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Borgmann&Klassen Advocacia

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Brasil
Horizontina, RS
Borgmann&Klassen Advocacia

Especialista em direito e processo do trabalho
Direito das famílias (Associada IBDFAM)

23/01/2026

Outro dia eu ouvi a história da “Dona Maria” (nome fictício).

Ela começou indo 2 dias na semana pra ajudar numa casa.

Depois pediram mais um dia.

Depois virou segunda a sexta.

Ela fazia de tudo:
🧹 limpava
🍛 cozinhava
👕 lavava e passava
👶 às vezes cuidava de criança

Tinha horário pra chegar, pra sair… e até cobrança se atrasasse.

Mas a carteira?
Nada.

Quando ela perguntou, ouviu:

➡️ “Ah, mas você é como se fosse da família…”
➡️ “Carteira é muita burocracia…”
➡️ “Se assinar, vai ficar caro…”

E foi aí que eu falei o principal:

📌 Empregada doméstica tem direitos SIM.
E quando trabalha 3 ou mais dias por semana na mesma casa, em regra, já configura vínculo.

✅ Com vínculo, podem existir direitos como:

📌 registro na carteira
💰 salário certinho e comprovado
🏖️ férias + 1/3
🎄 13º
🧾 INSS
📌 FGTS (doméstica)
🕒 horas extras (quando houver)
😴 descanso semanal e feriados

⚠️ “Ser da família” não paga conta.

E direito não é favor.

💬 Me conta: você é doméstica ou conhece alguém nessa situação?

⬇️ Comenta “EU SOU” ou “EU CONHEÇO”.

📌 Salva esse post

👥 Envia pra uma amiga que trabalha em casa de família

🔔 Segue o perfil pra aprender seus direitos sem medo e sem juridiquês

Nélida Borgmann
Advogada Trabalhista
OAB RS 96.441

́stica

23/01/2026

Se você é mãe e vive isso… eu sinto muito. E não, isso não é “normal”.

Acontece aos poucos, com “desculpas” que parecem pequenas:

“Hoje não dá, ele tá cansado.”
“Ele não quer ir com você.”
“Se você vier buscar, não vou entregar.”
“Vou viajar bem no seu dia.”
“Você não merece ver porque brigamos.”

E assim a convivência vai sendo cortada…
até virar afastamento.

⚠️ Isso não é só conflito entre adultos.

Em muitos casos, pode ser alienação parental:
quando alguém dificulta ou impede o vínculo da criança com o outro responsável.

✅ Importante: o direito de convivência é da criança.

Não é favor do pai.
Não é prêmio.
Não é castigo.

📌 O que fazer (na prática, com cuidado):

Registre tudo: prints, áudios, datas e horários das negativas

Se houver visita combinada, confirme por escrito:

“Estarei aí às 14h conforme combinado”

Evite briga na frente da criança

Procure orientação para regular visitas/guarda e pedir medidas ao juiz, se necessário

💬 Me diz (sem expor nomes):

Você já teve visita impedida ou dificultada?

⬇️ Comenta “JÁ” ou manda “📩” no direct.

📌 Salva | 👥 Envia pra uma mãe que precisa ler isso | 🔔 Segue o perfil

Nélida Borgmann
Advogada Familiarista

20/01/2026

📌 3 DIREITOS DO TRABALHADOR
que muita gente não conhece (ou esquece!)

Se você trabalha com carteira assinada, presta atenção 👇

✅ 1) Hora extra tem que ser paga (ou compensada corretamente)

Trabalhou além do horário?

➡️ Em regra, é acréscimo de 50% (e 100% em feriados, na maioria dos casos).

⚠️ “Banco de horas” só vale se estiver regular.

✅ 2) Intervalo para descanso e refeição é OBRIGATÓRIO

Você não “precisa” abrir mão do intervalo.

🍽️ Ele existe para proteger sua saúde e sua segurança.

⚠️ Se não é concedido corretamente, pode gerar direito a pagamento/indenização.

✅ 3) Férias são direito — e têm regras

🏖️ Férias não são favor.

Você tem direito ao descanso anual e ao pagamento correto (com adicional de 1/3).

⚠️ Férias “vendidas” ou “fracionadas” têm regras — e nem sempre pode.

💬 Agora me conta: qual desses 3 mais acontece no seu trabalho?
1, 2 ou 3?

📌 Salva esse post pra consultar depois

👥 Marca um colega que precisa saber

🔔 Segue o perfil para aprender seus direitos sem juridiquês

Nélida Borgmann
Advogada Trabalhista

20/01/2026

RESCISÃO INDIRETA ⚖️

Você pode ter direito quando o empregador:

• atrasa salário
• não deposita FGTS
• corta vale-transporte/benefícios
• exige horas extras sem pagar
• pratica assédio/ameaças/humilhações
• faz descontos indevidos

📌 Cada caso depende de provas e análise.

✅ Quer saber se o seu se encaixa?

Comente “ANALISAR” ou me chame no direct.

Nélida Borgmann
Advogada Trabalhista
OAB RS 96.441

29/08/2025

✨ Você sabe o que é Doença do Trabalho?

🔹 Diferente do acidente de trabalho, que acontece de forma súbita, a doença do trabalho é adquirida ou agravada pelo exercício da atividade profissional.

👉 Exemplos comuns:

Lesões por esforço repetitivo (LER/DORT)

Problemas de coluna devido a esforço físico ou postura inadequada

Burnout e transtornos psicológicos relacionados ao ambiente de trabalho

⚖️ Importante: A doença do trabalho dá direito a estabilidade, auxílio-doença acidentário, emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e até indenizações, quando comprovada a responsabilidade do empregador.

💡 Se você sente que sua saúde foi prejudicada pelo trabalho, busque orientação. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para não ficar desamparado.

📩 Entre em contato com profissional especializado e saiba como proteger sua saúde e seus direitos!

Nélida Borgmann
OAB RS 96441

̧adotrabalho
̧adotrabalho

28/08/2025

🚨 Sofreu um acidente de trabalho? Saiba dos seus direitos! 🚨

Você sabia que mesmo acidentes fora da empresa podem ser considerados acidentes de trabalho? 🤯

➡️ Isso vale, por exemplo, para quem se machuca durante viagens a serviço, no trajeto para o trabalho (quando caracterizado como acidente de trajeto) ou até em situações de exposição a risco pelo empregador.

⚖️ Em muitos casos, o trabalhador pode ter direito a:

✅ Estabilidade no emprego
✅ Indenização por danos morais e materiais
✅ Auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez
✅ Pensão para dependentes, em caso de falecimento

👉 Não fique em dúvida! Muitas vezes, o empregador omite informações ou não emite a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), prejudicando o trabalhador.

📩 Fale com uma advogada especializada em Direito do Trabalho e garanta a proteção dos seus direitos.

🔒 Informação é poder. Justiça é direito.

̧adotrabalho
̧a

15/08/2025

📣 Você recebe horas extras "por fora"?

📌 Atenção: seus direitos podem estar sendo violados!

Como advogada trabalhista, vejo isso acontecer com frequência: muitos trabalhadores aceitam receber horas extras por fora, em dinheiro vivo, sem registro no contracheque.

Parece vantajoso no momento... mas você sabia que essa prática pode estar prejudicando você diretamente?

❗ O que isso significa na prática?
✔️ Essas horas não entram no cálculo de férias, 13º salário, FGTS e INSS.
✔️ Você perde direitos que deveriam ser garantidos por lei.
✔️ E se for demitido(a), o valor pago por fora simplesmente desaparece do seu histórico trabalhista.

📌 O que você pode fazer? Mesmo que essas horas extras não tenham sido registradas, é possível provar e reivindicar seus direitos na Justiça do Trabalho — com provas como mensagens, testemunhas, registros de ponto, etc.

🔍 Está passando por isso ou conhece alguém nessa situação?
Não aceite menos do que a lei garante. Seus direitos são inegociáveis!

📩 Procure orientação jurídica especializada com advogado ou advogada de sua confiança!

👩‍⚖️ Dra. Nélida Borgmann
Advogada Especialista em Direito do Trabalho
💼 Cuidando dos seus direitos com seriedade e comprometimento.

̧a ́dica

16/06/2025

💔 você terminou a relação... mas a justiça ainda acha que vocês estão juntos.

📢Se teve união estável, teve direitos.

🚫E se não formalizou o fim, pode estar deixando uma porta aberta para dor de cabeça - judicial e financeira.

⚖️ Dissolução é proteção!

🔒Ignorar é risco!

➡️ deslize e descubra o que ninguém te contou sobre o fim da união estável.

⚖️📚

05/06/2025

📌 Você sabia que assinar a carteira de trabalho não é "opcional"?

Se você trabalha com horário fixo, recebe ordens, cumpre metas e é remunerado por isso — você tem direito a registro em carteira e todos os direitos trabalhistas!

🔍 FGTS, férias, 13º, horas extras... tudo isso não é “favor” — é lei.

🛑 Trabalhar anos “por fora” e sair de mãos vazias? Jamais aceite menos do que a lei garante.

👩🏻‍⚖️ Sou advogada trabalhista há mais de 10 anos de experiência na defesa dos direitos dos trabalhadores

10/04/2025

❓️você trabalha muito, mas sente que algo está errado no contracheque ou na função que você exerce??

Não é impressão sua.

Muitos trabalhadores têm direitos desrespeitados e nem sabem...

☎️ chame a gente no direct ou watts e vamos conversar.

04/04/2025

🚨 Cansaço extremo, crises de ansiedade, falta de motivação no trabalho?

Você pode estar sofrendo de Burnout — e sim, isso pode ser reconhecido como uma doença ocupacional!

O que muita gente ainda não sabe é que a NR-1, norma do Ministério do Trabalho, obriga as empresas a cuidarem da saúde mental dos trabalhadores.

👉 Ou seja: se o ambiente de trabalho é tóxico, sobrecarregado e causa esgotamento, o empregador pode ser responsabilizado.
Inclusive, você pode ter direito ao afastamento pelo INSS, estabilidade no emprego e até indenização.

🧠 A Síndrome de Burnout não é "mimimi". É coisa séria. E o seu direito também!

📥 Se identificou com essa situação? Busque orientação com especialistas...

💬 Compartilhe esse post com alguém que precisa saber disso!

💼Nosso escritório é especializado em acidente de trabalho e direitos do trabalhador.

Nélida Borgmann
OAB /RS 96441

02/04/2025

Você sabia que muitos trabalhadores e aposentados deixam de receber benefícios e intenções por falta de informação?

➡️ se você:

✔️ trabalhou sem registro em carteira
✔️ sofreu um acidente de trabalho
✔️ foi demitido sem receber seus direitos
✔️ tem dúvidas sobre a sua aposentadoria

➡️ nosso escritório pode te ajudar!
Com 11 anos de experiência, somos especialistas em Direito do trabalho e previdenciário, garantido a busca por teus direitos de forma segura, rápida e eficiente.

🥇 atendimento personalizado e humanizado - on line ou presencial.

☎️ Agende teu atendimento pelo watts.

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Endereço

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