Jonathan Benedito Advocacia

25/07/2025

23/08/2023

Você quer sair do trabalho por não aguentar mais essas situações que foram mostradas?

Saiba que a lei trabalhista protege o trabalhador contra os abusos dos patrões que não cumprem suas obrigações.

Se você se enquadra em alguns desses casos, recorra à justiça para ter a garantia de receber todos os seus direitos.

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30/07/2023

Eu alcancei a marca de 1,5 mil seguidores! Quero agradecer o apoio contínuo. Nunca teria conseguido isso sem cada um de vocês. 🙏🤗🎉

05/09/2022

20/06/2022

Hoje é o dia do Advogado Trabalhista!

Tenho muito orgulho dessa profissão 👨‍💼

20/06/2022

Que essa semana tenham muitos contratos fechados e muitas vitórias na ADVOCACIA 👨‍💼

10/06/2022

Quando um trabalhador está empregado, mas vivenciando problemas junto ao empregador, ele pode se sentir preso e desamparado pela lei.

E, justamente para esses casos, a lei prevê uma forma específ**a de rescisão do contrato de trabalho, que é a rescisão indireta.

Infelizmente, esse nome não ajuda muito quem busca entender do que se trata.

Uma maneira mais simples de defini-la é dizer que essa é uma forma de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, com justa causa do empregador.

Os exemplos mais comuns de pedido de rescisão indireta são os referentes a:

- atraso no pagamento do salário

- falta ou atraso no recolhimento do FGTS

- não pagamento de adicionais e horas extras

- não ter folgas semanais

- exigir esforço acima do legal permitido

- mudança de função que prejudica o salário do trabalhador

Esse pedido de rescisão é feito mediante a justiça através de um advogado especializado em Direito do Trabalho .

Curte ai se você entendeu quando você pode demitir seu patrão?

Envie par aquele amigo 👦

08/06/2022

A demissão por justa causa deve preencher alguns requisitos que, geralmente, não são observados nesse tipo de demissão.

Os requisitos para a demissão por justa causa estão relacionados ao comportamento do funcionário e do empregador, como:

1)A culpa ou dolo do empregado;

2) A gravidade da conduta;

3) O imediatismo na aplicação da penalidade;

4)O nexo de causalidade;

5) A singularidade;

6)A proporcionalidade

Cada um desses elementos são requisitos essenciais para a caracterização da justa causa e devem estar presentes na conduta ensejadora da dispensa.

Foi demitido ou conhece alguém que foi demitido por justa causa? Diga nos comentários ⤵️

07/06/2022

FIQUE ATENTO 💡

O prazo para pagamento da rescisão
Para não arcar com as multas previstas no artigo 477 da CLT, o empregador deve cumprir a obrigação de rescisão no prazo de 10 (dez) dias corridos, a contar do término do contrato de trabalho.

Caso não seja cumprido, o patrão deve pagar a multa do art. 477 da CLT, que corresponde a um salário mensal do empregado.

Me siga para mais dicas 😉

07/06/2022

De acordo com o art. 134 da CLT a concessão das férias é ato do empregador, ou seja, é ele quem decide a melhor data para o empregado g***r suas férias, desde de seja feita nos 12 meses seguintes a que o empregado tenha adquirido o direito.

Aviso de Férias❗️

É exigido pela CLT para que o empregador comunique por escrito ao funcionário sobre suas férias com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedência da sua data inicial de gozo, com o intuito de proporcionar ao indivíduo um intervalo de tempo para que ele possa se planejar.

Gostou da dica? Me segue aí 😉