15/05/2026
Seu salário era pra cair no dia 5. Chegou dia 10 e nada. A empresa diz pra você esperar. Você precisa?
Não.
Atraso de salário é motivo para rescisão indireta.
Quando a empresa atrasando o seu salário, ela está cometendo falta grave.
E falta grave do empregador te dá direito a rescisão indireta. Isso significa que você sai da empresa como se tivesse sido demitido sem justa causa, recebendo TUDO.
O artigo 483 da CLT é claro: atraso de salário é violação do direito trabalhista fundamental. Você trabalhou, você merece receber. Quando a empresa não paga, é ela quem violou o contrato. Não você.
O que você recebe em uma rescisão indireta por atraso de salário?
Aviso prévio integral. Décimo terceiro proporcional. Férias proporcionais com adicional de um terço. E aqui vem o importante: FGTS integral com multa de 40%.
Isso é diferente de uma demissão com justa causa, onde você perde FGTS. Na rescisão indireta, o FGTS sai completamente — saldo total mais os 40% de multa. Porque quem cometeu a falta foi a empresa, não você.
Quantas hipóteses de atraso geram rescisão indireta?
Atraso de salário mensal. Atraso de décimo terceiro. Atraso de férias. Atraso de aviso prévio indenizado. Atraso de FGTS não depositado. Basicamente: se a empresa deve dinheiro que é seu e atrasa, é rescisão indireta.
Detalhe crítico: você precisa de prova.
Print de conversa com RH sobre o atraso. E-mail mencionando o atraso. Comprovante bancário mostrando data prevista e data real. Testemunhas. Tudo isso vai para a Justiça.
Cuidado com armadilha.
Muita empresa tenta fazer você assinar um “acordo” aceitando o atraso em troca de continuar. Não assine. Você não pode renunciar direito trabalhista. Se assinou, pode questionar.
A rescisão indireta é seu direito quando há atraso. Você não precisa ficar esperando dinheiro que já é seu.
Você sai, recebe FGTS completo com multa, seguro-desemprego, tudo.
📍 Seu salário atrasou? Você sabe que pode pedir rescisão indireta?
Comenta aqui. Marca alguém que tá passando por atraso agora.
