02/10/2017
| PAGAMENTO ATRASOU? |
O atraso no pagamento de salário, após o 5º dia útil do mês seguinte, pode implicar multas administrativas ao empregador. No entanto, muitas vezes o contratante não paga a multa, restando ao funcionário acionar a Justiça do Trabalho. Nesse contexto, ele ainda pode pleitear uma rescisão indireta, já que o empregador não cumpriu as obrigações de contrato. Esse tipo de rescisão é, na prática, uma demissão sem justa causa. Ou seja, o trabalhador recebe todos os seus direitos: direito ao saque do FGTS, indenização rescisória, saldo salarial, férias vencidas e proporcionais mais um terço do salário normal (“terço constitucional”), 13º proporcional e seguro-desemprego.
Ouça a explicação de juiz do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) em http://bit.ly/SalárioAtrasado
Saiba mais sobre seus direitos trabalhistas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): http://bit.ly/integraCLT
Descrição da imagem : ilustração de uma mão abrindo uma carteira vazia, sem dinheiro.
Texto: Salário Atrasado? Antecipe-se!
SAIBA QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS:
• Multa: empregador deve pagar indenização pelo atraso
• Rescisão indireta: trabalhador tem direito de se desligar da empresa, sem prejuízos
CNJ
