Moura Advocacia Trabalhista Bancária Especializada

04/08/2019

Quando a empresa ou o empregado decide encerrar o contrato de trabalho sem justa causa, é preciso comunicar a outra parte por meio do aviso-prévio. Ele é um direito garantido para ambos os lados, com consequências por seu descumprimento.

Saiba mais sobre o aviso-prévio e confira as repostas corretas 👉 http://bit.ly/TomeNotaAviso

Descrição da imagem e : em um fundo azul o texto: AVISO-PRÉVIO certo ou errado. Existem dois tipos de aviso-prévio, o trabalhado e o
indenizado - certo. O empregado dispensado por justa causa tem direito ao aviso-prévio - errado. No trabalhado, o empregado dispensado pode optar por trabalhar 2h a menos
por dia ou faltar 7 dias corridos - certo. No indenizado, o empregado deve trabalhar para receber o valor do período - errado. Quando o empregador rescinde o contrato, é ele quem define se o aviso será indenizado ou trabalhado - certo. TST

23/07/2019

Além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador, deverão ser anotados todos os dados relativos à sua admissão, duração e efetividade do trabalho, férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador. E, ainda, de acordo com o artigo 41, parágrafo único da CLT , as informações desabonadoras contidas na CTPS podem resultar em indenização por dano moral.

Saiba mais http://bit.ly/AnotacaoCTPStv

Descrição da imagem a : fotografia de mão segurando carteira de trabalho. Texto: O que NÃO pode ser anotado na carteira de trabalho? Penalidades aplicadas. Motivo da dispensa. Atestados médicos. Informações desabonadoras. TST

27/06/2019

Pressão para cumprir metas e prazos, eficiência na entrega de resultados, quanto mais rápido melhor! Mas a produtividade exigida em algumas profissões pode resultar em estresse, cansaço, perda de interesse pelas atividades e uma ansiedade enorme pelo fim do expediente. Sabia que esses são alguns sintomas de um distúrbio psíquico conhecido como Síndrome de Burnout ou Doença do Esgotamento Profissional?

Veja como como prevenir e combater 👉 http://bit.ly/SindrBurnout

Descrição da imagem e e : ilustração de bateria descarregada e homem casado em escritório. Texto: Atenção!! 72% dos brasileiros que estão no mercado de trabalho têm alguma sequela causada por estresse. Desse total, 32% sofrem de burnout. Fonte: Pesquisa da International Stress Management Association do Brasil (ISMA-BR). TST

06/06/2019

Eles tinham de executar tarefas durante o abastecimento das aeronaves.

27/05/2019

30/04/2019

Um bom trabalho deve preservar a saúde mental do trabalhador. Quando a depressão é incapacitante e está relacionada ao trabalho, o funcionário tem direito a afastamento e até aposentadoria por invalidez!

29/04/2019

Todo empregado com jornada superior a quatro horas tem direito a pausas durante o expediente. Quando o empregado trabalhar até seis horas por dia, o descanso deve ser de 15 minutos. Nos casos em que a jornada ultrapasse as seis horas é obrigatório um intervalo de pelo menos uma hora. E ainda: entre duas jornadas de trabalho deve haver um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.

Descrição da imagem e : ilustração de prato, homem com criança e nuvem com zes dentro. Texto: SEM TEMPO PARA NADA. A jornada exaustiva pode privar o trabalhador do convívio social e familiar, além de gerar problemas de saúde. TST

12/04/2019

l Com base nas provas produzidas nos autos, o colegiado entendeu que as doenças degenerativas diagnosticadas na coluna cervical, ombros, cotovelos e punhos da trabalhadora foram agravadas pelo serviço. A empresa foi condenada a pagar indenização por danos morais e materiais à empregada, que se encontra em afastamento previdenciário desde maio de 2016. Leia a matéria completa: http://twixar.me/f2JK

10/04/2019

📱 Chega!
Uma empresa de telefonia foi condenada a pagar R$ 40 mil a um cliente que recebia diversas ligações por dia. A decisão é do Tribunal de Justiça de São Paulo que entendeu que essa conduta perturbou o sossego do cliente. A Justiça também determinou multa de R$ 500 reais por cada ligação ou mensagem que a empresa efetuar. Leia mais: http://bit.ly/DecisaoTelefonia

Descrição da imagem e : Fotografia de mulher brava gritando com o celular. Pare de me ligar! Eu não aguento mais! Empresa de telefonia é condenada por ligar para cliente mais de 20 vezes por dia. Decisão Tribunal de Justiça de São Paulo. CNJ

22/03/2019

A CLT também determina que o intervalo intrajornada para expedientes acima de seis horas ⏰ pode ser reduzido por meio de acordo ou convenção coletiva, desde que respeitado o limite mínimo de 30 minutos.

E você sabe o que pode ocorrer quando a empresa impede os empregados de tirarem a hora de almoço? Ouça a reportagem produzida pela Rádio TST e fique por dentro!

➡ Ouça: http://bit.ly/IntervaloAlmocoDG

Descrição da Imagem e : Ilustração de um prato de porcelana branco e um garfo, ambos sobre um apoio de pano em xadrez vermelho e branco. Texto: O que diz a CLT sobre o intervalo para almoço. Quando o trabalho excede 6 horas: Intervalo de, no mínimo, uma hora. Jornada de trabalho entre 4 e 6 horas:O intervalo deve ser de quinze minutos.E lembre-se: os intervalos de descanso não são computados na duração do trabalho.