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“A verdadeira defesa começa quando alguém escolhe permanecer ao seu lado, mesmo quando todos os outros já decidiram cond...
27/08/2026

“A verdadeira defesa começa quando alguém escolhe permanecer ao seu lado, mesmo quando todos os outros já decidiram condenar.”

⚖️ TRABALHISTA👄 Trabalhador chamado de “Beiçola” perde pedido de indenização por danos morais.A Justiça do Trabalho ente...
15/07/2026

⚖️ TRABALHISTA

👄 Trabalhador chamado de “Beiçola” perde pedido de indenização por danos morais.

A Justiça do Trabalho entendeu que não ficou comprovada situação de assédio ou constrangimento capaz de gerar indenização.

Segundo testemunhas, o uso de apelidos era comum entre os empregados e o próprio trabalhador também utilizava apelidos para se referir aos colegas, chamando um supervisor de “Papai Smurf” e outro empregado de “Tartaruga Ninja”.

📌 Para o juiz:
✅ Não houve prova de humilhação sistemática;
✅ O ambiente possuía troca recíproca de apelidos;
✅ Não foi comprovada a caricatura alegada pelo trabalhador.

⚠️ A decisão reforça que nem todo apelido gera automaticamente dano moral. Cada caso depende da análise das circunstâncias, da intenção, da frequência e das provas apresentadas.

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⚖️ TRABALHISTA🚨 Homem tenta reconhecer vínculo de emprego como gerente de boate, mas acaba tendo o caso enviado à Políci...
07/07/2026

⚖️ TRABALHISTA

🚨 Homem tenta reconhecer vínculo de emprego como gerente de boate, mas acaba tendo o caso enviado à Polícia Federal.

O trabalhador alegava que atuou como gerente do estabelecimento, sem registro em carteira, e pediu na Justiça o reconhecimento do vínculo empregatício, além de verbas trabalhistas, horas extras, adicional noturno e indenização.

Porém, durante seu próprio depoimento, revelou que o local funcionava com bar, hotel e intermediação de programas se***is.

📌 O que decidiu a Justiça?

❌ Negou o reconhecimento do vínculo de emprego;
❌ Rejeitou todos os pedidos trabalhistas;
❌ Recusou o pedido de desistência da ação;
❌ Determinou o envio do caso à Polícia Federal, MPF, MPE e MPT para investigação.

Segundo o magistrado, contratos ligados à exploração econômica da prostituição possuem objeto ilícito e não produzem os efeitos jurídicos pretendidos.

🚨 O que era uma ação para cobrar direitos trabalhistas acabou gerando investigação sobre possíveis crimes.

💡 A própria prova produzida pelo autor foi decisiva para o desfecho do processo.

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⚖️ TRABALHISTA🚨 Empresas agora são obrigadas a informar seus empregados sobre o direito de realizar exames preventivos d...
03/07/2026

⚖️ TRABALHISTA

🚨 Empresas agora são obrigadas a informar seus empregados sobre o direito de realizar exames preventivos de saúde.

Desde a entrada em vigor da Lei nº 15.377/2026, as empresas devem comunicar formalmente aos trabalhadores a possibilidade de ausência ao trabalho para realização de exames preventivos, sem prejuízo da remuneração.

📌 Como funciona na prática?

✅ O empregado pode se ausentar por até 3 dias para realização de exames preventivos de saúde;

✅ A ausência deve ser comprovada por documento emitido pela clínica, laboratório, hospital ou profissional responsável;

✅ O trabalhador deve comunicar a empresa previamente sempre que possível, permitindo a organização das atividades;

✅ A ausência não é automática e deve estar relacionada à realização efetiva dos exames;

✅ O período de afastamento não pode ser utilizado para finalidades particulares sem relação com os exames.

📌 O que muda para as empresas?

Além de garantir esse direito, as empresas devem:

✔ Informar formalmente os empregados sobre a existência do benefício;
✔ Promover ações de conscientização sobre prevenção de doenças;
✔ Manter registros das comunicações realizadas aos trabalhadores.

⚠️ Atenção: a falta de informação aos empregados poderá gerar autuações e penalidades administrativas em eventual fiscalização do Ministério do Trabalho.

💡 A prevenção é uma responsabilidade compartilhada entre empresas e trabalhadores, contribuindo para ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros.

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03/07/2026

Brincadeiras à parte, a verdade é simples: o importante é dar importância ao que realmente merece.

Valorize quem está ao seu lado, os momentos que trazem paz, os sonhos que fazem seus olhos brilharem e tudo aquilo que faz bem para sua alma.

Muitas vezes perdemos tempo com preocupações passageiras, opiniões alheias e situações que não acrescentam nada à nossa caminhada. Mas, no fim das contas, o coração não guarda bens, status ou problemas. Ele guarda sentimentos, lembranças, pessoas e momentos que marcaram nossa história.

Por isso, cuide do que te faz bem. Invista no que te fortalece. Ame quem te ama. Viva o que faz sentido.

Porque o que realmente importa é aquilo que o coração escolhe guardar. ❤️

⚖️ TRABALHISTA📱 Funcionária grava vídeos durante o expediente, publica nas redes sociais e tem justa causa mantida pela ...
03/07/2026

⚖️ TRABALHISTA

📱 Funcionária grava vídeos durante o expediente, publica nas redes sociais e tem justa causa mantida pela Justiça.

A trabalhadora utilizou o celular dentro da empresa para gravar vídeos durante o horário de trabalho e publicou o conteúdo em seu perfil pessoal. Em uma das gravações, uma colega foi filmada no banheiro e exposta em tom de deboche.

🚨 O que pesou na decisão?

✅ A empresa possuía regras expressas proibindo o uso de celular durante o expediente;
✅ O Manual de Integração vedava gravações e publicações sem autorização;
✅ As postagens geraram repercussão negativa entre os empregados;
✅ Houve quebra da confiança necessária à relação de emprego.

Para o TRT-SC, a gravidade da conduta tornou desnecessária a aplicação prévia de advertências ou suspensões.

📌 A Justiça concluiu que a exposição indevida do ambiente de trabalho, o descumprimento das normas internas e a repercussão das postagens justificaram a demissão por justa causa.

💡 Redes sociais não eliminam a responsabilidade do trabalhador. O uso inadequado de imagens e conteúdos relacionados ao ambiente de trabalho pode gerar consequências disciplinares graves.

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⚖️ TRABALHISTA🚨 Justiça mantém penhora de aposentadoria após identificar gasto de quase R$ 1.900 por mês com Mounjaro se...
01/07/2026

⚖️ TRABALHISTA

🚨 Justiça mantém penhora de aposentadoria após identificar gasto de quase R$ 1.900 por mês com Mounjaro sem prescrição médica.

Ao pedir o desbloqueio dos valores penhorados, o devedor alegou que precisava de medicamentos para tratar transtorno bipolar grave e que seus gastos mensais com remédios ultrapassavam R$ 2.400.

Porém, o juiz verificou que o medicamento mais caro da lista era o Mounjaro (R$ 1.880,56), que não constava na receita médica apresentada nem possuía comprovação de indicação para o caso.

📌 O magistrado concluiu que:
✅ Não houve comprovação de que a penhora comprometia o mínimo existencial;
✅ O gasto com Mounjaro não era essencial ao tratamento comprovado nos autos;
✅ A dívida trabalhista pode ser satisfeita por meio da penhora de rendimentos, observados os limites legais.

💡 A decisão reforça que a alegação de despesas médicas deve estar acompanhada de documentação e prescrição compatíveis com o tratamento alegado.

A penhora foi mantida e os valores continuarão sendo destinados ao pagamento do crédito trabalhista.

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⚖️ TRABALHISTA📱 Funcionária é demitida por justa causa após levar iPhone da empresa para as férias.Segundo a decisão da ...
30/06/2026

⚖️ TRABALHISTA

📱 Funcionária é demitida por justa causa após levar iPhone da empresa para as férias.

Segundo a decisão da Justiça do Trabalho, a empregada retirou sem autorização um iPhone 14 Pro Max que ficava no cofre da empresa e era utilizado como aparelho reserva da diretoria.

Além disso, ficou comprovado que ela:
❌ Utilizou o aparelho para fins pessoais durante as férias;
❌ Concedeu linha corporativa para familiar sem autorização;
❌ Orientou colegas a omitirem informações sobre o paradeiro do celular.

Para a Justiça, houve quebra de confiança, mau procedimento e indisciplina, motivos suficientes para a manutenção da justa causa.

📌 Processo em trâmite na 4ª Vara do Trabalho de Barueri/SP.

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30/06/2026

🔥 INTENSIDADE E DEDICAÇÃO 🔥

Tudo aquilo que vale a pena exige entrega, disciplina e comprometimento.

O talento pode abrir portas, mas é a dedicação diária que constrói resultados duradouros. Seja no trabalho, nos estudos, nos negócios ou nos desafios da vida, quem faz com intensidade e propósito sempre vai mais longe.

Não faça apenas o necessário. Faça o seu melhor. Evolua um pouco a cada dia e transforme esforço em conquista.

O sucesso não é fruto da sorte, mas da soma de pequenas atitudes realizadas com excelência.

💪 Intensidade para começar.
🎯 Foco para continuar.
🏆 Dedicação para vencer.

29/06/2026

⚖️ PEDIU DEMISSÃO, ELOGIOU A EMPRESA E DEPOIS ALEGOU COAÇÃO: TRT APLICA MULTA POR MÁ-FÉ

A Segunda Turma do TRT da 3ª Região (MG) manteve a validade do pedido de demissão de uma trabalhadora que tentou converter sua saída em rescisão indireta.

O caso chamou a atenção porque a própria empregada havia escrito uma carta elogiando a empresa no momento do desligamento. Posteriormente, alegou que teria sofrido coação e que o ambiente de trabalho era insuportável.

Para a relatora, desembargadora Gisele de Cássia Vieira Dias Macedo, a mudança de versão causou “muita estranheza”.

Diante das contradições apresentadas, o colegiado reconheceu a litigância de má-fé e aplicou multa correspondente a 10% do valor da causa.

📌 A Justiça do Trabalho protege direitos, mas também exige lealdade processual e boa-fé das partes.

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