tauil ADVOGADOS

tauil ADVOGADOS Escritório de Advocacia e Consultoria Trabalhista (Justiça do Trabalho e MPT) Cível e Consumidor atuante há mais de 38 anos em todo o território nacional.

www.tauiladvogados.com.br QUEM SOMOS - experiência e comprometimento
Com 34 nos de atuação, somos um escritório de advocacia especializado em Direito Empresarial, vocacionado para as áreas do Direito do Trabalho, Cível, Criminal e Consumidor, formado por profissionais com larga experiência nestas áreas de atuação. Sediados em Guaxupé Minas Gerais, em amplas e modernas instalações e correspondentes

credenciados em pontos estratégicos do território brasileiro, o que viabiliza nossa atuação de maneira uniforme em todas as unidades da Federação. Temos por objetivo apresentar aos nossos clientes soluções legais, tecnicamente eficazes e adequadas, com ética, agilidade, segurança e transparência. Conciliamos a busca de resultados à indispensável segurança na aplicação dos mecanismos legais de planejamento. Nosso diferencial sustenta-se, especialmente, na prioridade dada ao relacionamento pessoal com nossos clientes, visando conhecer suas reais necessidades e verificar de que forma o trabalho jurídico pode ser efetivamente usado como ferramenta de apoio e potencialização de suas organizações. Para manter constante o fluxo de informações com os nossos clientes, as informações processuais consolidadas são enviadas ao email cadastrado, em relatório circunstanciado. No mesmo endereço, é mantido um canal permanente de consultas, através do qual qualquer dúvida pode ser solucionada.

15/01/2026
16/12/2025

Segundo a nova lei sancionada, "em caso de internação hospitalar que supere o prazo de duas semanas (...), desde que comprovado o nexo com o parto, a licença-maternidade poderá se estender em até 120 dias após a alta da mãe e do recém-nascido, descontado o tempo de repouso anterior ao parto.”

30/09/2025

Ele foi atingido por um motorista alcoolizado ao descarregar produtos da farmácia

24/09/2025

⏰ O banco de horas é uma forma de compensar as horas excedentes trabalhadas. De acordo com o artigo 59 da CLT, se o acordo for individual, as horas acumuladas devem ser compensadas, no máximo, em seis meses. Se for acordo ou convenção coletiva de trabalho, o período de compensação pode ser de até um ano.

Saiba mais >> https://tinyurl.com/BancoDeHorasCLT

24/09/2025

Muita gente acha que o registro na carteira de trabalho só precisa ser feito depois do período de experiência… mas isso não é verdade!

✍️ De acordo com o art. 29 da CLT, o empregador deve registrar o empregado até 5 dias úteis após o início das atividades, inclusive nos contratos de experiência. O registro é obrigatório para que todos os direitos e benefícios relativos a esse período sejam contabilizados corretamente, como o FGTS, as férias e o 13º salário.

📢 Compartilhe este post e ajude mais pessoas a conhecerem seus direitos!

https://tinyurl.com/QuandoAnotarCTPS

24/09/2025

Decisão da 8ª Turma segue tese vinculante do TST sobre o tema

17/09/2025

O TJMG condenou a tutora de dois cães a indenizar uma vizinha atacada pelos animais.

A moradora deverá indenizar a idosa por danos morais e materiais, após um incidente ocorrido no bairro Planalto, em Belo Horizonte. A idosa alegou que caminhava pelo condomínio, quando foi atacada por dois cães de grande porte. Ela foi mordida nas pernas e precisou receber atendimento hospitalar.

📲 Leia a decisão completa em tjmg.jus.br, link na bio e nos stories.

👁️‍🗨️ : o post possui descrição acessível.

17/09/2025

Ele apresentou mensagens que provaram as tratativas para contratação

17/09/2025

O divórcio liminar será decretado a partir da manifestação da vontade de uma das partes, sendo a outra comunicada dessa decisão, que é passível de impugnação pela via do agravo de instrumento.

Com esse entendimento, a 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça concluiu que é possível a decretação do divórcio em julgamento antecipado de mérito em caráter liminar.

Isso significa que o divórcio será reconhecido antes da citação da outra parte e independentemente da existência de contraditório.

No caso concreto, o divórcio foi pedido em uma ação cumulada com fixação de guarda, alimentos e partilha de bens. A solicitação foi feita pela mulher por causa de um episódio de violência doméstica cometida pelo marido.

REsp 2.189.143

12/09/2025

Decisão reconheceu que administração pública deve motivar o desligamento mesmo durante estágio probatório

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