Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 09:00 - 17:00 Terça-feira 09:00 - 17:00 Quarta-feira 09:00 - 17:00 Quinta-feira 09:00 - 17:00 Sexta-feira 09:00 - 17:00

Andreassa & Noronha Advogados Associados

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Brasil
Francisco Beltrão, PR
Andreassa & Noronha Advogados Associados

Escritório de advocacia especializado nas áreas trabalhista, família e sucessões

31/12/2025

𝑶 𝑨𝒏𝒐 𝑵𝒐𝒗𝒐 𝑩𝒂𝒕𝒆 𝒂̀ 𝑷𝒐𝒓𝒕𝒂!

Ainda rememorando o tempo do Natal e a imagem da manjedoura, nos deparamos com um novo ciclo do tempo e da vida.

Talvez, para muitas pessoas, esse último ano não tenha sido tão bom quanto se esperava com perdas humanas, insucessos ou momentos difíceis.

Apesar de períodos assim, manter a esperança é o motor que move nossas almas e nossas vidas.

O dia de hoje, nesse final de um capítulo do nosso tempo, mais do que estourar garrafas de champanhe, soltar fogos e brindar à meia-noite, deve servir para nos ajudar a entender se estamos no caminho certo.

Cada um e cada uma tem a sua missão na Terra. E diante disso, o mais importante é que o sentimento de dever cumprido e de paz prevaleçam em nossos corações.

A esperança que se renova nos leva a viver um novo ano de muita luta e superação, resistência, sobrevivência, fé, amor e simplicidade.

Feliz e abençoado 2026!

14/11/2025

73º aniversário de Francisco Beltrão! 🎉🎊🎁🎂

Essa cidade é a nossa casa. Aqui estamos, vivemos e trabalhamos dia após dia. Se as atividades profissionais do nosso escritório já se expandiram e alcançamos clientes de outras localidades não foi por acaso.

Acreditamos no futuro de F. Beltrão, pois o povo beltronense é trabalhador e luta ferrenhamente por dias melhores, o que nós testemunhamos.

Viva Francisco Beltrão e seu povo! ❤️

20/09/2025

Na tarde desta quinta-feira (18), aconteceu de modo virtual uma importante reunião com o Ciruspar.

O assunto discutido foi o financiamento público para o pagamento do piso nacional da enfermagem em sua proporcionalidade aos técnicos de enfermagem, uma reivindicação da categoria profissional.

Participaram da reunião membros do SintraSaúde, membros da Ciruspar e o Sr. Assis, assessor da Deputada Luciana Rafagnin, que realizou a intermediação.

20/09/2025

No Dia do Gaúcho, celebramos a rica história, cultura e as tradições que moldaram a identidade do nosso povo do Sudoeste do Paraná desde o Rio Grande do Sul.

Essa identidade que ultrapassa divisas do Sul e fronteiras na América Latina e nos alcança de alguam forma no passado.

Que o espírito de coragem e liberdade da Revolução Farroupilha continue a inspirar cada um de nós.

̧ão

19/09/2025

𝐀𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐝𝐨 𝐱 𝐍𝐚̃𝐨 𝐀𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐝𝐨 - 𝐒𝐞𝐮𝐬 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐒𝐚̃𝐨 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐢𝐬?

Uma dúvida comum é se os direitos garantidos pelo sindicato valem para todos os trabalhadores da categoria, associados ou não. A resposta é: depende! 🤝

𝐃𝐢𝐫𝐞𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐦 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐓𝐎𝐃𝐎𝐒 (𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐞 𝐧𝐚̃𝐨 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐝𝐨𝐬):

1. 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬 𝐞 𝐀𝐜𝐨𝐫𝐝𝐨𝐬 𝐂𝐨𝐥𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬: As cláusulas econômicas (salários, benefícios) e sociais (jornada, condições de trabalho) negociadas em Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) e Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) se aplicam a todos os trabalhadores da categoria, independentemente de serem filiados ao sindicato.

2. 𝐑𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐞𝐦 𝐍𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬: O sindicato representa toda a categoria nas negociações coletivas, buscando melhores condições para todos.

𝐃𝐢𝐫𝐞𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢́𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐞𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐀𝐒𝐒𝐎𝐂𝐈𝐀𝐃𝐎𝐒:

1. 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞̂𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐉𝐮𝐫𝐢́𝐝𝐢𝐜𝐚 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥: Muitos sindicatos oferecem assessoria jurídica gratuita ou com valores reduzidos para causas individuais dos associados.

2. 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞̂𝐧𝐢𝐨𝐬 𝐞 𝐃𝐞𝐬𝐜𝐨𝐧𝐭𝐨𝐬: Acesso a convênios com escolas, faculdades, planos de saúde, clubes, farmácias, entre outros, com preços diferenciados.

3. 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐞𝐦 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞𝐢𝐚𝐬: Somente os associados têm direito a voto e voz nas assembleias sindicais, decidindo os rumos da categoria.

4. 𝐀𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐚 𝐄𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐮𝐫𝐚𝐬: Utilização de sedes, clubes, colônias de férias e outros espaços mantidos pelo sindicato.

5. 𝐂𝐮𝐫𝐬𝐨𝐬 𝐞 𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨: Prioridade ou exclusividade em cursos, palestras e workshops oferecidos pelo sindicato.

𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐫?
Além de ter acesso a benefícios exclusivos, a filiação fortalece o sindicato, dando mais poder de negociação e representatividade para lutar pelos direitos de toda a categoria. Um sindicato forte é um trabalhador mais protegido!

Avalie os benefícios e fortaleça seu sindicato! Sua filiação faz a diferença!

17/09/2025

𝐀𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞𝐢𝐚𝐬 𝐒𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐢𝐬 - 𝐄𝐧𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐚𝐬 𝐃𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜̧𝐚𝐬!

As assembleias sindicais são momentos cruciais para a participação dos trabalhadores nas decisões que afetam suas vidas. Mas você sabe que existem diferentes tipos de assembleias e para que serve cada uma? 🗣️

𝐏𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐢𝐬 𝐭𝐢𝐩𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞𝐢𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐢𝐬:

1. 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞𝐢𝐚 𝐆𝐞𝐫𝐚𝐥 𝐄𝐱𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚́𝐫𝐢𝐚 (𝐀𝐆𝐄): Convocada para tratar de assuntos urgentes e específicos que não podem esperar a assembleia ordinária. Por exemplo, para decidir sobre uma greve, aprovar um acordo coletivo emergencial ou discutir uma pauta de reivindicações específ**a.

2. 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞𝐢𝐚 𝐆𝐞𝐫𝐚𝐥 𝐎𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚́𝐫𝐢𝐚 (𝐀𝐆𝐎): Realizada periodicamente (geralmente anualmente) para tratar de assuntos rotineiros e previstos no estatuto do sindicato. Exemplos incluem a aprovação de contas, eleição de diretoria, discussão de orçamento e planejamento de atividades.

3. 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐂𝐚𝐦𝐩𝐚𝐧𝐡𝐚 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥: Específ**a para discutir e deliberar sobre a pauta de reivindicações da categoria para a negociação da campanha salarial, incluindo percentuais de reajuste, benefícios e cláusulas sociais.

4. 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐀𝐯𝐚𝐥𝐢𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐝𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚: Convocada para que os trabalhadores avaliem e votem sobre propostas apresentadas pela empresa ou sindicato patronal em negociações coletivas.

𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐫?
Sua participação nas assembleias é fundamental! É nelas que você exerce seu direito de voz, voto e decisão sobre os rumos da sua categoria. As decisões tomadas em assembleia têm força legal e impactam diretamente seus direitos e condições de trabalho.

𝐋𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞-𝐬𝐞: O sindicato é a voz dos trabalhadores, e essa voz se fortalece com a sua participação!

Fique atento às convocações do seu sindicato e participe das assembleias! Sua presença faz a diferença!

15/09/2025

A democracia não acontece só na hora de votar. Ela vive no nosso dia a dia, especialmente para nós, trabalhadores. É a democracia que garante o direito a um salário digno, a condições de trabalho seguras, à liberdade de se organizar em sindicatos e a lutar por um futuro mais justo.
Defender a democracia é defender os nossos direitos. Que este dia nos lembre da força que temos quando nos unimos pela valorização do nosso trabalho.

15/09/2025

𝐏𝐞𝐣𝐨𝐭𝐢𝐳𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 - 𝐄𝐧𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐨𝐬 𝐑𝐢𝐬𝐜𝐨𝐬 𝐞 𝐒𝐞𝐮𝐬 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐢𝐭𝐨𝐬!

Você trabalha como PJ (Pessoa Jurídica), mas na prática tem rotina de CLT? 🧐 Cuidado! Isso pode ser pejotização, uma prática ilegal que esconde um vínculo empregatício e tira seus direitos!

𝐎 𝐪𝐮𝐞 𝐞́ 𝐩𝐞𝐣𝐨𝐭𝐢𝐳𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨?
É a contratação de um profissional como Pessoa Jurídica (PJ), mas com características de relação de emprego, como subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade. Ou seja, você é tratado como empregado, mas sem os direitos da CLT.

𝐒𝐢𝐧𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐣𝐨𝐭𝐢𝐳𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨:

1. 𝐒𝐮𝐛𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨: Você recebe ordens diretas, tem horário fixo e precisa justif**ar faltas.

2. 𝐇𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞: Você trabalha todos os dias ou em dias fixos, de forma contínua.

3. 𝐏𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞: Você não pode ser substituído por outra pessoa para realizar o trabalho.

4. 𝐎𝐧𝐞𝐫𝐨𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞: Você recebe um salário fixo mensal.

5. 𝐄𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞: Você trabalha apenas para uma empresa.

𝐐𝐮𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐯𝐨𝐜𝐞̂ 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐞?
Ao ser pejotizado, você f**a sem direitos como:

• Férias remuneradas

• 13° salário

• FGTS

• Aviso prévio

• Seguro-desemprego

• Horas extras

• Benefícios Previdenciários (INSS)

𝐎 𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐳𝐞𝐫 𝐬𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐯𝐢́𝐭𝐢𝐦𝐚?
Se você se encaixa nessa situação, procure um advogado trabalhista. É possível entrar com uma ação na Justiça do Trabalho para reconhecer o vínculo empregatício e garantir todos os seus direitos retroativos.

𝐋𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞-𝐬𝐞: Não abra mão dos seus direitos! A pejotização é uma fraude e você pode reverter essa situação.

Conheça seus direitos e não se deixe enganar! Compartilhe essa informação para ajudar outros trabalhadores!

12/09/2025

𝐀𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐒𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥 - 𝐂𝐨𝐦𝐨 𝐨 𝐒𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐓𝐞 𝐑𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚!

Você sabe como o seu sindicato atua para defender seus interesses e garantir seus direitos? A ação sindical vai muito além das greves e negociações coletivas! 🤝

𝐏𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐢𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐚𝐭𝐮𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥:

1. 𝐍𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐂𝐨𝐥𝐞𝐭𝐢𝐯𝐚: Negocia com empresas e sindicatos patronais para definir salários, benefícios, jornada de trabalho e outras condições para a categoria.

2. 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞̂𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐉𝐮𝐫𝐢́𝐝𝐢𝐜𝐚: Oferece suporte jurídico aos trabalhadores em questões individuais e coletivas, como ações trabalhistas, dúvidas sobre direitos, etc.

3. 𝐅𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨: Acompanha o cumprimento das leis trabalhistas e dos acordos/convenções coletivas nas empresas.

4. 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐞 𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨: Promove cursos, palestras e eventos para capacitar os trabalhadores e informá-los sobre seus direitos.

5. 𝐑𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐏𝐨𝐥𝐢́𝐭𝐢𝐜𝐚: Atua na defesa dos interesses dos trabalhadores junto aos poderes Legislativo, Executivo e Judiciário, influenciando na criação e alteração de leis.

6. 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢́𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞̂𝐧𝐢𝐨𝐬: Oferece serviços e convênios em áreas como saúde, educação, lazer e cultura para os associados.

𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐟𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫?
Ao se filiar ao sindicato, você fortalece a categoria e garante que seus direitos sejam defendidos por uma entidade especializada e com poder de representação.

Filie-se ao seu sindicato e fortaleça a luta por seus direitos!

10/09/2025

𝐆𝐫𝐞𝐯𝐞 𝐞 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜̧𝐨𝐬 𝐄𝐬𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐢𝐬 - 𝐄𝐧𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐚𝐬 𝐑𝐞𝐠𝐫𝐚𝐬!

O direito de greve é fundamental, mas em serviços essenciais, como saúde e transporte, existem regras específ**as para garantir que a população não seja totalmente prejudicada. 🏥🚌

𝐎 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐚̃𝐨 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜̧𝐨𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐢𝐬?
São aqueles cuja paralisação pode colocar em perigo a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população. Exemplos incluem:

1. 𝐒𝐚𝐮́𝐝𝐞: Hospitais, clínicas, serviços de emergência.

2. 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞: Público e privado, de passageiros e cargas.

3. 𝐄𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐚: Geração, transmissão e distribuição de energia elétrica.

4. 𝐀́𝐠𝐮𝐚 𝐞 𝐒𝐚𝐧𝐞𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨: Abastecimento de água e tratamento de esgoto.

5. 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨: Telefonia, internet.

𝐑𝐞𝐠𝐫𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐠𝐫𝐞𝐯𝐞 𝐞𝐦 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜̧𝐨𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐢𝐬::

1. 𝐀𝐯𝐢𝐬𝐨 𝐏𝐫𝐞́𝐯𝐢𝐨: O sindicato deve comunicar a greve com antecedência mínima de 72 horas aos empregadores e aos usuários.

2. 𝐌𝐚𝐧𝐮𝐭𝐞𝐧𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐌𝐢́𝐧𝐢𝐦𝐚: É obrigatório manter um percentual mínimo de trabalhadores em atividade para atender às necessidades inadiáveis da comunidade. Esse percentual é definido em acordo ou decisão judicial.

3. 𝐍𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨: A lei incentiva a negociação entre as partes para evitar a greve ou minimizar seus impactos.

𝐈𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞: O descumprimento dessas regras pode tornar a greve ilegal e sujeitar o sindicato e os trabalhadores a sanções.

Conheça as regras para exercer seu direito de greve de forma consciente e responsável!

̧osEssenciaiss

08/09/2025

𝐀𝐬𝐬𝐞́𝐝𝐢𝐨 𝐒𝐞𝐱𝐮𝐚𝐥 𝐧𝐨 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐨 - 𝐓𝐨𝐥𝐞𝐫𝐚̂𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐙𝐞𝐫𝐨!

O ambiente de trabalho deve ser seguro e respeitoso para todos. 🚫 O assédio sexual é uma grave violação dos direitos humanos e trabalhistas, e não deve ser tolerado em hipótese alguma!

𝐎 𝐪𝐮𝐞 𝐞́ 𝐚𝐬𝐬𝐞́𝐝𝐢𝐨 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐚𝐥?
É qualquer conduta de natureza sexual indesejada que crie um ambiente de trabalho hostil, intimidante, humilhante ou ofensivo. Pode ser verbal, não verbal ou físico, e geralmente envolve uma relação de hierarquia ou poder.

𝐄𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐬:

1. 𝐂𝐚𝐧𝐭𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐞 𝐏𝐢𝐚𝐝𝐚𝐬: Comentários, insinuações ou piadas de cunho sexual.

2. 𝐓𝐨𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐬𝐞𝐣𝐚𝐝𝐨𝐬: Contato físico não consensual.

3. 𝐏𝐞𝐝𝐢𝐝𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐅𝐚𝐯𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐒𝐞𝐱𝐮𝐚𝐢𝐬: Exigência de favores se***is em troca de benefícios ou para evitar prejuízos no trabalho.

4. 𝐄𝐱𝐩𝐨𝐬𝐢𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥: Exibição de material pornográfico ou sexualmente explícito.

5. 𝐀𝐦𝐞𝐚𝐜̧𝐚𝐬 𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐧𝐬: Ameaças de demissão ou prejuízo na carreira caso a vítima não ceda às investidas.

𝐎 𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐳𝐞𝐫 𝐬𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐯𝐢́𝐭𝐢𝐦𝐚 𝐨𝐮 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐞𝐦𝐮𝐧𝐡𝐚?

1. 𝐍𝐚̃𝐨 𝐬𝐞 𝐂𝐚𝐥𝐞: Deixe claro que a conduta é indesejada.

2. 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐞: Anote datas, horários, locais, nomes de agressores e testemunhas, e descreva os fatos.

3. 𝐁𝐮𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐀𝐣𝐮𝐝𝐚: Procure o RH da empresa, o sindicato, o Ministério Público do Trabalho (MPT) ou um advogado trabalhista. A denúncia pode ser feita de forma anônima.

4. 𝐏𝐫𝐨𝐯𝐚𝐬: Guarde mensagens, e-mails, áudios ou qualquer outra prova que possa ajudar.

𝐋𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞-𝐬𝐞: Assédio sexual é crime! Você não está sozinho(a) e tem direito a um ambiente de trabalho digno e seguro. Denuncie!

Tolerância zero ao assédio sexual! Compartilhe essa informação e ajude a combater essa prática!

07/09/2025

Há mais de 200 anos, às margens do Ipiranga, um grito mudou nossa história para sempre. Hoje, celebramos não apenas a data, mas a jornada de um povo que luta todos os dias por um país melhor.

Endereço

Rua Maranhão, 165, Centro
Francisco Beltrão, PR
85601-310

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	09:00 - 17:00
Terça-feira	09:00 - 17:00
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Site

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