Natália Mota, Rua Siqueira Campos, 118/Centro, Goiana (2026)

15/03/2026

Você trabalha exposto a risco e nunca recebeu adicional de insalubridade?

Infelizmente isso é mais comum do que deveria.

Muitos trabalhadores passam anos:

• limpando banheiros
• expostos a produtos químicos
• lidando com lixo
• trabalhando com muito ruído ou calor
• expostos a agentes biológicos

E mesmo assim a empresa nunca pagou o adicional de insalubridade.

O que muita gente não sabe é que, dependendo da situação, isso pode ser considerado descumprimento da lei trabalhista.

E quando o empregador descumpre obrigações importantes, a lei permite algo chamado rescisão indireta.

⚖️ Na prática, significa que o trabalhador pode sair do emprego recebendo direitos como se tivesse sido demitido, como:

✔ saldo de salário
✔ aviso prévio
✔ FGTS + multa de 40%
✔ possibilidade de seguro-desemprego

Mas atenção: cada caso precisa ser analisado com cuidado.

Muitas pessoas pedem demissão sem saber que poderiam ter direitos maiores.

💬 Se você trabalha em ambiente insalubre ou conhece alguém nessa situação, escreva “INSALUBRIDADE” nos comentários ou me chame no direct para entender melhor o seu caso.

15/03/2026

⚠️ Está pensando em pedir demissão? Leia isso antes.

Todos os dias eu recebo mensagens de trabalhadores dizendo: "Dra., não aguento mais… vou pedir demissão.”

Mas existe uma pergunta que quase ninguém faz antes de tomar essa decisão:

👉 Será que o problema que você está passando pode ser uma RESCISÃO INDIRETA?

Muitos trabalhadores pedem demissão sem saber que, em algumas situações, é o empregador que está descumprindo a lei.

E quando isso acontece, a lei permite que você saia do emprego recebendo TODOS os seus direitos, como se tivesse sido demitido.

Alguns exemplos comuns que podem gerar rescisão indireta:

▪ salário atrasado ou pago errado
▪ excesso de horas extras sem pagamento
▪ desvio ou acúmulo de função
▪ ambiente de trabalho humilhante ou abusivo
▪ falta de registro correto na carteira
▪ assédio moral

⚖️ Ou seja: você pode não precisar pedir demissão para sair desse trabalho.

Antes de tomar qualquer decisão por impulso, entenda se o seu caso pode ser diferente.

Porque depois que o pedido de demissão é feito, muitos direitos podem ser perdidos.

💬 Se você está passando por algo parecido, comenta “EU” que vou te orientar sobre o que avaliar antes de tomar essa decisão.

04/03/2026

Trabalhar sem carteira assinada não significa trabalhar sem direitos.

Muitos empregadores usam desculpas como:

“É melhor para você.”
“Depois a gente regulariza.”
“Você está recebendo seguro-desemprego.”

Mas a lei não funciona assim.

Se existe subordinação, habitualidade, pessoalidade e pagamento…

Existe vínculo.

E quando a empresa deixa de registrar de forma consciente, isso pode configurar falta grave.

No caso divulgado recentemente, a Justiça reconheceu a rescisão indireta mesmo com o trabalhador recebendo seguro-desemprego.

Isso significa que:

➡ A falta de registro pode gerar consequências para a empresa.
➡ O trabalhador pode ter direito às verbas rescisórias completas.
➡ Informalidade não elimina direitos.

O maior erro é pedir demissão achando que não há saída.

Antes de qualquer decisão, entenda o cenário jurídico.

Salve este post para não esquecer.

28/02/2026

Você não é obrigado a continuar em um emprego onde o patrão descumpre a lei.

Muitos trabalhadores me procuram dizendo:

“Dra., estou pensando em pedir demissão porque não aguento mais.”

E quase sempre eu faço a mesma pergunta:

👉 Ele está atrasando salário?
👉 Não está depositando seu FGTS?
👉 Não paga horas extras?
👉 Não paga adicional de insalubridade?

Porque se alguma dessas situações estiver acontecendo, pode não ser caso de pedido de demissão.

Pode ser caso de rescisão indireta.

A rescisão indireta é a “justa causa no patrão”. Ela acontece quando a empresa comete falta grave e quebra o contrato de trabalho.

E o que isso significa na prática?

Significa que você pode sair da empresa recebendo:

✔ Saldo de salário
✔ Férias + 1/3
✔ 13º salário
✔ FGTS + multa de 40%
✔ Seguro-desemprego

Como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Mas aqui vai o alerta mais importante:

⚠️ Cada caso precisa ser analisado antes de qualquer decisão.

Já atendi muitos trabalhadores que pediram demissão sem orientação e perderam valores que poderiam ter recebido.

Informação certa, na hora certa, muda completamente o resultado.

Se você está vivendo algo assim, não tome decisão no impulso.

📩 Me envie no direct a palavra RESCISÃO

Eu vou analisar sua situação e te dizer se o seu caso pode ser rescisão indireta.

Compartilhe este post com quem está pensando em pedir demissão sem saber dos próprios direitos.

21/10/2025

A maioria dos trabalhadores perde seus direitos logo nas primeiras horas após o acidente — por falta de informação.

Se você se acidentou no trabalho, siga esses passos:
1️⃣ Comunique imediatamente o ocorrido ao seu superior e registre tudo (mensagem, foto, testemunhas).
2️⃣ Peça a emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Se a empresa negar, você pode emitir por conta própria, pelo médico, sindicato ou advogado.
3️⃣ Procure atendimento médico e guarde todos os comprovantes.
4️⃣ Não volte ao trabalho sem liberação médica.

O acidente de trabalho pode gerar direito a:
• Benefício do INSS (B91);
• Estabilidade no emprego;
• Indenização por danos;
• FGTS durante o afastamento.

💬 Me chame no direct e eu te explico o que fazer no seu caso.

03/09/2025

Você sabia que quem trabalha em câmaras frias (como supermercados, indústrias alimentícias ou frigoríficos) pode receber adicional de insalubridade? 🧊

❄️ O frio excessivo é considerado agente insalubre, assim como calor, ruído ou produtos químicos.
🔹 Quem atua exposto por jornada habitual e contínua pode ter direito a 10%, 20% ou até 40% sobre o salário-mínimo, dependendo da gravidade da exposição.

E mais: se a empresa não pagou esse benefício, você pode reclamar na Justiça Trabalhista e receber valores retroativos! A compensação não é automática — é preciso comprovar, geralmente com laudo técnico ou perícia .
📲 Quer saber se você tem esse direito? Me chama no direct.

29/08/2025

Você sabia que colocar sua vida em risco no trabalho pode te dar direito a um adicional de 30% no salário? 😳

👉 O que é periculosidade?
É quando o trabalhador exerce suas funções em ambientes perigosos, onde há risco real à vida, mesmo com o uso de EPIs. Estamos falando de contato com explosivos, inflamáveis, eletricidade de alta tensão, armas de fogo ou motocicletas no trânsito.

💰 Nesses casos, a lei garante o pagamento do adicional de periculosidade, que corresponde a 30% do seu salário base.

👉 Quem tem direito a receber?
Todo trabalhador que exerce atividade de risco, de forma contínua e habitual, como:

Frentistas
Vigilantes armados
Eletricistas
Motoboys
Profissionais que trabalham com inflamáveis ou produtos explosivos

📌 Mesmo que a empresa não pague, é possível comprovar o direito por laudo técnico ou perícia e exigir o pagamento — inclusive de valores retroativos dos últimos 5 anos!

💬 Já trabalhou nessas condições me chama no direct!

27/08/2025

Você sabia que quem atua no controle de qualidade em frigoríficos, com contato diário com carnes, vísceras, sangue ou material infectocontagioso, tem direito ao adicional de insalubridade em grau máximo? 😲💸

A 4ª Turma do TRT‑4 reconheceu esse direito em um caso real, onde a trabalhadora recebia o adicional conforme previsto na NR‑15 (Anexo 14), por exposição permanente ao agente biológico. A justiça garantiu que a funcionária deveria ter recebido o valor correspondente durante todo o período que realizou essa atividade no Setor de Inspeção Federal (SIF).

👉 Por que isso é importante?

1. Exposição contínua a material biológico perigoso > insalubridade em grau máximo (40%)
2. A decisão reafirma que a proteção à saúde do trabalhador deve ser respeitada
3. Se você trabalhou nessas condições e não recebeu esse adicional, pode entrar com uma ação judicial para garantir os direitos — inclusive retroativos!

📲 Quer saber se você tem direito também? Me chama no direct ✅

22/08/2025

Você trabalha exposto a calor excessivo, ruído, produtos químicos, poeira tóxica ou agentes biológicos? Então, atenção: isso pode ser insalubridade — e você pode ter direito a receber um adicional no seu salário todos os meses! 💰

👉 O que é insalubridade?
É quando o trabalhador exerce sua função exposto a agentes que colocam sua saúde em risco.
Por isso, a lei garante o pagamento de um adicional que pode ser de 10%, 20% ou até 40% do salário-mínimo, conforme o grau de insalubridade (mínimo, médio ou máximo).

👉 Quem tem direito ao adicional?
Todo trabalhador que, de forma habitual e contínua, executa suas atividades em ambiente insalubre.
Exemplos: operadores de máquinas, frentistas, auxiliares de limpeza hospitalar, soldadores, cozinheiros industriais, garis, técnicos de enfermagem e muitos outros.

📌 Mesmo que sua empresa nunca tenha pago esse adicional, você pode buscar seus direitos e até receber valores retroativos dos últimos 5 anos!

💬 Já passou por isso me chama no direct!

13/08/2025

🛑 VOCÊ TRABALHA EM ALGUMA DESSAS PROFISSÕES?

👇 Veja 5 profissões que normalmente dão direito a adicional de insalubridade ou periculosidade:

1️⃣ Frentista
2️⃣ Auxiliar de limpeza hospitalar
3️⃣ Motoboy
4️⃣ Operador de máquinas
5️⃣ Vigilante armado

💰 Se você trabalha em ambientes perigosos ou insalubres e nunca recebeu adicional, pode estar deixando dinheiro para trás!

📲 Me chama no WhatsApp e descubra se você tem direito a valores mensais ou atrasados!

📤 Marque alguém que trabalha em alguma dessas áreas!

18/07/2025

🚨 Trabalhador, atenção!
Se você atua em ambientes com muito ruído, calor excessivo, produtos químicos ou agentes perigosos... isso não é "normal do trabalho". Isso é insalubridade — e pode te garantir direitos que talvez você nunca tenha recebido.

Muitos empregadores se aproveitam da falta de informação para não pagar o adicional de insalubridade ou periculosidade.

Mas você não precisa mais aceitar isso calado.

✅ Você pode ter direito a um adicional no salário todo mês
✅ E até valores acumulados dos últimos 5 anos

⚖️ Como saber se você se encaixa? Com uma análise simples e sem compromisso, posso te ajudar a descobrir isso ainda hoje.

🟢 Clique no link do WhatsApp e fale comigo agora antes que seu direito prescreva!

20/06/2025

Você acorda todos os dias já se sentindo cansada?
Sente dores nos ombros, dormência nas mãos ou nas pernas durante o expediente?
Tem crises de estresse ou ansiedade por causa do seu trabalho?

⚠️ Esses sintomas podem ser mais do que apenas cansaço.
Eles podem indicar que o seu corpo está adoecendo por conta da sua atividade profissional. Isso se chama DOENÇA OCUPACIONAL.

E sim, a lei protege o trabalhador nesses casos.

📌 Se diagnosticada, você pode ter direito a:
✅ Afastamento pelo INSS
✅ Estabilidade no emprego por até 12 meses após o retorno
✅ FGTS durante o período afastada
✅ Indenização por danos morais e materiais
✅ Aposentadoria por invalidez (em casos mais graves)

🚨 Não normalize a dor! Seu corpo está falando. Você não precisa enfrentar isso sozinha.

Natália Mota

15/03/2026

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