ILda Valentim Advocacia

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Brasil
Ibirama, SC
ILda Valentim Advocacia

Advocacia especializada em causas Trabalhistas e Previdenciárias

21/08/2026

Cobrança faz parte do trabalho. Humilhação, constrangimento e ameaças, não.

Frases como “você é facilmente substituível” ou “se não está satisfeito, peça demissão” podem ultrapassar os limites da cobrança profissional quando utilizadas de forma reiterada e abusiva.

O ambiente de trabalho não deve ser marcado pelo medo, pela exposição ou pela desvalorização do trabalhador.

⚖️ Conhecer os seus direitos também é uma forma de proteção.

20/08/2026

Que noite memorável!
Receber o Prêmio Destaque da Cidade de Ibirama enche nosso coração de gratidão.

É o reconhecimento de uma caminhada construída com muito trabalho, dedicação, propósito e amor pelo que fazemos.

Deus tem sido imensamente bom conosco.
Só podemos agradecer por cada pessoa que confia em nosso trabalho e faz parte dessa história.

Que venham novos capítulos, sempre com os pés no chão, fé no coração e vontade de fazer a diferença.

19/08/2026

A informação está lá, mas parece que o cérebro demora para encontrá-la.

O esgotamento prolongado pode afetar principalmente a atenção, a memória de trabalho, a concentração e a capacidade de recuperar informações rapidamente. A pessoa sabe que conhece determinada palavra, nome ou informação, mas demora para “puxá-la”. Também pode acontecer de entrar em um cômodo e esquecer o que iria fazer, perder o fio de uma conversa ou precisar reler algo várias vezes.

14/08/2026

Tem gente que fala.
Tem gente que faz.

E no ambiente de trabalho essa diferença aparece muito rápido.

É fácil ter opinião sobre tudo. É fácil dizer como o outro deveria agir, apontar erros, comentar decisões, espalhar conversas pelos corredores e até diminuir o trabalho de quem está fazendo.

Difícil é assumir responsabilidade.

Porque quando chega a hora de entrar na arena, resolver o problema, tomar uma decisão difícil, sustentar uma posição e responder pelas consequências… muita gente que falava alto desaparece.

Quem trabalha de verdade nem sempre tem tempo para narrar o trabalho dos outros.

Está ocupado construindo, errando, corrigindo, aprendendo, resolvendo e entregando.

No trabalho, aprendi uma coisa: barulho não é competência.

E quem precisa falar o tempo inteiro sobre o que os outros fazem talvez devesse experimentar gastar essa mesma energia mostrando o que sabe fazer.

No final, o tempo separa muito bem quem só conta histórias de quem realmente tem história para contar.

Todo mundo quer ser o leão. Poucos estão dispostos a entrar na selva.

13/08/2026

Nós falamos sobre audiências trabalhistas relacionadas a horas extras, destacando a importância do pagamento em folha e do banco de horas correto, além de alertar sobre o cartão britânico que perde validade.

12/08/2026

Assédio moral só parece “mimimi” para quem nunca precisou voltar, todos os dias, a um ambiente de trabalho onde é humilhado, isolado, intimidado ou perseguido.

E quase nunca começa com um grande episódio. Começa aos poucos: uma exposição desnecessária, uma mudança injustificada de tratamento, a retirada de funções, comentários depreciativos, cobranças direcionadas, isolamento, ameaças veladas ou tentativas constantes de desestabilizar o trabalhador.

Com o tempo, aquilo que os outros chamam de “brincadeira”, “problema de relacionamento” ou “exigência da chefia” pode transformar o trabalho em um lugar de sofrimento.

E há algo especialmente perverso nisso: muitas vezes, quando a vítima finalmente reage ou denuncia, tentam inverter os papéis. Quem sofreu passa a ser chamado de “difícil”, “problemático” ou “encrenqueiro”.

Não normalize.

Assédio moral não é frescura. Não é falta de resiliência. E exercer poder hierárquico não significa ter autorização para humilhar.

Se você está vivendo uma situação assim, registre os acontecimentos, preserve mensagens, documentos e demais provas e procure orientação jurídica.

Porque trabalhar é uma necessidade. Suportar humilhação não deveria ser.

07/08/2026

Quando fazer uma pergunta passa a ser tratado como afronta, o problema não está no servidor. Está na forma como a gestão encara a transparência.

O servidor público não é obrigado a cumprir ordens sem compreender seus fundamentos, especialmente quando elas podem gerar responsabilidade funcional. Questionar, pedir esclarecimentos e solicitar que uma determinação seja formalizada não são atos de insubordinação. São medidas de cautela e respeito ao princípio da legalidade.

Infelizmente, em algumas administrações, quem faz perguntas é rotulado como “difícil”, “problemático” ou “desafiante”. E é justamente aí que muitos casos de perseguição funcional começam: pela tentativa de transformar o exercício de um direito em motivo de retaliação.

A Administração Pública deve ser guiada pela legalidade, pela impessoalidade e pela transparência. Quando a simples busca por esclarecimentos incomoda mais do que a própria irregularidade, é hora de refletir sobre o ambiente de trabalho que está sendo construído.

Servidor que questiona com respeito não afronta a autoridade. Exige apenas que o poder público atue dentro da lei.

04/08/2026

Nem toda perseguição deixa provas fáceis de enxergar.

Ela começa, muitas vezes, com pequenas humilhações, mudanças injustificadas de setor, isolamento, retirada de funções, cobranças seletivas e o sentimento constante de que qualquer atitude será usada contra você.

Com o tempo, o que era apenas um ambiente de trabalho se transforma em um lugar de medo.

E o resultado aparece onde ninguém gostaria: na saúde.

Ansiedade, depressão, síndrome de burnout e outros adoecimentos não surgem do nada. Em muitos casos, são consequência de um ambiente de trabalho tóxico e de uma perseguição que vai corroendo a dignidade do trabalhador ou do servidor público.

Nenhum emprego vale a sua saúde.

E nenhuma gestão tem o direito de transformar o trabalho em um instrumento de sofrimento.

Se você está vivendo essa realidade, saiba que o Direito existe para proteger a dignidade de quem trabalha. O silêncio apenas fortalece quem pratica a perseguição.

01/08/2026

Existe uma ideia perigosa de que mulheres fortes nunca cansam.

Que advogadas precisam dar conta de tudo. Que quem sempre ajuda os outros não pode demonstrar fraqueza.

Mas a verdade é que, por trás da profissão, existe uma pessoa.

Eu já passei pelo burnout.

Já vivi dias em que o corpo estava presente, mas a mente implorava por descanso. Dias em que o peso da responsabilidade parecia maior do que eu.

E sabe o que aprendi?

Que recomeçar não é sinal de fraqueza. É um ato de coragem.

Hoje continuo sendo advogada. Continuo defendendo direitos, estudando, trabalhando e enfrentando desafios. Mas faço isso sem abrir mão de quem eu sou.

Aprendi a me amar sem culpa.
Aprendi a colocar limites.
Aprendi que cuidar de mim não diminui minha competência. Pelo contrário: me torna melhor em tudo o que faço.

Nenhuma carreira vale a perda da sua saúde.
Nenhum sucesso faz sentido se você precisar se abandonar para alcançá-lo.

Se essa mensagem encontrar alguém que está vivendo o mesmo que eu vivi, saiba: existe vida depois do burnout. Existe um novo começo. E ele pode ser muito mais leve.

Endereço

Rua XV De Novembro, N. 195
Ibirama, SC
89.140-000

Site

http://valentimbachmann.com.br/

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