Teixeira Gomes Advocacia

13/03/2026

O Fevereiro Roxo alerta para as doenças crônicas invisíveis, e a Fibromialgia é uma das principais.

Você sabe quais são os direitos de quem convive com essa dor? 💜⚖️

A fibromialgia é uma síndrome complexa que desregula as vias de dor no cérebro. Para o paciente, isso significa sentir dores intensas e generalizadas, muitas vezes acompanhadas de fadiga extrema, insônia e ansiedade. O diagnóstico pode demorar anos, pois não existe um exame de imagem que acuse a doença – ele é puramente clínico.

O que pouca gente sabe é que, quando as dores causam limitações graves no dia a dia ou impedem o trabalho, a lei garante direitos previdenciários e assistenciais ao paciente.
O que é preciso para garantir esses direitos no INSS? 👇

📄 Documentação impecável: É fundamental ter laudos e prontuários médicos bem detalhados e atualizados que comprovem a limitação.

⚖️ Orientação estratégica: O pente-fino e o rigor da previdência nas concessões estão cada vez maiores. Buscar ajuda de um especialista faz toda a diferença para que o pedido não seja negado injustamente por falta de provas adequadas.

Você não precisa enfrentar essa batalha sem apoio e informação.

Conhece alguém que sofre com dores crônicas ou que já tem o diagnóstico? Compartilhe esse Reel com ela!

E já salva este post para não esquecer os seus direitos. 📌

26/02/2026

URGENTE - OS DIREITOS TRABALHISTAS POR UM FIO NO STF

Estamos acompanhando de perto os julgamentos que discutem a validade da "pejotização" em larga escala. Na verdade, o que está em pauta é a precarização dos direitos dos trabalhadores e o enfraquecimento da Justiça do Trabalho.

Enquanto está se discutindo o fim da jornada 6x1 no Congresso Nacional, o STF, corre para fazer uma reforma trabalhista ainda mais devastadora aos direitos trabalhistas do que aquela feita pelo Governo Temer em 2017. Pois, se for aprovada no STF, e qualquer trabalhador puder ser contratado como PJ, acaba os limites para jornada de trabalho, férias, 13º, FGTS, Seguro Desemprego, Horas Extras, etc. ou seja, nenhum empregador irá querer contratar no Regime CLT.

Manter os direitos trabalhistas depende muito da mobilização e disposição de luta pelos trabalhadores. Visto que por diversos interesses dos ricos e dos próprios Ministros do STF que também são empregadores, é possível que a pejotização seja aprovada e a precarização total do trabalho. Num claro retrocesso.

Existem trabalhos que realmente são autônomos, mas se tem os requisitos essenciais, constantes nos artigos 2º e 3º da CLT, sendo eles: não eventualidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e alteridade.

25/02/2026

URGENTE - OS DIREITOS TRABALHISTAS POR UM FIO NO STF

Estamos acompanhando de perto os julgamentos que discutem a validade da "pejotização" em larga escala. Na verdade, o que está em pauta é a precarização dos direitos dos trabalhadores e o enfraquecimento da Justiça do Trabalho.

Enquanto está se discutindo o fim da jornada 6x1 no Congresso Nacional, o STF, corre para fazer uma reforma trabalhista ainda mais devastadora aos direitos trabalhistas do que aquela feita pelo Governo Temer em 2017. Pois, se for aprovada no STF, e qualquer trabalhador puder ser contratado como PJ, acaba os limites para jornada de trabalho, férias, 13º, FGTS, Seguro Desemprego, Horas Extras, etc. ou seja, nenhum empregador irá querer contratar no Regime CLT.

Manter os direitos trabalhistas depende muito da mobilização e disposição de luta pelos trabalhadores. Visto que por diversos interesses dos ricos e dos próprios Ministros do STF que também são empregadores, é possível que a pejotização seja aprovada e a precarização total do trabalho. Num claro retrocesso.

Existem trabalhos que realmente são autônomos, mas se tem os requisitos essenciais, constantes nos artigos 2º e 3º da CLT, sendo eles: não eventualidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e alteridade.

16/02/2026

Mas eu não paguei 10 meses de INSS, e agora?" 🤔🍼

No fim de 2024, as regras do Salário-Maternidade ficaram mais justas. O STF derrubou a exigência de carência para autônomas, MEIs e seguradas facultativas.

Isso quer dizer que somente com 1 contribuição você já garante seu direito a receber o benefício!

📌 Resumo do que mudou:
1️⃣ Fim da carência de 10 meses para autônomas/MEIs.
2️⃣ Equiparação com as trabalhadoras CLT.
3️⃣ Garantia de proteção social para mais mães brasileiras.

Você já sabia dessa mudança ou ainda estava preocupada com as parcelas? Me conta aqui nos comentários! 👇

09/02/2026

Trabalha nos Correios e sofreu um acidente? Leia isso! 👇

Você sabia que pode receber um benefício do INSS mensal e AINDA ASSIM continuar trabalhando e recebendo seu salário?

O Auxílio-Acidente é um direito de muitos funcionários dos Correios que sofreram:
🐕 Ataques de cães
🚗 Acidentes de trânsito
📦 Lesões na logística interna

Assista ao vídeo para entender como esse valor pode inclusive aumentar sua futura aposentadoria. 📈

Ficou com dúvida? Clique no link da nossa bio e fale com um especialista!

07/02/2026

Muita gente acha que, depois de sofrer um acidente de trânsito e receber o DPVAT, o assunto está encerrado.

Mas deixa eu te contar uma coisa que o INSS não faz questão de espalhar: quem teve direito ao DPVAT, muito provavelmente, também tem direito ao Auxílio-Acidente.

Se liga na diferença (e na oportunidade):

🚗 O DPVAT
É aquele seguro obrigatório que você recebe uma única vez por causa das lesões ou invalidez do acidente de trânsito. Você pega o valor e pronto, tchau.

💰 O Auxílio-Acidente

Aqui é onde o jogo muda. Ele é um benefício do INSS pago mensalmente para quem ficou com qualquer sequela permanente que reduza a capacidade de trabalho.

O que ninguém te conta:
Pode trabalhar? Sim! Você recebe o benefício e continua trabalhando com carteira assinada normalmente. Ele é uma indenização do INSS e não envolve a empresa.

É vitalício? Quase. Você recebe até se aposentar.

O DPVAT é o sinal: Se o seu acidente foi grave o suficiente para gerar DPVAT por invalidez, as chances de você ter direito ao Auxílio-Acidente são grandes.

⚠️ Ponto importante: Não importa se o acidente foi de carro, moto ou até atropelamento. Se você era segurado do INSS na época (trabalhava com registro em carteira estava no período de graça), essa grana pode ser sua.

Não deixe dinheiro na mesa por falta de informação. O "não" você já tem, agora vamos atrás do benefício que é seu por direito.

22/01/2026

14/11/2025

Será que você tem direito e não sabe?

Já conhecia este benefício?