Oliver & Zanini Advocacia

Oliver & Zanini Advocacia Oliver & Zanini Advocacia Trabalhista, Cível e Direito de família

Oliver & Zanini advocacia, um escritório de advocacia moderno e bem conceituado, com profissionais operadores do direito competentes e atualizados.

05/02/2026

Trabalha com a venda de seguros?
Então presta atenção nisso ⚠️

Muita gente é contratada como “telemarketing”, mas na prática atua como securitário, e isso muda salário, jornada e direitos.

📌 Enquadramento sindical errado
📌 Diferenças salariais
📌 Benefícios que nunca foram pagos
📌 Horas extras além do permitido

É dinheiro e direito seu sendo ignorados mês após mês.

👉 Se você vende seguros por telefone, já vendeu, ou saiu da empresa achando que “era assim mesmo”…

Esse vídeo é pra você!

Salva, compartilha com quem trabalha na área e segue o perfil pra aprender antes de perder.

Judiciário entra em recesso, mas a gratidão não tira férias.Aproveitamos para agradecer, de coração, os 319 novos client...
19/12/2025

Judiciário entra em recesso, mas a gratidão não tira férias.

Aproveitamos para agradecer, de coração, os 319 novos clientes que confiaram em nosso trabalho ao longo deste ano. Cada história confiada, cada processo e cada conversa carregam responsabilidade, respeito e compromisso.

Desejamos a todos um final de ano com mais leveza, paz e esperança. Que as festas tragam descanso, bons encontros e energia para um novo ciclo.

Nos vemos em breve ❤️❤️❤️

Décimo Terceiro à vista! 👀🔭 E a verdade é uma só: a empresa sabe exatamente quando deve pagar o seu 13°... e mesmo assim...
18/11/2025

Décimo Terceiro à vista! 👀🔭

E a verdade é uma só: a empresa sabe exatamente quando deve pagar o seu 13°... e mesmo assim muita gente tenta te enrolar.

A 1ª parcela cai até 30 de novembro.
E se a empresa atrasar, pode ser multada e você recebe juros + correção na Justiça.

Quem tem direito: Registrados, quem trabalhou pelo menos 15 dias, quem foi demitido sem justa causa (proporcional). Lembre-se, se demitido por Justa Causa não recebe.

Qual o valor da primeira parcela? 🤑

Metade do salário BRUTO, sem descontos.
Horas extras, comissões e adicional podem aumentar o valor.

Salva esse post e manda pra quem pode ser enrolado no
13°





13/11/2025

Quantos atestados médicos posso apresentar?

Essa é uma dúvida comum e a resposta é: não existe um limite fixo na lei trabalhista.

O trabalhador pode apresentar quantos atestados forem necessários, desde que sejam válidos, legíveis e emitidos por profissional habilitado.

O que muda é o efeito de cada afastamento:
Até 15 dias: O empregador paga normalmente.

A partir do 16º dia, o afastamento deve ser encaminhado ao INSS para análise de benefício.

⚠️ A empresa só pode recusar o atestado se houver suspeita de falsidade ou inconsistência, e mesmo assim, precisa apurar formalmente.

Apresentar atestado não é falta injustificada e o trabalhador não pode ser punido por cuidar da própria saúde.

Sabia disso? Fique atento ✅
12/11/2025

Sabia disso? Fique atento ✅

📅 Feriado de 15 de novembro – Proclamação da RepúblicaMuita gente tem dúvida se o feriado vale para quem trabalha aos sá...
11/11/2025

📅 Feriado de 15 de novembro – Proclamação da República

Muita gente tem dúvida se o feriado vale para quem trabalha aos sábados, ou se é ponto facultativo, então vamos esclarecer.

👉 O feriado de 15 de novembro é nacional, ou seja, vale para todos os trabalhadores, mesmo que a pessoa trabalhe de segunda a sábado.

⚠️ Já quem trabalha em serviços essenciais (como saúde, segurança, transporte, limpeza pública, entre outros) pode sim ser escalado para trabalhar no feriado, desde que receba:
• Folga compensatória, ou
• Pagamento em dobro pelo dia trabalhado.

📌 Em resumo:
Se a sua atividade não é essencial, você tem direito ao descanso no feriado.
Se for essencial, pode trabalhar mas deve ser compensado por isso.

02/10/2025

Gostou de conhecer sobre o assunto?
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zanini - escritório especializado trabalhista

Muita gente acredita que se a empresa encerra as atividades, o empregado “fica no prejuízo”. Mas isso não é verdade. Se ...
09/09/2025

Muita gente acredita que se a empresa encerra as atividades, o empregado “fica no prejuízo”. Mas isso não é verdade.

Se a empresa fechar, seus direitos continuam garantidos pela lei.
Isso significa que você deve receber todas as verbas rescisórias como:
✔️ saldo de salário
✔️ férias vencidas + proporcionais + 1/3
✔️ 13º salário proporcional
✔️ aviso prévio (quando aplicável)
✔️ saque do FGTS + multa de 40%
✔️ seguro-desemprego (se preencher os requisitos)

⚠️ O fechamento da empresa não “anula” a responsabilidade. Se ela não pagar, o advogado pode acionar judicialmente e até pedir bloqueio de bens dos sócios.

Nunca deixe de buscar seus direitos. Se isso aconteceu com você busque uma advogada!

Ontem marcamos presença no baile da OAB Franca! Foi um momento especial de celebração da advocacia e da união da nossa e...
31/08/2025

Ontem marcamos presença no baile da OAB Franca!

Foi um momento especial de celebração da advocacia e da união da nossa equipe. Sentimos falta do que não pode estar conosco, mas levamos juntos o mesmo propósito, lutar pelos direitos dos trabalhadores 💪🏻

A notícia publicada mostra uma mãe de Franca/SP que foi demitida após se recuperar de uma hemorragia gravíssima. A advog...
29/07/2025

A notícia publicada mostra uma mãe de Franca/SP que foi demitida após se recuperar de uma hemorragia gravíssima.

A advogada consultada afirmou que a demissão não é ilegal se não houver relação direta com o trabalho e que não haveria viabilidade de ação jurídica. Entretanto, discordo veementemente, com o devido respeito a colega.

Essa visão é uma interpretação superficial do tema e joga por terra direitos reconhecidos pela Justiça do Trabalho.

1. A demissão logo após retorno de licença médica cria uma presunção de discriminação, conforme a Súmula 443 do TST, que protege trabalhadores com doença grave (como hemorragia aguda), mesmo no contrato de experiência.

2. Tribunais já reconheceram que dispensas nessas circunstâncias geram obrigação de indenizar, inclusive com reintegração e danos morais.

3. A dispensa de quem enfrenta doença grave ou internamento recente não é apenas questão moral. Pode constituir ato ilícito civil, violando princípios fundamentais como dignidade da pessoa humana e a função social do trabalho .

Os direitos da trabalhadora nessa situação são vários!:

• Reintegração ao emprego, com pagamento dos salários do período desligado.

• Indenização substitutiva caso prefira encerrar o vínculo.

• Danos morais por discriminação e humilhação, onde as condenações variam em valores entre R$ 5 mil a R$ 20 mil.

Portanto, minha crítica ao comentário da advogada:

Apagar a responsabilidade do empregador por “ser pequena empresa” ou por “custo adicional” é legitimar injustiças jurídicas. A lei não é uma questão de conveniência, e discriminação por doença grave não é negociável.

Empresas devem cumprir a lei. E vítimas desse tipo de abuso têm amparo jurídico sério.

📌 Se você ou alguém que conhece passou por isso, comente ou envie mensagem. Posso orientar como buscar reparação.

Quem trabalha em hospital está exposto a muito mais do que pacientes. Agentes biológicos, vírus, resíduos, produtos quím...
17/06/2025

Quem trabalha em hospital está exposto a muito mais do que pacientes. Agentes biológicos, vírus, resíduos, produtos químicos e até riscos psicológicos fazem parte da rotina.

Por isso, a lei garante adicional de insalubridade para quem comprova essa exposição — e você pode estar deixando de receber o que é seu por direito.

O adicional varia entre 10% (R$ 151,80), 20% (R$ 303,60), 40%
(R$ 607,20) do salário mínimo, conforme o grau de insalubridade, adicionado em seu salário!

⚠️ EPI não é desculpa para cortar direito. O que vale é a efetiva eliminação do risco, não apenas a entrega do equipamento.

Você sabe quais profissionais tem direito ao adicional?

• Enfermeiros e técnicos de enfermagem (contato direto com pacientes, secreções, materiais contaminados).
• Auxiliares de limpeza hospitalar (expostos a resíduos, sangue e material infeccioso).
• Fisioterapeutas e terapeutas ocupacionais (em UTIs e enfermarias).
• Biomédicos e técnicos de laboratório (manuseio de amostras biológicas).
• Profissionais da lavanderia hospitalar (exposição a roupas contaminadas).
• Necrotomistas e auxiliares de anatomia patológica.
• Cozinheiros e auxiliares que manuseiam alimentos contaminados.

Insalubridade

Se VOCÊ é atendente de telemarketing mas na PRÁTICA vende seguros de qualquer modalidade, você está registrada(o) com a ...
13/06/2025

Se VOCÊ é atendente de telemarketing mas na PRÁTICA vende seguros de qualquer modalidade, você está registrada(o) com a função errada!

Todos que vendem seguros, não são simplesmente atendentes de telemarketing!

Portanto, VOCÊ deveria receber quase o DOBRO de salário e benefícios.

Isso gera uma diferença mês a mês que pode ser cobrada na justiça, e os valores chegam a ser muito altos.

As diferenças chegam a mais de R$25.000,00 por ano!

Endereço

Rua Augusto Marques, 1. 698
Franca, SP
14400-480

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 17:30
Terça-feira 09:00 - 17:30
Quarta-feira 09:00 - 17:30
Quinta-feira 09:00 - 17:30
Sexta-feira 09:00 - 17:30

Telefone

+5516992226025

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