Andrade & Santos - Advocacia e Consultoria Jurídica

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A Andrade & Santos já retornou com os atendimentos presenciais.Sempre seguindo as normas de prevenção e higiene da OMS.N...
10/01/2022

A Andrade & Santos já retornou com os atendimentos presenciais.

Sempre seguindo as normas de prevenção e higiene da OMS.

Não fique com dúvidas!
Agende já o seu horário!

Compareça de máscara 😷🙏🏻
Vamos nos prevenirmos da Covid19, suas variantes e da gripe.

Estamos prontos para atende-los 🙌🏻

Obrigado à todos nossos clientes por ter confiado a nós a defesa de seus direitos.Em 2.022 a parceria continua e o suces...
31/12/2021

Obrigado à todos nossos clientes por ter confiado a nós a defesa de seus direitos.
Em 2.022 a parceria continua e o sucesso será certo.

FELIZ ANO NOVO!






Ser professor é ter o nobre ofício de exercer a arte de ensinar 📚📖⚖️Um feliz dia a todos os professores a todos os Mestr...
15/10/2020

Ser professor é ter o nobre ofício de exercer a arte de ensinar 📚📖⚖️

Um feliz dia a todos os professores a todos os Mestres 👏🏻👏🏻👏🏻

BANCO DE HORAS NEGATIVOPossibilita ao empregador e empregado por meio de acordo individual a compensação de horas extras...
28/09/2020

BANCO DE HORAS NEGATIVO
Possibilita ao empregador e empregado por meio de acordo individual a compensação de horas extras negativa.

O banco de horas negativo são horas devidas ao empregador, cujo empregado recebeu sem ter laborado, mas que poderão ser compensadas com a realização de no máximo 2 horas extras diárias.

Com a pandemia foi editada a MP 927 que institui no seu artigo 14, a possibilidade de compensação após 18 meses acabado o estado de calamidade.












A resposta é Sim. Todo empregado quando afastado pelo INSS pode ser demitido.Ocorre, portanto, que alguns afastamentos d...
21/08/2020

A resposta é Sim. Todo empregado quando afastado pelo INSS pode ser demitido.

Ocorre, portanto, que alguns afastamentos dão direito à estabilidade de emprego após a alta médica.

A estabilidade confere ao empregado direito a reintegração aos quadros da empresa ou o ressarcimento pelos meses equivalentes.

Não são todos os afastamentos conferidos pelo INSS que dão direito a estabilidade. O auxílio doença permite ao empregador a demissão do empregado durante a vigência do benefício ou em seu retorno, sem direito, período estável.

Diferente do auxilio acidente onde o funcionário tem direito a estabilidade por 12 meses, após a alta e a gestante até o 5 meses após nascimento da criança.












Advogados Combativos, que não se curvam para as arbitrariedades que infelizmente e diariamente ameaçam silenciar a voz d...
11/08/2020

Advogados Combativos, que não se curvam para as arbitrariedades que infelizmente e diariamente ameaçam silenciar a voz da cidadania, a Advocacia, antes lutam por nossas Prerrogativas, por sua indispensabilidade e pelo direito de defesa!

Lembre-se sempre, nossa função é constitucional, somos indispensáveis à administração da justiça, e no exercício da advocacia somos invioláveis por atos e manifestações.

Feliz Dia do Advogado ⚖️⚖️

Desejamos a todos os Papais...Um Feliz dia dos Pais 👨🏻⚖️💙
09/08/2020

Desejamos a todos os Papais...

Um Feliz dia dos Pais 👨🏻⚖️💙

Desejamos a todos os Papais...Um Feliz dia dos Pais 👨🏻⚖️💙
09/08/2020

Desejamos a todos os Papais...

Um Feliz dia dos Pais 👨🏻⚖️💙

07/08/2020

with
・・・
Nossas boas vindas ao profissional Ellison Andrade da Andrade & Santos, Advocacia e Consultoria Juridica à equipe BNI Magno!!! 👏🏼👏🏼👏🏼 Excelentes Negócios !!

A sucessão trabalhista consiste na mudança formal da propriedade ou da estrutura jurídica da empresa, tornando o suce...
07/08/2020

A sucessão trabalhista consiste na mudança formal da propriedade ou da estrutura jurídica da empresa, tornando o sucessor responsável pelos contratos de trabalho ou eventuais débitos trabalhistas existentes no curso do processo judicial.

Em regra para que se tenha evidenciada a sucessão trabalhista se faz necessária a prova da transferência, seja através de contrato de trespasse, quando ocorre a transferência do estabelecimento comercial com a substituição da atividade econômica ou simplesmente a transferência da propriedade empresarial.

Na prática é comum ocorre à sucessão trabalhista em processos judiciais com base em elementos de fato, sem a prova efetiva da transferência formal, fundando-se em elementos exteriores como, por exemplo, o ponto comercial e a continuidade da atividade econômica com o aproveitamento da clientela e fundo de comércio.

Por isso, é imprescindível a assessoria de um advogado quando do momento de se fechar um contratos de locação de pontos comerciais, contratos de trespasse ou aquisição formal de uma empresa, para que se possa se munir das devidas cautelas e com segurança empreender no negócio.

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A discussão da responsabilidade pelo débito trabalhista do sócio retirante foi motivo de grande dissenso doutrinário e j...
17/07/2020

A discussão da responsabilidade pelo débito trabalhista do sócio retirante foi motivo de grande dissenso doutrinário e jurisprudencial. Isto porque, a exegese do artigo 1.003, parágrafo único, do Código Civil, estabelece responsabilidade solidária aos cedentes das cotas sociais perante a sociedade pelo prazo de dois anos após averbada sua retirada.

A divergência girava torno do artigo 10 da CLT que preceitua à alteração na estrutura jurídica da empresa não afetar direitos adquiridos dos empregados, de onde se extraía a interpretação da responsabilidade do sócio retirante, circunstância que levavam os tribunais a emitirem decisões de todos os gostos, umas aplicando o dispositivo do artigo 1.003, parágrafo Único, Código Civil e outras rechaçando tal aplicação.

O tema ganha protagonismo com o advindo da Lei 13.467/2017 que trouxe a rigor o artigo 10-A da CLT, instituindo objetivamente a regra geral do artigo 1.003, do Código Civil, ou seja, a responsabilidade do sócio retirante pela sociedade até dois anos depois de averbada sua retirada, limitado a período em que figurou nos quadros societários da empresa.

Endereço

Rua Herman Stadie, 30, Guarujá/
Guarujá, SP
11432-210

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