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Harley Ximenes Advogados Associados

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Brasil
Fortaleza, CE
Harley Ximenes Advogados Associados

Advocacia Trabalhista e Sindical

Assessoria Sindical;
Advogados Especializados em área Trabalhist

19/05/2026

📚 COLUNA SEMANAL | Trabalho, Direito e Sociedade

A igualdade salarial entre homens e mulheres é garantida pela legislação brasileira. Ainda assim, a realidade do mercado de trabalho revela que as diferenças salariais e as desigualdades de oportunidade continuam presentes em diversos setores da sociedade.

Nesta semana, o Dr. Harley Ximenes propõe uma reflexão sobre os desafios da efetivação da igualdade remuneratória no Brasil e os impactos sociais que ultrapassam o campo jurídico.

Mais do que discutir legislação, é necessário compreender que a desigualdade salarial afeta diretamente a dignidade, a autonomia financeira e o reconhecimento profissional de milhares de mulheres.

Direito também é reflexão.
Direito também é consciência social.

📖 Leia o artigo completo na Revista Direito CE.

13/05/2026

📅 13 de Maio | Uma reflexão histórica e social

A abolição da escravatura, formalizada pela Lei Áurea em 1888, marcou oficialmente o fim de um dos períodos mais violentos da história brasileira.

Mas a liberdade reconhecida em lei não foi acompanhada de inclusão, igualdade ou reparação social.

Muitas marcas da exploração ainda permanecem presentes nas relações de trabalho, na desigualdade social e nas formas contemporâneas de violação da dignidade humana.

Falar sobre a abolição também é refletir sobre direitos, proteção social e respeito ao trabalhador.

A construção de uma sociedade mais justa exige memória, consciência e compromisso permanente com a dignidade humana.

12/05/2026

📚 COLUNA SEMANAL | Trabalho, Direito e Sociedade

O trabalho doméstico ocupa um papel essencial na estrutura social brasileira. Mas sua história também revela marcas profundas de desigualdade, invisibilidade e exclusão que atravessam gerações.

Nesta semana, o Dr. Harley Ximenes propõe uma reflexão sobre as origens históricas do trabalho doméstico no Brasil e os impactos sociais que ainda permanecem presentes na atualidade.

Mais do que discutir legislação, é necessário compreender o contexto histórico que moldou determinadas relações de trabalho e reconhecer a importância da valorização, da dignidade e da proteção social.

Direito também é reflexão.
Direito também é consciência social.

📖 Leia o artigo completo na Revista Direito CE.

10/05/2026

Neste Dia das Mães, prestamos uma homenagem àquelas que são as nossas primeiras e mais fiéis defensoras. Mãe é sinônimo de um cuidado que antecipa necessidades e de uma força que nos impulsiona a sermos melhores a cada dia. 🤜🤛

Reconhecemos na maternidade a expressão máxima da entrega e da proteção, valores que norteiam o nosso exercício profissional e o nosso respeito por cada história que chega até nós. Que este domingo seja um momento de reconexão e gratidão por aquelas que nos ensinaram o verdadeiro signif**ado de zelo.

Um Feliz Dia das Mães a todas as nossas clientes, parceiras e amigas! 🌹⚖️

04/05/2026

📌 Estabilidade após afastamento por acidente de trabalho

Você sabia que o trabalhador pode ter garantia de emprego após um afastamento?

Quando o empregado f**a afastado por mais de 15 dias em razão de acidente de trabalho ou doença ocupacional, ele passa a ter direito à estabilidade no emprego por 12 meses, contados a partir do retorno às atividades.

⚖️ O que diz a lei
O art. 119 da Lei nº 8.213/1991 garante ao segurado que recebeu auxílio-doença acidentário (B91) a manutenção do contrato de trabalho pelo prazo mínimo de um ano após a alta médica.

📌 Na prática, isso signif**a:
👉 O trabalhador não pode ser demitido sem justa causa nesse período.
👉 Caso isso ocorra, pode ter direito à reintegração ou indenização.
👉 A estabilidade vale também para doenças relacionadas ao trabalho, não apenas acidentes típicos.

⚠️ Atenção: nem todo afastamento gera estabilidade. É necessário que haja relação com o trabalho e o reconhecimento do benefício previdenciário adequado.

📣 Informação correta garante proteção e evita prejuízos.

01/05/2026

💼✨ 1º de Maio | Dia do Trabalhador

Todo direito que hoje parece comum já foi, um dia, uma conquista difícil.

Por trás de cada jornada limitada, de cada descanso garantido, de cada salário pago corretamente, existe história, luta e muita resistência.

O trabalho move a sociedade.
Mas é o respeito ao trabalhador que sustenta a dignidade.

Neste dia, não celebramos apenas o trabalho.
Celebramos quem trabalha, quem enfrenta desafios todos os dias e quem não abre mão dos seus direitos.

A HX Advogados segue ao lado de quem constrói, produz e faz o país acontecer.
Com seriedade, compromisso e defesa firme da justiça.

🤝 Valorizar o trabalho é respeitar o trabalhador.

01/05/2026

O dia 1º de maio não é só um dia para comemorar. Ainda precisamos lutar.

diadotrabalho

30/04/2026

Oportunidade para Advogado(a) Júnior: Venha crescer com o HX Advogados! ⚖️💼🚀

Estamos em busca de um talento para integrar nosso time jurídico. Se você é um profissional dinâmico, possui registro na OAB, experiência em direito do trabalho e quer atuar em um escritório que valoriza a proatividade e a excelência, esta vaga é para você!

O que buscamos:

✅ OAB ativa: Registro regular e em dia na Ordem dos Advogados do Brasil;

✅ Boa escrita e criatividade: Capacidade de redigir peças jurídicas com clareza, técnica e inovação;

✅ Trabalho em equipe: Facilidade para colaborar em um ambiente coletivo e dinâmico;

✅ Interesse em aprender: Mentalidade de crescimento e busca constante por atualização jurídica.

O que oferecemos:

💰 Remuneração: Compatível com o mercado;

📈 Participação: Honorários por indicação de novos casos;

🚗 Reembolso: Pagamento de despesas efetuadas no exercício da função.

🏢 Presencial (no nosso escritório em Fortaleza).

No HX Advogados, você encontrará um ambiente que estimula o aprendizado prático e o desenvolvimento profissional contínuo.

Como se candidatar:
Envie seu currículo atualizado para o e-mail:
📧 [email protected]

Conhece alguém com esse perfil? Marque aqui nos comentários ou compartilhe este post com seu colega! 👇

28/04/2026

Atenção, trabalhadores e empresas: a nova Licença-Paternidade foi sancionada, mas o cronograma exige cautela! ⚖️🍼

A Lei nº 15.371/2026 é uma vitória histórica, transformando a licença em um direito autônomo e criando o Salário-Paternidade custeado pelo INSS. No entanto, é preciso ler as letras miúdas: a ampliação dos dias só começa a valer em 1º de janeiro de 2027.

Até o final de 2026, o prazo de 5 dias permanece inalterado. O período de “espera” serve para que empresas e sindicatos adaptem suas folhas de pagamento e acordos coletivos ao novo regime previdenciário.

No carrossel de hoje, detalhamos o cronograma de transição e as regras de estabilidade. Planejamento jurídico é essencial para evitar conflitos trabalhistas.

Dúvidas sobre como solicitar o novo benefício a partir de 2027? Comente abaixo ou fale com nossos especialistas. 👇

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23/04/2026

A novidade é real: agora você tem direito ao acesso direto aos laudos! ⚖️📋

Como o Dr. Harley Ximenes explicou no vídeo (quase levando um choque para ilustrar! ⚡😂), desde o dia 1º de abril, uma nova legislação obriga os empregadores a fornecerem os laudos de Insalubridade e Periculosidade aos seus colaboradores.

Isso é um marco para a transparência na relação de trabalho! Com esses documentos em mãos, você poderá entender:

✅ Por que sua atividade dá (ou não) direito ao adicional;
✅ Quais os riscos reais do seu ambiente de trabalho;
✅ Se o valor pago está de acordo com a lei.

Não deixe para depois: procure seu empregador e solicite seu laudo. Conhecimento é o seu maior aliado na busca por direitos!

Ficou com dúvida se o seu laudo está correto? Procure um advogado de confiança. 📲

22/04/2026

Atenção, trabalhadores e empresas: a nova Licença-Paternidade foi sancionada, mas o cronograma exige cautela! ⚖️🍼

A Lei nº 15.371/2026 é uma vitória histórica, transformando a licença em um direito autônomo e criando o Salário-Paternidade custeado pelo INSS. No entanto, é preciso ler as letras miúdas: a ampliação dos dias só começa a valer em 1º de janeiro de 2027.

Até o final de 2026, o prazo de 5 dias permanece inalterado. O período de "espera" serve para que empresas e sindicatos adaptem suas folhas de pagamento e acordos coletivos ao novo regime previdenciário.

No carrossel de hoje, detalhamos o cronograma de transição e as regras de estabilidade. Planejamento jurídico é essencial para evitar conflitos trabalhistas.

Dúvidas sobre como solicitar o novo benefício a partir de 2027? Comente abaixo ou fale com nossos especialistas. 👇

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