o direito de permanecer calado e falar somente em juízo ou não falar em momento algum.
🔸Caso esteja em uma delegacia na condição de acusado e não tiver um advogado ao seu lado, não fale nada.

⚠️Muitas das condenações, principalmente de inocentes, somente ocorrem por conta de declarações e prestadas na delegacia de forma equivocada.

‼️Desta forma, estando diante de situações similares, antes de dar seu depoimento, ligue para seu advogado e peça que o acompanhe à delegacia e, não sendo possível, fique calado.

.🛑Fui preso, posso ser algemado?🔸Sabe-se que a utilização de algemas e de outros meios de coação ao acusado ocorre em to...
29/09/2020

.
🛑Fui preso, posso ser algemado?

🔸Sabe-se que a utilização de algemas e de outros meios de coação ao acusado ocorre em todas as autuações, a sua utilização tem por fim apenas eliminar a resistência daquele que precisa ser conduzido a estabelecimento prisional.

🔸Com o objetivo de reduzir os abusos relacionados ao emprego de algemas em pessoas presas, o Supremo Tribunal Federal – STF, em sua composição plenária, por unanimidade, em sessão realizada em 13.08.08, editou a súmula vinculante n. 11, com o seguinte texto:
⚖️Súmula Vinculante 11.
➡️Só é lícito o uso de algemas em casos de resistência e de fundado receio de fuga ou de perigo à integridade física, própria ou alheia, por parte do preso ou de terceiros, justificada a excepcionalidade, por escrito, sob pena de responsabilidade disciplinar, civil e penal do agente ou da autoridade e de nulidade da prisão ou do ato processual a que se refere, sem prejuízo da responsabilidade civil do Estado.

‼️Dessa forma, a utilização de algemas sem que haja risco de fuga ou resistência do acusado, sujeita a autoridade policial às sanções previstas na Lei Federal nº 4.898/1965, que dispõe sobre o abuso de autoridade.

🛑Em relação às mulheres, é vedado o uso de algemas durante o trabalho de parto, no trajeto entre o estabelecimento prisional e o hospital e após o parto, enquanto se encontrar hospitalizada.

.🛑O ditado popular "achado não é roubado" é um dos mais conhecidos, principalmente entre os que se apropriam e não devol...
22/09/2020

.
🛑O ditado popular "achado não é roubado" é um dos mais conhecidos, principalmente entre os que se apropriam e não devolvem objetos achados, que foram anteriormente esquecidos ou perdidos por alguém. Com isto, muitas pessoas usam a justificativa de que permanecer com algo que foi encontrado não é considerado furto, nem roubo.

🔸É bastante comum que pessoas encontrem objetos "perdidos" e resolvam não devolver; entre os itens mais "achados" e não devolvidos, encontram-se relógios, carteiras, celulares... e muitas vezes quem encontrou insiste em não devolver os objetos, mesmo sabendo a quem pertencem.

‼️Achar coisa perdida e não devolver ao real proprietário é crime. No entanto, ao contrário do que o ditado popular possa nos sugerir o ilícito em questão não é crime de roubo art. 157 do cp, e sim delito do art 169, inciso II do CP.

⚖️Art. 169 – Apropriar-se alguém de coisa alheia vinda ao seu poder por erro, caso fortuito ou força da natureza:
➡️Pena – detenção, de um mês a um ano, ou multa.
Parágrafo único – Na mesma pena incorre:Apropriação de tesouro
I – quem acha tesouro em prédio alheio e se apropria, no todo ou em parte, da quota a que tem direito o proprietário do prédio; Apropriação de coisa achada
➡️II – quem acha coisa alheia perdida e dela se apropria, total ou parcialmente, deixando de restituí-la ao dono ou legítimo possuidor ou de entregá-la à autoridade competente, no prazo de 15 (quinze) dias.

‼️Desta forma, observa-se que, "achado", de fato, não é roubado, no entanto, não deixa de ser crime, passível de punição!

⚠️Fique atento, nem tudo que parece é! Da mesma forma que nós, como cidadãos, possuímos diversos direitos, também temos nossos deveres legais.

.🛑Um dos direitos mais importantes na vida do empregado, na ceara trabalhista, é o Fundo de garantia por tempo de serviç...
22/09/2020

.
🛑Um dos direitos mais importantes na vida do empregado, na ceara trabalhista, é o Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS).

⚖️Segundo a legislação, os empregadores tem o dever de depositar, mensalmente, 8% do salário-base do empregado formal. O valor depositado não deve ser descontado do salário do empregado, trata-se de um direito seu.

🔸Caso a empresa não realize os depósitos, conforme dispõe a lei, o trabalhador pode recorrer à justiça para que seus direitos sejam assegurados. Além dos valores correspondentes aos meses em que não houve o depósito, aplica-se uma multa de 40% sobre o valor.

.🛑Quando um funcionário, contratado para determinado cargo, passa a exercer funções que correspondam a cargo diverso, es...
19/09/2020

.
🛑Quando um funcionário, contratado para determinado cargo, passa a exercer funções que correspondam a cargo diverso, estamos diante de DESVIO DE FUNÇÃO.
🔸Nesta situação, o funcionário exerce funções distintas das para as quais fora contratado, sem que para isso receba remuneração correspondente a seu trabalho.

➡️Uma vez configurado o desvio de função, o funcionário tem direito ao pagamento da diferença de valores pelos serviços que realizou sem ter sido remunerado adequadamente.

🛑Por outro lado, configura-se o ACÚMULO DE FUNÇÃO quando o funcionário exerce função extra, isto é, uma função além da que para qual fora contratado.
🔸Todavia, para que seja configurado o acúmulo de função, é necessário que, além de exercer a função extra, esta função seja totalmente incompatível com as funções para as quais fora contratado; incompatível com a condição pessoal do funcionário e que não ocorra de forma eventual.

➡️Configurado o acúmulo o funcionário tem direito às diferenças salariais decorrentes do trabalho exercido, conforme o caso concreto.

.🛑Sofrer assédio moral no ambiente de trabalho é bem mais comum do que podemos imaginar. O assédio é caracterizado pela ...
18/09/2020

.
🛑Sofrer assédio moral no ambiente de trabalho é bem mais comum do que podemos imaginar. O assédio é caracterizado pela prática reiterada/repetitiva de condutas constrangedoras em desfavor do trabalhador.

‼️Noutras palavras, estar-se-a diante de assédio moral sempre que o assediador praticar atos capazes de ferir a dignidade do trabalhador, visando seu abalo físico e/ou psicológico, de forma constante, ou seja, a prática deve ser reiterada, caso seja um fato isolado não se caracterizará assédio.

➡️São formas de assédio moral, dentre outras:
•Demissão injusta;
•Metas abusivas;
•Instruir de forma errônea de propósito;
•Punições injustas;
•Humilhações públicas ou privadas;
•Brincadeiras constrangedoras;
•Agressões verbais e xingamentos;
•Jornada de trabalho excessiva;
•Forçar o empregado a pedir demissão;
•Ameaças de punições ou demissão;

⚠️OBS: Assédio verbal envolve elogios inapropriados; "fiu fiu", comentários se***is; cantadas...
🔸Abraçar, beijar e tocar, sem permissão, configura assédio sexual.

⚠️ O assédio pode ser praticado por qualquer pessoa que integre o ambiente de trabalho, sendo desnecessário que o praticante do ato seja hierarquicamente superior.

‼️Configurado e comprovado o assédio, o empregado (vítima) terá direito a indenização por danos morais, podendo, a depender do caso concreto, tanto a empresa quanto o agressor serem responsabilizados e condenados ao pagamento.

.⚠️Como reflexo da pandemia, causada pela COVID-19, diversos trabalhadores terão o 13* salário reduzido à metade do valo...
16/09/2020

.
⚠️Como reflexo da pandemia, causada pela COVID-19, diversos trabalhadores terão o 13* salário reduzido à metade do valor.

🔸Uma boa parte dos trabalhadores não receberá o valor integral, em razão do cálculo do benefício.

‼️Caso a suspensão do contrato de trabalho tenha ocorrido pelo pelo máximo permitido, isto é, 180 dias, o empregado receberá apenas metade do abono.

⚖️A lei trabalhista dispõe que o abono deve ser calculado com base na quantidade de meses que de fato foram trabalhados. Para cada mês trabalhado o empregado tem direito a 1/12 do valor do salário que recebe.

🛑Sendo assim, os meses não trabalhados, em razão da suspensão contratual, não serão considerados no cálculo.

Endereço

Avenida ACM, Nº 314, Centro, Em Frente Ao Detran
Itamaraju, BA
45836000

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 17:30
Terça-feira 08:00 - 17:30
Quarta-feira 08:00 - 17:30
Quinta-feira 08:00 - 17:30
Sexta-feira 08:00 - 17:30

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Advocacia guimarães & Rocha posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Compartilhar