Batista & Vaz Advogados Associados S/S

Batista & Vaz Advogados Associados S/S Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Batista & Vaz Advogados Associados S/S, Firma de advogados, Rua 91, nº 699, Setor Sul, Goiânia.

O Escritório Batista &Vaz, fundado pelos sócios Hebert Alves Batista e Frederico Vaz, possui mais de 15 anos no mercado, sempre atuando de forma ética e transparente, proporcionando aos clientes um atendimento diferenciado. A sua criação societária inspirou-se em organizações congêneres, buscando compatibilizar uma advocacia moderna com as necessidades de seus clientes

A vasta experiência dos adv

ogados, nos mais diversos ramos do direito, confere ao escritório a confiabilidade e a técnica jurídica imprescindível para a defesa dos interesses de seus clientes.

10/06/2026

Seu plano de saúde negou um tratamento alegando que ele não está no rol da ANS?

Muitas pessoas acreditam que essa justificativa encerra a discussão. No entanto, a questão é mais complexa.

O STF decidiu que, em determinadas situações, pode haver obrigatoriedade de cobertura de tratamentos não previstos no rol da ANS, desde que estejam presentes requisitos específicos definidos pela legislação e pela jurisprudência.

Por outro lado, a simples prescrição médica não garante automaticamente a cobertura pelo plano de saúde.

Além disso, existem situações em que a negativa pode ser considerada legítima, especialmente quando já houve análise técnica da própria ANS sobre o tratamento em questão.

Por isso, cada caso deve ser analisado individualmente, considerando a documentação médica, as evidências científicas disponíveis e as particularidades da negativa apresentada.

Nem toda negativa é abusiva, mas nem toda negativa é legal. A análise do caso concreto é fundamental.

Em caso de dúvidas sobre a legalidade da negativa, procure orientação jurídica.

No Dia da Imunização, vale lembrar que a vacinação infantil não está relacionada apenas à saúde.Para determinados benefí...
09/06/2026

No Dia da Imunização, vale lembrar que a vacinação infantil não está relacionada apenas à saúde.

Para determinados benefícios previstos na legislação previdenciária, como o salário-família, a apresentação da carteira de vacinação dos dependentes é uma das exigências legais para a manutenção do benefício.

A atenção a essas obrigações ajuda a evitar transtornos e garante que o trabalhador continue usufruindo dos direitos previstos em lei.

Informação e prevenção caminham juntas, dentro e fora do ambiente de trabalho.

Trabalhador

A legislação impõe aos serviços de saúde o dever de gerenciar corretamente seus resíduos.O cumprimento dessas normas não...
05/06/2026

A legislação impõe aos serviços de saúde o dever de gerenciar corretamente seus resíduos.

O cumprimento dessas normas não é apenas uma questão ambiental, mas também de segurança sanitária, gestão de riscos e responsabilidade jurídica.

Preservar o meio ambiente também faz parte do dever de cuidado na área da saúde.

🌱 5 de junho | Dia Mundial do Meio Ambiente

Você já trabalhou alguns minutos a mais por dia para conseguir emendar um feriado?Essa prática é comum e pode ser legal ...
04/06/2026

Você já trabalhou alguns minutos a mais por dia para conseguir emendar um feriado?

Essa prática é comum e pode ser legal quando realizada por meio de um banco de horas válido.

A CLT permite a compensação da jornada, desde que sejam respeitados os limites legais e os acordos firmados entre empresa e trabalhador.

Mas atenção: nem todo desconto de horas é permitido. A empresa precisa observar as regras do banco de horas e da convenção coletiva da categoria.

Se você tem dúvidas sobre o assunto, fale conosco.

AdvocaciaTrabalhista

01/06/2026

A escola diz que seu filho tem professor de apoio, mas esse profissional precisa dividir atenção com várias crianças ao mesmo tempo?

Em alguns casos, isso pode não ser suficiente.

A inclusão escolar não se resume a colocar a criança dentro da sala de aula. O apoio precisa ser efetivo, compatível com as necessidades do aluno e capaz de garantir participação, aprendizagem e desenvolvimento.

Se a criança tem laudo, dificuldade severa de aprendizagem, crises, impulsividade, necessidade de redirecionamento constante ou grande dependência para realizar atividades, o apoio compartilhado pode ser ineficiente.

Nesses casos, é importante reunir documentos, como:

✅ laudos médicos
✅ relatórios da escola
✅ mensagens com a coordenação/direção
✅ protocolos de pedidos administrativos
✅ provas de que o suporte atual não está funcionando

O ideal é fazer um pedido formal à escola ou à Secretaria de Educação. Se mesmo assim o problema não for resolvido, pode ser possível buscar a Justiça para garantir um acompanhamento adequado.

Educação inclusiva não é favor. É direito.

Procure orientação jurídica para analisar o caso concreto do seu filho.

30/05/2026

Você deu à luz, ficou internada e acha que sua licença maternidade já começou a contar? Não necessariamente. ⚠️

Se você ou seu bebê ficaram internados por mais de 14 dias após o parto, durante esse período você recebe auxílio-doença — e os seus 120 dias de licença só começam a contar após a alta da mãe ou do bebê, o que ocorrer por último.

Na prática, seu afastamento remunerado pela maternidade pode durar muito mais que 120 dias. Isso vale para prematuros, complicações pós-parto e qualquer internação prolongada. 🏥

Esse direito já era garantido pelo STF desde 2022 e em 2025 virou lei expressa — a Lei 15.222/2025 alterou a CLT e a Lei 8.213/91 para deixar isso claro.

Se você passou por isso e não usou esse direito, pode estar perdendo um benefício que é seu. 🚨

Você sabia dessa regra? Conta aqui nos comentários 👇

Sou Nayara Medeiros, advogada | OAB/GO 69.293
📩 Dúvidas? Me chama no direct.

Sim, é possível entrar com uma ação trabalhista sem precisar pedir demissão. Muita gente acredita que só pode buscar seu...
28/05/2026

Sim, é possível entrar com uma ação trabalhista sem precisar pedir demissão.

Muita gente acredita que só pode buscar seus direitos depois de sair da empresa, mas a legislação trabalhista garante ao trabalhador o direito de recorrer à Justiça mesmo com o contrato ativo.

Isso pode acontecer em situações como:
• horas extras não pagas
• assédio moral
• falta de FGTS
• acúmulo de função
• insalubridade
• problemas relacionados à saúde e segurança no trabalho

Mas atenção: cada caso precisa ser analisado com estratégia e provas, como mensagens, holerites, cartões de ponto e testemunhas.

Além disso, esperar muito tempo pode significar perder parte dos valores que poderiam ser cobrados judicialmente.

Tem dúvidas sobre esse assunto? Fale conosco.

27/05/2026

🌱 Muita gente que trabalhou na roça acredita que nunca vai conseguir se aposentar.

Mas a verdade é que trabalhadores rurais podem sim ter direito à aposentadoria, mesmo sem carteira assinada em muitos casos. ⚖️

Documentos antigos, registros e até testemunhas podem ajudar na comprovação do trabalho rural.

E tem algo que muita gente ainda não sabe: mulheres também podem ter direito à aposentadoria rural. 👵🏼🌾

Compartilha esse vídeo com alguém que trabalhou na roça ou tem familiares da zona rural, porque muita gente perde esse direito sem saber. 🤍

Ser PJ nem sempre significa autonomia de verdade. Muitas empresas contratam profissionais como Pessoa Jurídica, mas exig...
25/05/2026

Ser PJ nem sempre significa autonomia de verdade.

Muitas empresas contratam profissionais como Pessoa Jurídica, mas exigem uma rotina típica de funcionário CLT: horário fixo, subordinação, exclusividade e controle constante.

Isso é chamado de pejotização e pode ser considerado fraude trabalhista quando o contrato tenta esconder uma relação de emprego.

A Justiça do Trabalho analisa o que acontece na prática, e não apenas o que está escrito no contrato.

Dependendo do caso, o trabalhador pode ter direito ao reconhecimento do vínculo empregatício e ao recebimento de verbas trabalhistas como FGTS, férias, 13º e horas extras.

Informação também é proteção dos seus direitos.⚖️
Tem dúvidas sobre o assunto? Fale conosco.

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