Oliver & Zanini Advocacia

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Oliver & Zanini advocacia, um escritório de advocacia moderno e bem conceituado, com profissionais operadores do direito competentes e atualizados.

⏰ Banco de horas não significa que a empresa pode acumular sua jornada sem regras.A forma do acordo e o prazo para compe...
10/08/2026

⏰ Banco de horas não significa que a empresa pode acumular sua jornada sem regras.

A forma do acordo e o prazo para compensação fazem toda a diferença:

📌 No mesmo mês: acordo individual, tácito ou escrito.

📌 Em até 6 meses: acordo individual escrito.

📌 Em até 1 ano: acordo ou convenção coletiva.

E se o contrato terminar antes da compensação? As horas não compensadas devem ser pagas como extras, considerando a remuneração vigente na data da rescisão.

Por isso, acompanhe seu saldo, confira o acordo e guarde os registros da sua jornada.

Se algo não estiver certo, procure orientação jurídica para analisar o seu caso.

Salve este post e compartilhe com quem precisa conhecer essas regras.

Nem toda batalha é vencida com superpoderes. Algumas começam quando você conhece os seus direitos. 🕸️⚖️Informação, orien...
04/08/2026

Nem toda batalha é vencida com superpoderes. Algumas começam quando você conhece os seus direitos. 🕸️⚖️

Informação, orientação e uma defesa jurídica responsável podem fazer toda a diferença diante de situações que exigem proteção e segurança.

Na Oliver & Zanini, cada caso é analisado com atenção, estratégia e respeito à sua história.

Conheça seus direitos e procure orientação especializada.

17/07/2026

📅 Trabalhei no feriado. Tenho direito a receber em dobro?

Em regra, o trabalho realizado em feriados deve ser compensado com uma folga em outro dia ou remunerado em dobro.

Se houver uma folga compensatória válida, o trabalhador não necessariamente receberá um valor adicional.

Porém, quando o feriado é trabalhado e não existe a devida compensação, o pagamento em dobro pode ser devido.

Também é importante verificar o que determina a convenção coletiva da categoria, pois cada situação precisa ser analisada individualmente.

Trabalhou no feriado e ficou com dúvida se recebeu corretamente? Procure orientação especializada.

⚖️ Oliver Zanini Sociedade de Advogados

Direito do Trabalho com clareza e responsabilidade.

15/07/2026

👨‍🍼 Neste Dia do Homem, vale lembrar que a paternidade também envolve presença, cuidado e direitos.

O nascimento ou a adoção de um filho é um momento que exige responsabilidade e participação ativa do pai.

Atualmente, o trabalhador tem direito a 5 dias de licença-paternidade, sem prejuízo do salário. Esse direito também se aplica aos casos de adoção ou guarda judicial para fins de adoção.

A empresa não pode impedir esse afastamento nem exigir que o empregado retorne antes do fim do período garantido por lei.

Conhece alguém que está prestes a ser pai? Compartilhe este vídeo.

E conta aqui nos comentários: você conseguiu aproveitar sua licença-paternidade?

⚖️ Oliver Zanini Sociedade de Advogados

Direito do Trabalho com clareza e responsabilidade.

10/07/2026

🏠 Quem trabalha em casa também tem direitos trabalhistas?

A resposta é: sim.

Quando existe vínculo de emprego, o trabalho em home office não elimina direitos como salário, férias, 13º salário, FGTS e demais garantias previstas na legislação.

A jornada e os períodos de descanso também precisam ser respeitados. Trabalhar de casa não significa estar disponível durante a noite, aos domingos ou a qualquer momento do dia.

Além disso, as responsabilidades relacionadas a equipamentos, internet e outras despesas necessárias para o trabalho devem estar previstas no contrato.

Home office muda o local de trabalho, mas não retira os direitos do trabalhador.

Ficou com dúvida sobre seus direitos no trabalho remoto? Procure orientação especializada.

⚖️ Oliver Zanini Sociedade de Advogados

Direito do Trabalho com clareza e responsabilidade.

09/07/2026

Você já se sentiu humilhado ou constrangido no trabalho?

Situações como humilhações, constrangimentos, cobranças abusivas, isolamento, ameaças ou exposição repetida diante de colegas podem afetar diretamente a dignidade e a saúde emocional do trabalhador.

É importante entender que nem toda cobrança configura assédio moral. Porém, quando a conduta é repetitiva, abusiva e causa sofrimento ao trabalhador, o caso precisa ser analisado com atenção.

O ambiente de trabalho deve ser pautado pelo respeito, pela responsabilidade e pela preservação da dignidade de todos.

Se você está passando por uma situação parecida, procure orientação especializada para entender seus direitos e saber como agir.

⚖️ Oliver Zanini Sociedade de Advogados

Direito do Trabalho com clareza e responsabilidade.

⏰ Salário atrasado: quais são os direitos do trabalhador?O salário é uma das principais obrigações da empresa e, em regr...
07/07/2026

⏰ Salário atrasado: quais são os direitos do trabalhador?

O salário é uma das principais obrigações da empresa e, em regra, deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado.

Quando esse pagamento atrasa, o trabalhador deve ficar atento e guardar provas, como conversas, holerites, extratos bancários e qualquer registro que demonstre o atraso.

Dependendo da frequência e da gravidade da situação, o atraso salarial pode gerar consequências para a empresa e até justificar medidas mais sérias, como a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Por isso, salário atrasado não deve ser tratado como algo normal.

Ficou com dúvida sobre seus direitos trabalhistas? Procure orientação especializada.

⚖️ Oliver Zanini Sociedade de Advogados

Direito do Trabalho com clareza e responsabilidade.

🇧🇷Folga em dia de jogo do Brasil é obrigatória?A resposta é: não.Apesar de ser uma tradição acompanhar os jogos da seleç...
29/06/2026

🇧🇷Folga em dia de jogo do Brasil é obrigatória?

A resposta é: não.

Apesar de ser uma tradição acompanhar os jogos da seleção, dia de jogo do Brasil não é feriado automaticamente.

Isso significa que a empresa não é obrigada a liberar os funcionários, reduzir o expediente ou alterar a jornada por causa da partida.

Quando a liberação acontece, a decisão parte do empregador. Em alguns casos, as horas podem ser compensadas posteriormente, desde que isso seja combinado com clareza e respeite os limites previstos na legislação trabalhista.

Por isso, tanto empresas quanto trabalhadores precisam ter atenção aos acordos feitos durante esse período.

Ficou com dúvida sobre seus direitos trabalhistas? Procure orientação especializada.

⚖️ Oliver Zanini Sociedade de Advogados

Direito do Trabalho com clareza e responsabilidade.

26/06/2026

⏰ Sou obrigado a fazer hora extra?

A resposta é: depende.

A empresa não pode exigir hora extra de forma ilimitada ou fora das regras previstas em lei.

Em regra, a jornada pode ser prorrogada em até 2 horas por dia, desde que exista acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

Além disso, essas horas precisam ser pagas corretamente ou compensadas conforme o regime adotado pela empresa.

Por isso, antes de aceitar ou recusar uma hora extra, é importante entender o que está previsto no seu contrato, na norma coletiva e na rotina da empresa.

Ficou com dúvida sobre seus direitos trabalhistas? Procure orientação especializada.

⚖️ Oliver Zanini Sociedade de Advogados

Direito do Trabalho com clareza e responsabilidade.

25/06/2026

🎙️ Posso gravar uma conversa com meu chefe?

A resposta é: depende do contexto.

Em muitos casos, quando você participa da conversa, a gravação pode ser usada como prova para demonstrar uma situação abusiva, uma ameaça, uma cobrança indevida ou outro problema dentro do ambiente de trabalho.

Mas atenção: gravar conversas de terceiros, sem participar do diálogo, pode trazer complicações.

Por isso, antes de usar qualquer gravação em uma situação trabalhista, é importante entender o contexto e buscar orientação adequada.

Ficou com dúvida sobre seus direitos no trabalho? Procure orientação especializada.

⚖️ Oliver Zanini Sociedade de Advogados

Direito do Trabalho com clareza e responsabilidade.

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