Rezende Sales Advocacia

30/01/2025

📢 Bancários, fiquem atentos aos seus direitos!

Uma empresa foi condenada a pagar indenização por danos morais a um trabalhador por cancelar indevidamente seu plano de saúde enquanto ele estava afastado por doença. O cancelamento impediu o empregado de realizar exames médicos essenciais, caracterizando uma violação grave aos seus direitos.

O Tribunal reconheceu que o plano de saúde deve ser mantido mesmo durante o afastamento, e a empresa foi responsabilizada pelo dano moral causado. A indenização foi aumentada para R$ 12 mil, reforçando a importância do respeito aos direitos dos trabalhadores.

Se você, bancário, já passou por uma situação parecida, procure um advogado especialista para garantir seus direitos! ⚖️💼

28/01/2025

Não me entenda mal.....mas abraçar seu emprego e dar o seu melhor não é errado, o que ainda assusta é ver tantos ótimos profissionais que ainda se agarram ao banco a ponto de negligenciar todos os 4bus0s, pressões e situações que acontecem dentro dos bancos.
Quando você "abraça"o banco e esquece de pensar em si mesmo acaba correndo um risco de passar pelo mesmo problema que muitos estão passando; afastamentos por doença, traumas, problemas psicológicos e tantos outros.
Minha dica para você é: Não existe nenhum problema em lutar para ser o melhor em sua função, mas não se esqueça que se você não tiver saúde física e psicológica o banco poderá te substituir em minutos. Pense em você e sua família em primeiro lugar, ok?

24/01/2025

👉O mês está chegando ao fim, mas nossa luta precisa ser o ano inteiro!
🤍No Janeiro Branco, refletimos sobre a importância da saúde mental. Sabia que 70% dos afastamentos no setor bancário estão relacionados ao estresse e transtornos mentais causados pelo trabalho?
Metas abusivas, assédio moral e jornadas extensas contribuem para esse cenário. Bancário(a), sua saúde mental deve ser prioridade, e a lei está ao seu lado.
✅Procure um advogado especializado para ser devidamente orientado.

13/01/2025

OLHA O QUE ACONTECEU...
Segundo a 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA), a gerente de contas saiu para licença-maternidade e quando voltou ao trabalho passou a executar funções auxiliares por meses, diferentes das que exercia anteriormente.

Essa prática, conforme o TRT-BA, não se repetia com homens que se afastavam por motivos de saúde, apenas com as mães.
Seus direitos precisam ser garantidos!

08/01/2025

2025 será um ano cheio de realizações!
Estamos recarregando as energias para voltar com tudo, mas sempre com a certeza de que cuidar para que os direitos dos nossos clientes sejam garantidos será nossa maior motivação. Um ótimo ano para todos nós!

24/12/2024

♥️Feliz Natal!

18/12/2024

👉VOCÊ PRECISA VER ISSO!

Muitas vezes, bancários enfrentam situações de assédio moral e cobranças abusivas em seus ambientes de trabalho. Pressões desproporcionais, metas inatingíveis e até mesmo humilhações acabam tornando o dia a dia profissional um verdadeiro desafio. Mas é importante lembrar: ninguém é obrigado a tolerar abusos!

⚖️ Direito assegurado por lei: De acordo com o entendimento jurídico brasileiro, é plenamente legal que um trabalhador grave conversas ou reuniões das quais ele participa, mesmo sem o consentimento das outras partes envolvidas. Essas gravações podem ser usadas como provas em casos de processos trabalhistas ou ações judiciais relacionadas a assédio, cobranças indevidas e outras práticas abusivas.

📢 Como funciona? A Justiça do Trabalho considera as gravações de conversas como lícitas quando realizadas por um dos participantes. Ou seja, se você está presente na interação, tem o direito de registrar o que foi dito para se proteger. Essas provas são cruciais para comprovar práticas de assédio ou abusos e podem fazer toda a diferença na sua defesa.

💡 O que diz o Supremo Tribunal Federal? O STF entende que gravar interações das quais você faz parte não viola o direito à intimidade ou privacidade das outras pessoas, desde que a gravação não tenha sido obtida de forma clandestina (como invadindo a comunicação de terceiros). Portanto, trata-se de um direito legítimo do trabalhador para se resguardar.

👉 Lembre-se: Se você é bancário e sofre assédio ou cobranças abusivas, gravar essas situações é uma forma legal e eficaz de garantir a sua proteção e buscar justiça. Não permita que práticas abusivas continuem. Busque seus direitos e diga não ao assédio moral! 💪

13/12/2024

29/11/2024

💰 Bancos recebem milhões em isenções fiscais enquanto adoecem e demitem trabalhadores.

Entre janeiro e agosto de 2024, o setor bancário recebeu quase R$ 200 milhões em incentivos fiscais, mesmo sendo um dos mais lucrativos do país. Enquanto isso, instituições como Santander, Bradesco e Itaú fecharam milhares de postos de trabalho, precarizando condições e adoecendo bancários com metas abusivas e assédio moral.

Além de lucrarem com a alta taxa de juros, bancos como o Santander, que já alcançou R$ 10 bilhões em lucro líquido este ano, oneram o Estado ao aumentarem os afastamentos por doenças mentais e comportamentais. É fundamental questionarmos se esses privilégios realmente beneficiam a sociedade ou aprofundam desigualdades. ⚖️

27/11/2024

🎙️ Você sabia? Gravações não autorizadas podem ser usadas como prova no direito trabalhista.

Um caso recente no TST trouxe à tona a validade de gravações sem consentimento para comprovar que um empregador prejudicava a reputação de uma ex-funcionária com referências negativas. Apesar de inicialmente rejeitada, a gravação foi considerada válida porque a veracidade do conteúdo foi confirmada pelo próprio empregador.

Essa decisão reforça os direitos dos trabalhadores em situações de assédio ou prejuízo profissional, demonstrando que a Justiça do Trabalho pode aceitar provas excepcionais em busca da verdade. ⚖️ Se você enfrenta situações semelhantes, procure orientação jurídica e conheça seus direitos!

08/11/2024

Mesmo com lucros bilionários, os bancários do Itaú enfrentam uma rotina de metas abusivas e cobranças excessivas. Para piorar, o sistema ‘Fale com o Gera’, criado para resolver inconsistências, se tornou mais uma fonte de estresse. Em vez de automatizar soluções, exige controles manuais e demora até 15 dias para retornar.

O banco, que se apresenta como inovador e “feito de futuro”, mantém práticas arcaicas, como o registro manual em planilhas ou cadernos. Isso gera retrabalho e sobrecarga para quem já lida diariamente com pressões absurdas. Onde está a verdadeira inovação?

O Sindicato dos Bancários segue pressionando por mudanças. A campanha “Itaú 100 Bancos Diferentes” reforça a necessidade urgente de corrigir problemas que prejudicam tanto a saúde dos trabalhadores quanto a eficiência do atendimento. Está na hora de o Itaú colocar a modernidade que prega em prática!

Qual sua opnião sobre isso? Deixe nos comentários.

Fonte: Sindicato dos Bancários

21/10/2024

Parabéns !!!

Que nesse dia tão especial você se sinta ainda mais feliz, realizada e que DEUS lhê saúde, paz, felicidade e que ELE lhe proporcione realizar todos os seus maiores sonhos!