Oas Advogados Trabalhista

Oas Advogados Trabalhista ⚖ Defendemos os direitos de quem trabalhou sem carteira assinada! 🌎 Atendemos clientes em todo o Brasil. Entre em contato e saiba como podemos ajudar você! 💬✅

08/10/2025

Você trabalhou ou trabalha sem carteira assinada? Atenção!

Mesmo sem registro na CTPS, o trabalhador tem os mesmos direitos de quem trabalha com carteira assinada!

Aviso Prévio
Férias + 1/3
13º salário
FGTS + multa de 40%
🚨 E pode até ter direito ao seguro-desemprego!

Fique por dentro dos seus direitos.

01/10/2025

Ontem, o programa Fantástico mostrou que milhares de empresas não estão depositando corretamente o FGTS. ⚠️

Se a sua empresa atrasa ou deixa de depositar, isso é considerado falta grave do empregador. Você pode pedir a rescisão indireta e receber todos os seus direitos: verbas rescisórias, saque do FGTS e até seguro-desemprego.

Consultar é fácil: baixe o aplicativo FGTS, vá em extrato e veja se os depósitos estão em dia. Faça isso pelo menos duas vezes por mês! 💼✅

Não deixe para depois: proteja seus direitos e fique atento ao seu FGTS.

08/01/2025

No vídeo de hoje, iremos abordar quatro situações que garantem ao trabalhador o direito ao adicional de insalubridade. 🚧🔍 Fique ligado para descobrir esses pontos cruciais que podem afetar a saúde no trabalho!

É importante ressaltar que o trabalho intermitente deve ser formalizado por meio de um contrato escrito, especificando o...
08/01/2025

É importante ressaltar que o trabalho intermitente deve ser formalizado por meio de um contrato escrito, especificando o valor da hora de trabalho, o local de prestação de serviços e o prazo para pagamento das remunerações. Além disso, o empregado tem direito a receber um aviso prévio antes de ser convocado para o trabalho. ✍💰

Uma característica importante desse tipo de contrato é que o empregado tem flexibilidade para aceitar ou recusar as convocações, sem prejuízo de outros direitos trabalhistas. Além disso, ele tem direito a férias proporcionais, 13º salário, FGTS e outros benefícios previstos na legislação. 🌴💼

Compartilhe essa informação para que mais pessoas conheçam essa modalidade de trabalho e possam tomar decisões conscientes. Juntos, podemos promover relações trabalhistas justas e transparentes. 🤝💙

Você já ouviu falar sobre a hora extra? Esse é um tema importante quando se trata de direitos trabalhistas. Vamos esclar...
08/01/2025

Você já ouviu falar sobre a hora extra? Esse é um tema importante quando se trata de direitos trabalhistas. Vamos esclarecer como funciona de acordo com a legislação brasileira. ⏰💪

✅ A hora extra é um período adicional de trabalho realizado além da jornada normal estabelecida no contrato de trabalho. Ela é remunerada com um acréscimo no valor da hora de trabalho, de acordo com a legislação.

⌛ A legislação trabalhista estabelece que a duração normal do trabalho não deve ultrapassar 8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo algumas exceções específicas para determinadas atividades. Qualquer período trabalhado além desses limites é considerado hora extra.

💰 De acordo com a legislação, a hora extra deve ser remunerada com um acréscimo mínimo de 50% sobre o valor da hora normal. Ou seja, a cada hora extra realizada, o trabalhador tem direito a receber, no mínimo, metade do valor da hora de trabalho normal, além do valor total já recebido pelo período de trabalho.

🤝 A hora extra é um direito dos trabalhadores e visa garantir uma remuneração justa para o tempo adicional dedicado ao trabalho. Valorize seus direitos trabalhistas e esteja informado sobre as regras estabelecidas na legislação. 💼⏰

O décimo terceiro salário é um direito garantido pela legislação brasileira e visa proporcionar aos trabalhadores uma re...
08/01/2025

O décimo terceiro salário é um direito garantido pela legislação brasileira e visa proporcionar aos trabalhadores uma renda extra no final do ano, contribuindo para o aquecimento da economia durante o período de festividades. Portanto, existem alguns direitos que todos os trabalhadores devem saber. São eles:

1- A data limite para as empresas efetuar a primeira parcela do 13º salário é o dia 30 de novembro.

2- O 13º salário é devido a todos os trabalhadores com carteira assinada, sejam eles mensalistas, horistas, temporários ou aposentados.

3- A segunda parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 20 do mês de dezembro.

4- A primeira parcela deve ser paga sem descontos de INSS ou Imposto de Renda na fonte.

5- Trabalhadores com menos de um ano na empresa têm direito ao 13º proporcional aos meses trabalhados.

O assédio moral é um problema sério que afeta muitos trabalhadores, e é crucial entender seus direitos e as medidas de p...
08/01/2025

O assédio moral é um problema sério que afeta muitos trabalhadores, e é crucial entender seus direitos e as medidas de prevenção. A legislação trabalhista brasileira proíbe qualquer forma de assédio moral no ambiente de trabalho, garantindo a proteção dos funcionários.

🤝 O que é assédio moral? Trata-se de condutas repetitivas que têm o objetivo de humilhar, constranger, isolar ou prejudicar psicologicamente um trabalhador. Isso não deve ser tolerado!

✅ Os trabalhadores têm o direito de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, e as empresas têm o dever de prevenir e combater o assédio moral. Se você se sente vítima desse tipo de comportamento, é importante buscar apoio e denunciar.

Lembre-se: a justiça está do lado daqueles que enfrentam o assédio moral. Consulte um advogado trabalhista para obter orientação e proteger seus direitos.

Vamos esclarecer essa dúvida com informações importantes:✅ Sim, de acordo com a legislação trabalhista brasileira, o per...
08/01/2025

Vamos esclarecer essa dúvida com informações importantes:

✅ Sim, de acordo com a legislação trabalhista brasileira, o período de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho do empregado. Esse registro é uma obrigação do empregador e é fundamental para garantir a segurança jurídica de ambas as partes.

📝 O contrato de trabalho por prazo determinado, que inclui o período de experiência, deve conter informações essenciais, como data de início, data de término, função a ser desempenhada e remuneração.

🔒 O registro na carteira de trabalho protege os direitos do empregado, garantindo que ele tenha acesso a benefícios trabalhistas e previdenciários, como férias remuneradas, 13º salário e contribuição ao INSS.

🚀 Além disso, o período de experiência é uma oportunidade para ambas as partes avaliarem se a relação de trabalho é satisfatória antes de efetivar um contrato por prazo indeterminado.

📣 Importante: É fundamental que o contrato de experiência seja claro e esteja de acordo com a legislação vigente para evitar futuros problemas legais.

Em resumo, sim, o período de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho para garantir que todos os direitos e obrigações sejam respeitados. Em caso de dúvidas ou problemas relacionados ao registro do contrato de experiência, é recomendável buscar orientação de um advogado trabalhista para obter assistência jurídica.

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R. Nizário Elias Da Conceição, Qd. 07 Lt 68 Nº 947
Inhumas, GO
75400800

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