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09/05/2026

Desejo um final de semana cheio de alegria à todas as mamães.

Que vocês possam celebrar todos os dias

30/04/2026

A licença-paternidade vai mudar no Brasil.

Hoje, a regra geral garante apenas 5 dias de afastamento.

Mas a Lei 15.371/26 foi sancionada e amplia esse prazo de forma gradual, chegando a 20 dias.

Vai funcionar assim:
• 10 dias a partir de 2027
• 15 dias em 2028
• 20 dias a partir de 2029

Esse direito vale em casos de:

nascimento do filho
adoção
guarda judicial para fins de adoção.

Além disso, a nova lei também criou o salário-paternidade, garantindo renda durante o período de afastamento e ampliando a proteção para além dos trabalhadores CLT.

MEIs, trabalhadores domésticos, avulsos e segurados especiais também passam a ter acesso ao benefício.

A lei ainda prevê estabilidade no emprego e reforça a participação do pai nos primeiros cuidados com a criança, promovendo mais equilíbrio dentro da família.

Mais do que um benefício, essa mudança fortalece a responsabilidade compartilhada e a proteção da infância.

Direito trabalhista também é informação.

Você já sabia dessa mudança?

Comente aqui e compartilhe com alguém que precisa saber disso.
Fontes: Lei nº 15.371/2026 | Governo Federal (gov.br) | Câmara dos Deputados | Senado Federal

28/04/2026

Nem todo mundo sabe, mas a legislação trabalhista prevê a possibilidade de ausência no trabalho para a realização de exames preventivos.

O trabalhador pode se ausentar por até 3 dias no ano, desde que haja a devida comprovação, especialmente para exames preventivos relacionados ao câncer.

Isso mostra que cuidar da saúde também faz parte dos seus direitos.

Mas atenção: é fundamental apresentar comprovante ou documento que justifique a ausência.

Sem isso, a empresa pode entender como falta injustificada.

Conhecer seus direitos evita prejuízos e traz mais segurança.

Você já sabia dessa informação?

Comente aqui e compartilhe com alguém que precisa saber disso.

17/04/2026

Aposentadoria não começa no pedido.

Muita gente acredita que o benefício só passa a valer depois que faz o pedido no INSS… mas nem sempre é assim.

Em alguns casos, a aposentadoria pode ser reconhecida desde o momento em que a pessoa já tinha direito mesmo que o pedido tenha sido feito depois.

📌 Em termos práticos:
👉 é possível receber valores retroativos
👉 o início pode ser fixado na data em que os requisitos foram cumpridos
👉 erros ou demora no pedido podem impactar os valores

⚠️ Atenção: nem toda situação gera pagamento retroativo isso depende da análise do caso e da documentação apresentada.

💡 Entender o momento correto do direito pode fazer diferença no valor final a receber.

A aplicação da lei depende da situação concreta.

15/04/2026

Você pode se aposentar e não sabe.

Muita gente acredita que ainda não tem direito à aposentadoria… quando, na verdade, já poderia ter solicitado o benefício.

Isso acontece porque existem diferentes regras e possibilidades dentro do INSS e nem sempre a mais conhecida é a melhor para o caso.

Em termos práticos:
👉 tempo de contribuição pode estar completo sem a pessoa perceber
👉 períodos antigos podem ser reconhecidos
👉 regras de transição podem antecipar o direito

⚠️ Atenção: deixar de verificar a situação pode significar perda de valores ou atraso no início do benefício.

💡 Conhecer as regras aplicáveis ao seu histórico faz toda a diferença.

Cada caso exige análise específica.

13/04/2026

Muita gente acredita que quanto maior o valor pago ao INSS, melhor será a aposentadoria… mas isso nem sempre é verdade.

O que realmente faz diferença é a forma como as contribuições foram feitas.

Isso porque o INSS analisa critérios específicos para calcular o benefício e não apenas o valor isolado das contribuições.

Em termos práticos:
- contribuições fora do padrão podem não entrar no cálculo
- períodos sem regularidade podem prejudicar a média
- contribuições como autônomo ou MEI seguem regras diferentes

⚠️Atenção: pagar por conta própria, sem planejamento, pode gerar um benefício menor do que o esperado.

💡 Entender a forma correta de contribuir é essencial para garantir um resultado mais seguro no futuro.

A aplicação da lei depende da situação concreta.

09/04/2026

Muita gente acredita que todos os trabalhadores têm direito a férias, 13º salário, FGTS e horas extras… mas isso nem sempre é verdade.

Isso porque os direitos variam conforme o tipo de contratação:
- carteira assinada (CLT)
- autônomo
- MEI
- prestador de serviço

Cada modalidade possui regras próprias e confundir isso pode fazer com que a pessoa deixe de receber direitos importantes ou até aceite uma situação irregular sem perceber.

Um exemplo comum é a contratação como “PJ”, que nem sempre é válida quando há características de vínculo de emprego.

💡 Por isso, entender corretamente a forma de contratação é fundamental para evitar prejuízos.

Informação é sempre o primeiro passo para garantir seus direitos.

23/03/2026

Você já se perguntou por que pessoas com histórias parecidas acabam com aposentadorias tão diferentes?

A verdade é que não existe uma regra única. Cada detalhe faz diferença: tempo de contribuição, valor pago, tipo de atividade e até as mudanças na lei ao longo dos anos.

Ou seja: dois caminhos parecidos podem levar a resultados totalmente diferentes.

Por isso, antes de pedir sua aposentadoria, é essencial analisar tudo com cuidado isso pode impactar diretamente no valor que você vai receber.

💬 Me conta: você já sabia disso?

Endereço

Guarujá, SP

Site

https://www.sandroadvogado.com.br/

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