Patricia Andrade Advogada

05/01/2026

⁉️O que analiso antes de de aceitar um caso trabalhista :

✅Documentos
✅Provas
✅Riscos do processo
✅Expectativa real do cliente

Além do papel, analiso rotina, provas possíveis, coerência dos fatos, riscos e expectativas reais.

Cada caso exige análise !

Processo trabalhista é estratégia, responsabilidade e verdade com o cliente !

Informação também é proteção ! Fique atento aos seus direitos e obrigações !

29/12/2025

Novo salário mínimo nacional: R$ 1.621,00
Vigência: 1º de janeiro de 2026.
Pagamento: devido a partir de fevereiro de 2026.
Aumento destinado a quem recebe o salário mínimo.
Trabalhadores: reajuste que impacta diretamente seus direitos, como férias, 13º salário, FGTS e outros.
Empregadores: atenção à folha de pagamento e aos cálculos trabalhistas para cumprir a lei e evitar passivos.

Informação é proteção! Fique atento aos seus direitos e obrigações.

24/12/2025

Ao encerrar mais um ano, quero expressar minha profunda gratidão a todos os clientes pela confiança, às parcerias construídas com tanto respeito, aos amigos e à minha família, que sempre me apoiam nessa caminhada.
Que o novo ano seja repleto de saúde, justiça, equilíbrio e novas conquistas.
Seguimos juntos, com ética, compromisso e dedicação.
Obrigada por fazerem parte dessa trajetória.
Feliz Natal e um Ano Novo abençoado!

20/06/2025

Hoje é dia de celebrar a advocacia trabalhista !

Ser advogada trabalhista é muito mais do que atuar em processos, é defender direitos, transformar histórias e contribuir para as relações de trabalho.

É saber que não lidamos apenas com leis, lidamos com vidas, com sonhos e com o valor do esforço humano.

Que eu possa sempre exercer essa missão com humanidade, responsabilidade, técnica e empatia.

Parabéns para nós que escolhemos essa nobre área da advocacia ! ⚖️❤️

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10/02/2025

A advertência faz parte do poder disciplinar do empregador e, tem caráter educativo para alertar o empregado sobre as condutas cometidas incompatíveis com as normas da empresa.

Mas, se o empregado se recusar a assinar ?

O empregado pode se recusar a assinar, como também pode justificar na própria advertência os motivos pelo qual entende ser injusta a penalidade.

É importante informar ao empregado que assinar advertência, não significa que está concordando com a penalidade, mas que tomou ciência de que foi advertido.

Se ainda assim o empregado não assinar, o empregador deverá colher a assinatura de duas testemunhas, que presenciaram a recusa do empregado em assinar o documento .

Vale lembrar que a recusa em assinar, não invalida a penalidade aplicada.

Fiquem atentos !

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28/01/2025

A primeira parcela do 13° salário pode ser recebida juntamente com o pagamento das férias. Neste caso, o empregado deve solicitar o adiantamento por escrito ao empregador até o mês de janeiro do respectivo ano.

Contudo, o adiantamento da primeira parcela do 13º salário somente será possível quando o período do gozo das férias do empregado ocorrer entre os meses de fevereiro e novembro, pois este é o prazo para o pagamento da 1ª parcela do 13º salário, não sendo possível, portanto, quando as férias forem gozadas no período de dezembro a janeiro.

Por cautela, a empresa sempre deve consultar o acordo ou convenção coletiva da categoria, que pode conter cláusula diversa a respeito.

Fique atento !

02/01/2025

O valor do salário mínimo de 2025 é de R$1.518,00, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2025, que representa aumento de R$106,00 em relação ao de 2024, que era R$ 1.412,00.

O novo salário mínimo deverá ser pago a partir de fevereiro.

Fiquem atentos !

24/12/2024

Um Natal abençoado, feliz, de muita luz, união e amor aos familiares, amigos e clientes.

Boas festas

04/10/2024

É LEI !

Empresas têm que liberar trabalhador para votar no dia das eleições.

É crime eleitoral impedir o exercício do voto.

Vote consciente!

05/09/2024

O trabalhador pode deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo de sua remuneração, por motivo de saúde, desde que devidamente comprovado.

No entanto, os atestados emitidos por nutricionistas não têm validade para abonar a falta do empregado ao trabalho, sendo, assim, a empresa não é obrigada a abonar a falta. Contudo, é uma prerrogativa do empregador abonar a falta por mera liberalidade.

São válidos apenas os atestados emitidos por médicos e dentistas, pois abonam por motivo de saúde.

Vale lembrar que o acordo ou convenção coletiva podem dispor sobre o assunto, sendo assim é importante consultar.

Fiquem atentos!

03/09/2024

01/05/2024

1° de Maio é comemorado o Dia do Trabalhador !

A data celebra as conquistas dos trabalhadores, mas também nos traz reflexões sobre as leis trabalhistas e regras no trabalho.

O trabalho dignifica, enobrece e nos aproxima cada vez mais dos nossos sonhos.

Feliz dia para todos os trabalhadores que exercem as suas funções com responsabilidade, compromisso, garra e determinação.

Que sejamos sempre gratos pelo trabalho que temos e que todo trabalhador seja respeitado e tenha condições dignas para desempenhar suas funções.