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⚽ Uma discussão que saiu dos gramados e entrou no campo jurídico.A disputa entre Memphis Depay e o Corinthians pode envo...
14/08/2026

⚽ Uma discussão que saiu dos gramados e entrou no campo jurídico.

A disputa entre Memphis Depay e o Corinthians pode envolver valores que, segundo noticiado, chegam potencialmente a R$ 180 milhões.

Mas o ponto central vai além do encerramento do contrato: verbas, bônus e premiações previstos ou comprovadamente ajustados precisam ser analisados de acordo com o que foi combinado e efetivamente pago.

No Direito do Trabalho, o contrato, os documentos e a conduta das partes podem ser determinantes para comprovar uma obrigação.

Cada caso exige uma análise individual, e o valor divulgado ainda depende das provas e do desfecho da disputa.

Direito do Trabalho também está no futebol.

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A empresa pode mudar o seu horário de trabalho?Em algumas situações, sim. Mas essa alteração não pode ser feita de qualq...
13/08/2026

A empresa pode mudar o seu horário de trabalho?

Em algumas situações, sim. Mas essa alteração não pode ser feita de qualquer forma.

A mudança deve respeitar o contrato, as normas coletivas, os limites da jornada e, principalmente, não pode causar prejuízos diretos ou indiretos ao trabalhador.

Quando a alteração desorganiza uma rotina consolidada, reduz direitos ou gera consequências prejudiciais, o caso precisa ser analisado com atenção.

Teve seu horário alterado e se sentiu prejudicado? Guarde comunicados, escalas, espelhos de ponto e outros registros que possam ajudar a demonstrar o impacto da mudança.

Cada situação possui suas particularidades. Em caso de dúvida, procure orientação jurídica.

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⏰ Banco de horas não significa que a empresa pode acumular sua jornada sem regras.A forma do acordo e o prazo para compe...
10/08/2026

⏰ Banco de horas não significa que a empresa pode acumular sua jornada sem regras.

A forma do acordo e o prazo para compensação fazem toda a diferença:

📌 No mesmo mês: acordo individual, tácito ou escrito.

📌 Em até 6 meses: acordo individual escrito.

📌 Em até 1 ano: acordo ou convenção coletiva.

E se o contrato terminar antes da compensação? As horas não compensadas devem ser pagas como extras, considerando a remuneração vigente na data da rescisão.

Por isso, acompanhe seu saldo, confira o acordo e guarde os registros da sua jornada.

Se algo não estiver certo, procure orientação jurídica para analisar o seu caso.

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Nem toda batalha é vencida com superpoderes. Algumas começam quando você conhece os seus direitos. 🕸️⚖️Informação, orien...
04/08/2026

Nem toda batalha é vencida com superpoderes. Algumas começam quando você conhece os seus direitos. 🕸️⚖️

Informação, orientação e uma defesa jurídica responsável podem fazer toda a diferença diante de situações que exigem proteção e segurança.

Na Oliver & Zanini, cada caso é analisado com atenção, estratégia e respeito à sua história.

Conheça seus direitos e procure orientação especializada.

17/07/2026

📅 Trabalhei no feriado. Tenho direito a receber em dobro?

Em regra, o trabalho realizado em feriados deve ser compensado com uma folga em outro dia ou remunerado em dobro.

Se houver uma folga compensatória válida, o trabalhador não necessariamente receberá um valor adicional.

Porém, quando o feriado é trabalhado e não existe a devida compensação, o pagamento em dobro pode ser devido.

Também é importante verificar o que determina a convenção coletiva da categoria, pois cada situação precisa ser analisada individualmente.

Trabalhou no feriado e ficou com dúvida se recebeu corretamente? Procure orientação especializada.

⚖️ Oliver Zanini Sociedade de Advogados

Direito do Trabalho com clareza e responsabilidade.

15/07/2026

👨‍🍼 Neste Dia do Homem, vale lembrar que a paternidade também envolve presença, cuidado e direitos.

O nascimento ou a adoção de um filho é um momento que exige responsabilidade e participação ativa do pai.

Atualmente, o trabalhador tem direito a 5 dias de licença-paternidade, sem prejuízo do salário. Esse direito também se aplica aos casos de adoção ou guarda judicial para fins de adoção.

A empresa não pode impedir esse afastamento nem exigir que o empregado retorne antes do fim do período garantido por lei.

Conhece alguém que está prestes a ser pai? Compartilhe este vídeo.

E conta aqui nos comentários: você conseguiu aproveitar sua licença-paternidade?

⚖️ Oliver Zanini Sociedade de Advogados

Direito do Trabalho com clareza e responsabilidade.

10/07/2026

🏠 Quem trabalha em casa também tem direitos trabalhistas?

A resposta é: sim.

Quando existe vínculo de emprego, o trabalho em home office não elimina direitos como salário, férias, 13º salário, FGTS e demais garantias previstas na legislação.

A jornada e os períodos de descanso também precisam ser respeitados. Trabalhar de casa não significa estar disponível durante a noite, aos domingos ou a qualquer momento do dia.

Além disso, as responsabilidades relacionadas a equipamentos, internet e outras despesas necessárias para o trabalho devem estar previstas no contrato.

Home office muda o local de trabalho, mas não retira os direitos do trabalhador.

Ficou com dúvida sobre seus direitos no trabalho remoto? Procure orientação especializada.

⚖️ Oliver Zanini Sociedade de Advogados

Direito do Trabalho com clareza e responsabilidade.

09/07/2026

Você já se sentiu humilhado ou constrangido no trabalho?

Situações como humilhações, constrangimentos, cobranças abusivas, isolamento, ameaças ou exposição repetida diante de colegas podem afetar diretamente a dignidade e a saúde emocional do trabalhador.

É importante entender que nem toda cobrança configura assédio moral. Porém, quando a conduta é repetitiva, abusiva e causa sofrimento ao trabalhador, o caso precisa ser analisado com atenção.

O ambiente de trabalho deve ser pautado pelo respeito, pela responsabilidade e pela preservação da dignidade de todos.

Se você está passando por uma situação parecida, procure orientação especializada para entender seus direitos e saber como agir.

⚖️ Oliver Zanini Sociedade de Advogados

Direito do Trabalho com clareza e responsabilidade.

⏰ Salário atrasado: quais são os direitos do trabalhador?O salário é uma das principais obrigações da empresa e, em regr...
07/07/2026

⏰ Salário atrasado: quais são os direitos do trabalhador?

O salário é uma das principais obrigações da empresa e, em regra, deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado.

Quando esse pagamento atrasa, o trabalhador deve ficar atento e guardar provas, como conversas, holerites, extratos bancários e qualquer registro que demonstre o atraso.

Dependendo da frequência e da gravidade da situação, o atraso salarial pode gerar consequências para a empresa e até justificar medidas mais sérias, como a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Por isso, salário atrasado não deve ser tratado como algo normal.

Ficou com dúvida sobre seus direitos trabalhistas? Procure orientação especializada.

⚖️ Oliver Zanini Sociedade de Advogados

Direito do Trabalho com clareza e responsabilidade.

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