Advocacia Oliveira Lima

20/04/2026

14/04/2026

🏍️ MOTOBOY COM CARTEIRA ASSINADA TEM DIREITO A MAIS!

Se você trabalha como motoboy com vínculo empregatício, saiba que a lei garante o pagamento do adicional de periculosidade de 30% sobre o seu salário base, todo mês, na sua folha de pagamento.

Esse direito está previsto no Art. 193 da CLT e foi reforçado pela Lei nº 12.997/2014, que incluiu os motociclistas profissionais entre as categorias que exercem atividade de risco.

✅ Trabalha na moto com carteira assinada?
✅ Nunca recebeu esse adicional?
✅ Quer saber se tem valores a receber?

Você pode estar deixando dinheiro na mesa. Consulte um advogado trabalhista e descubra seus direitos.

📲 Fale conosco pelo link na bio.

08/04/2026

Sofreu um acidente e ficou com alguma sequela? Você pode ter direito a uma indenização mensal do INSS! ⚖️

Muitos trabalhadores desconhecem esse direito, mas o Auxílio-Acidente é um benefício pago pelo INSS a quem sofreu qualquer tipo de acidente (seja no trabalho, no trânsito ou até mesmo em casa) e ficou com alguma sequela permanente que reduza sua capacidade para o trabalho, ainda que a sequela seja mínima.

O que você precisa saber sobre o Auxílio-Acidente:

🔹 Não impede você de trabalhar: Diferente de outros benefícios, você pode continuar trabalhando com carteira assinada normalmente enquanto recebe o auxílio. Ele funciona como uma indenização complementar ao seu salário.

🔹 É pago até a aposentadoria: Uma vez concedido, você receberá esse valor todos os meses até o momento de se aposentar.

🔹 Possibilidade de receber valores atrasados: Se você tinha direito e o INSS não pagou, é possível recuperar os valores retroativos de até 5 anos!

⚠️ Atenção ao requisito principal: Para ter direito a esse benefício, é indispensável que, na data em que o acidente ocorreu, você estivesse trabalhando com carteira assinada.

Não deixe seus direitos passarem em branco. Se você se identifica com essa situação ou conhece alguém que passou por isso, busque orientação jurídica especializada para analisar o seu caso.

05/04/2026

🐰

25/03/2026

🚨Você tem se sentido constantemente exausto, desmotivado e com a sensação de que o seu trabalho está sugando todas as suas energias? Cuidado, isso pode ser muito mais do que apenas um “dia ruim”. Pode ser a Síndrome de Burnout.

Reconhecida pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como uma doença ocupacional, a Síndrome de Burnout é o resultado direto de um estresse crônico no ambiente de trabalho que não foi administrado de forma adequada. Ela surge em cenários de cobranças irreais, jornadas de trabalho abusivas, assédio moral e falta de reconhecimento profissional.

O que muitos trabalhadores não sabem é que, ao ser diagnosticado com Burnout, a legislação trabalhista brasileira garante uma série de direitos fundamentais para proteger a sua saúde e a sua subsistência.

Primeiramente, o profissional tem o direito ao afastamento das suas atividades para realizar o tratamento médico adequado, recebendo o auxílio-doença acidentário pelo INSS. Durante todo esse período de afastamento, a empresa é obrigada a continuar recolhendo o seu FGTS normalmente.

Além disso, após a alta médica e o retorno às atividades na empresa, o trabalhador adquire uma estabilidade provisória no emprego pelo período de 12 meses. Isso significa que você não pode ser demitido sem justa causa durante esse tempo.

E não para por aí. Caso fique comprovado que a empresa foi negligente ou teve culpa direta no desenvolvimento da sua doença, por exemplo, ao submeter você a um ambiente de trabalho tóxico ou a metas inatingíveis, é perfeitamente possível buscar na Justiça reparações financeiras. O trabalhador pode ter direito a indenizações por danos morais, materiais e até mesmo existenciais, compensando os prejuízos sofridos na sua saúde e na sua vida pessoal.

A sua saúde mental não é o preço a ser pago pelo seu salário. Se você foi diagnosticado com a Síndrome de Burnout ou sente que o seu ambiente de trabalho está adoecendo você, é fundamental buscar orientação jurídica especializada.

Não enfrente essa situação sozinho. Conhecer e exigir os seus direitos é o primeiro passo para a sua recuperação.

17/03/2026

📈Você já parou para pensar no seu futuro financeiro?

Muitas pessoas deixam para pensar na aposentadoria apenas quando estão prestes a pedir o benefício. O resultado? Surpresas desagradáveis, valores menores do que o esperado e tempo perdido que não volta mais.

É exatamente aí que entra o Planejamento Previdenciário. Ele é o mapa que te guia para a melhor aposentadoria possível.

✅ Descubra o momento exato para se aposentar
✅ Evite recolhimentos desnecessários ao INSS
✅ Garanta o melhor valor possível do seu benefício
✅ Planeje com segurança e total tranquilidade

Não deixe o seu futuro nas mãos da sorte. O tempo é o seu maior aliado, mas apenas se você souber usá-lo a seu favor.

👉 Consulte sempre um advogado especialista!

08/03/2026

Feliz dia das mulheres ✨
🌹

25/02/2026

🚨Você sabia que a falta de depósito do FGTS, atrasos frequentes de salário, não concessão integral de intervalo (almoço/jantar), ausência de pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade, doenças ou acidentes do trabalho e até assédio moral reiterado podem caracterizar falta grave do empregador?

Quando a empresa descumpre obrigações essenciais do contrato, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta, que é a “justa causa” aplicada ao empregador.

📌 Nessa hipótese, você pode receber todas as verbas como se tivesse sido dispensado sem justa causa, incluindo:
✔ Aviso-prévio
✔ Multa de 40% sobre o FGTS
✔ Saque do FGTS
✔ Seguro-desemprego
✔ Férias + 13º proporcionais
✔ E, dependendo do caso, indenização por danos morais

⚠️ Atenção: pedir demissão sem orientação pode significar a perda de diversos direitos. Cada caso precisa ser analisado com estratégia e segurança jurídica.

Se você está passando por alguma dessas situações, busque orientação antes de tomar qualquer decisão.

📩 Procure sempre um advogado especialista e saiba como proteger seus direitos.

11/02/2026

🚨 **ATENÇÃO OPERADOR DE EMPILHADEIRA!**

Você troca o cilindro de gás da empilhadeira? Então isso pode mudar o seu salário. 💰

Muitos trabalhadores não sabem, mas o manuseio de cilindro de gás (GLP)é considerado atividade perigosa pela legislação trabalhista.

E o que isso significa?

👉 Direito ao ADICIONAL DE PERICULOSIDADE de 30% sobre o salário base.

A troca do cilindro expõe o trabalhador a risco acentuado por se tratar de inflamável. Não importa se a troca acontece “de vez em quando”. Se faz parte da sua rotina de trabalho, há possibilidade de direito ao adicional.

⚖️ A Justiça do Trabalho tem reconhecido esse direito quando comprovada a exposição ao risco.

📌 Se você é operador de empilhadeira a gás e realiza a troca do cilindro, vale a pena analisar seu caso.

Informação é direito. E direito não pode ser ignorado.

📩 Fale com um advogado especialista e saiba se você tem valores a receber

AdvocaciaTrabalhista

11/02/2026

⚠️ **Alerta de golpe: Falso Advogado**

Criminosos estão se passando por advogados e escritórios para pedir depósitos via PIX, alegando liberação de valores judiciais ou acordos urgentes.

🚨 Desconfie se:

* Pedirem pagamento para “liberar” dinheiro do processo
* Solicitarem PIX em nome de terceiros
* Usarem tom de urgência ou ameaça
* Entrarem em contato por número diferente do oficial do escritório

Nenhum valor judicial é liberado mediante pagamento prévio ao advogado.

Antes de qualquer transferência, confirme diretamente com seu advogado pelos canais oficiais. Nosso telefone fixo é o (11) 2408-6309.

Compartilhe essa informação. Prevenção ainda é a melhor defesa.