12/02/2024
Durante o período do Carnaval, observa-se um aumento signif**ativo no número de atestados médicos, muitos dos quais fraudulentos.
Nestes casos, o empregado pode ser punido e, dependendo do caso, pode ter o contrato rescindido por falta grave. De acordo com o Dr Thaffer Nasser( ): “A empresa tem direito e a responsabilidade de verif**ar os atestados médicos. Isso quer dizer que se o funcionário recorre a um documento falso ou faz uso inadequado de um atestado, existe um embasamento legal para aplicar demissão por justa causa”.
Bom feriado!
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